Grażyna Kwaśniewska
Doświadczony Konsultant HR/Asesor AC,DC/Freelancer
Warszawa,
mazowieckie
Doświadczenie zawodowe
Asesor Zewnętrzny
Uczestnictwo/prowadzenie sesji Assessment Center (rekrutacja na stanowiska menedżerskie), opracowanie metodologii; obserwacja i ocena kompetencji kandydatów, moderowanie dyskusji asesorów, rekomendacje, sporządzanie raportów z uwzględnieniem potrzeb rozwojowych;
wystawiono
Osoba w pełni profesjonalna, o dobrym przygotowaniu merytorycznym i rzetelna w realizacji powierzonych zadań.
wystawiono
Wspaniały i kompetentny Asesor. Cechujący się empatyczną uczciwością w pracy. Zauważającym nie tyko to co widać ale również to co głęboko ukryte.
Współpraca z Grażyną to czysta przyjemność, przy niej czas upływa szybko a wykonana praca jest na 100% efektywna.
Współpraca z Grażyną to czysta przyjemność, przy niej czas upływa szybko a wykonana praca jest na 100% efektywna.
wystawiono
Grażyna jest doświadczonym asesorem, z którym współpracuję od ponad czterech lat. Świetna merytorycznie, wnikliwie obserwująca otoczenie i trafnie interpretująca pojawiające się sytuacje. Serdecznie polecam Grażynę do współpracy przy projektach AC/DC
Agnieszka Jakubowska
Agnieszka Jakubowska
Konsultant HR/Asesor
Konsulting Grażyna Kwaśniewska
Realizacja projektów z obszaru HR we współpracy z firmami doradztwa personalnego. Procesy AC/DC w obszarze rekrutacji i selekcji oraz w diagnozie Talentów, Tworzenie metodologii procesów AC/DC, Ocena 360°, Tworzenie i wdrażanie modeli kompetencyjnych.
wystawiono
Grażyna, bardzo dziękuję Ci za udział we wszystkich naszych projektach. Bardzo wysoko cenimy Twój profesjonalizm, merytoryczne i kompleksowe wsparcie w obszarze realizacji projektów HR. Szczerze polecam usługi konsultingowe Grażyny tym firmom, które cenią sobie jakość i profesjonalizm w dostarczaniu rozwiązań.
Konsultant
Take IT Doradztwo Personalne
Prowadzenie rekrutacji i selekcji w projektach staffingowych z wykorzystaniem metodologii Assessment Center (m.in. dla Banku Millennium) i pojedynczych samodzielnych projektach rekrutacyjnych; Assessment Center (opracowanie metodologii, prowadzenie, raporty, informacje zwrotne dla klienta); testy („Analiza Profilu Osobowości” Thomas International, Raven);
Szkolenia i kursy
•„Wartościowanie stanowisk pracy“
•„Metodologia Assessment Center“
•„Ocena Pracowników“
•„Budowanie modeli kompetencyjnych“
•Analiza profilu osobowości Thomas International (certyfikat)
•„Metodologia Assessment Center“
•„Ocena Pracowników“
•„Budowanie modeli kompetencyjnych“
•Analiza profilu osobowości Thomas International (certyfikat)
Specjalizacje
Prawo
Wsparcie usług prawnych
Grupy
Uniwersytet Warszawski
Uniwersytet Warszawski, założony w 1816 roku, jest największą polską
uczelnią i jednocześnie jedną z najlepszych w kraju.
Anioły Pracy
Jesteśmy społecznością ludzi pomagających sobie nawzajem w znalezieniu pracy zgodnej z naszymi umiejętnościami, predyspozycjami (talentami) i indywidualnymi priorytetami.
Asesorzy
Grupa zrzesza osoby zainteresowane tematyka oceny kompetencji przy zastosowaniu procedur Assessment / Development Centre
Business Consulting
Grupa firm branży KONSULTING / DORADZTWO. Liderzy i Eksperci. Wydarzenia branżowe rynku konsultingowego i doradczego. Doradztwo finansowe, inwestycyjne, biznesowe, personalne. Consulting, Konsul
Trenerzy Biznesu/Szkolenia "miękkie"
Grupa poświęcona zagadnieniom związanym z działaniami szkoleniowymi w organizacjach.