Temat: BACKGROUND SCREENING - używacie?
Ola S.:
Marek czy jesteś w stanie podać mi jakieś odnośniki do zapisów prawnych: rozporządzenia, ustawy?
pozdr
Nie jestem Marek, ale popatrz na kodeks pracy (art. 21 prim)
nie 21 prim, ale 22 prim. Masz tam dokladnie podane co pracodawca moze chciec od pracownika/kandydata do pracy. Par. 3 w tym art. mówi, że:
Udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie oświadczenia osoby, której one dotyczą. Pracodawca ma prawo żądać udokumentowania danych osobowych osób, o których mowa w § 1 i 2.
Nie ma jasno napisane, czy mozna czy nie mozna sprawdzac, ale par 5 ma brzmienie:
W zakresie nie uregulowanym w § 1-4 do danych osobowych, o których mowa w tych przepisach, stosuje się przepisy o ochronie danych osobowych.
Ustawa o ochronie danych osobowych mowi, ze:
zgodzie osoby, której dane dotyczą – rozumie się przez to oświadczenie woli, którego treścią jest zgoda na przetwarzanie danych osobowych tego, kto składa oświadczenie; zgoda nie może być domniemana lub dorozumiana z oświadczenia woli o innej treści
i uzaleznia przetwarzanie danych od (art 23):
1. Przetwarzanie danych jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy:
1) osoba, której dane dotyczą, wyrazi na to zgodę, chyba że chodzi o usunięcie dotyczących jej danych,
2) jest to niezbędne dla zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa,
3) jest to konieczne do realizacji umowy, gdy osoba, której dane dotyczą, jest jej stroną lub gdy jest to niezbędne do podjęcia działań przed zawarciem umowy na żądanie osoby, której dane dotyczą,
4) jest niezbędne do wykonania określonych prawem zadań realizowanych dla dobra publicznego,
5) jest to niezbędne dla wypełnienia prawnie usprawiedliwionych celów realizowanych przez administratorów danych albo odbiorców danych, a przetwarzanie nie narusza praw i wolności osoby, której dane dotyczą.
I tu jest kropka, poniewaz obecny pracodawca nie moze przekazywac zadnych danych powiazanych z pracownikiem (danych osobowych), a przyszly pracodawca chce te dane uzyskać.
Mozna wtedy isc na kompromis i poprosi o zgode (ust. 1). Problematyczne jest powolywanie sie na ust. 3 i 5, poniewaz w przypadku 3, potwierdzenie danych nie jest konieczne, a w przypadku 4 naruszane sa wolnosci osoby, ktorej te dane dotycza.
Spotkalem sie z przypadkiem potwierdzania, ale zostalem poproszony o podanie listy osob (firm), do ktorej rekruter moglby sie zwrocic z prosba o potwierdzenie i uprzedzenie tych osob o mozliwym wywiadzie.
Co do wypowiedzi Marka - nie bylbym taki stanowczy, ze przyszly pracodawca
musi zweryfikować prawdziwość CV. Mam nadzieje, ze nigdy nie zostaniesz pozwany przez rekrutowanego, po tym jak zadzownisz do jego firmy sprawdzajac prawdziwosc danych, a on zostanie rpzez to zwolniony (bo szef nie wiedzial, ze szuka pracy).
Rafał "NOMAD" S. edytował(a) ten post dnia 01.10.08 o godzinie 16:09
пропозиції роботи
