Gabriel Lewandowski

Czynności agencyjne zgodnie z przepisami Ustawy o pośrednictwie ubezpieczeniowym.

Wykonywałem zadania związane z:
- Prowadziłem postępowania sprawdzających a co za tym idzie dokonywałem sprawdzeń w ewidencjach, rejestrach i kartotekach niedostępnych powszechnie celem ustalenia czy osoba sprawdzana daje rękojmię zachowania tajemnicy,
- Przygotowywałem jakościową i profesjonalną dokumentację związaną z prowadzonymi postępowaniami sprawdzającymi, w tym zapewniałem kompletności i aktualności informacji o sposobie zakończenia postępowania oraz posiadanym poświadczeniu bezpieczeństwa,
- Przeprowadzałem szkolenia z zakresu ustawy o ochronie informacji niejawnych i ochronie danych osobowych,
- Opracowywałem oraz przeprowadzałem testy sprawdzających ze znajomości tych ustaw.
Osiągnięcia:
Samodzielne prowadzenie i nadzór nad postępowaniami kontrolnymi, przygotowywanie wniosków po zakończeniu postępowań kontrolnych

Doradztwo strategiczne, w tym tworzenie strategii sprzedaży w wielu liniach biznesowych:
-Inwestycje;
-Kredyty;
-Długi;
-Kontrakty przemysłowe;
-Operacje dokumentowe;
-Merger & Acquisitions;
-Wynalazki i usprawnienia.

Osiągnięcia:
Zawarcie umowy dotyczącej zakupu wierzytelności-długu od MPWiK Wrocław dla Gettbeck

ZASTĘPSTWO - Efektywne zarządzanie Regionem (2 oddziały Wrocław i Wałbrzych, 4 filie, 4 Kierowników Rejonu, 24 Kierowników ds. Rozwoju, 270 Przedstawicieli)w celu osiągnięcia wyznaczanych przez spółkę celów sprzedażowych i operacyjnych. Tworzenie i realizacja planów w obszarze zwiększenia liczby klientów i Przedstawicieli. Rekrutacja i selekcja Kierowników Operacyjnych, podnoszenie ich wiedzy poprzez coaching i mentoring. Przewodzenie, wspieranie i motywowanie podległych pracowników w realizacji wyznaczanych celów. Monitorowanie czynników mających wpływ na wyniki oraz podejmowanie takich działań, dzięki którym cele biznesowe zostaną osiągnięte. Analizowanie i identyfikowanie aktualnych trendów na podstawie informacji zarządczych oraz bieżącego monitoringu konkurencji. Tworzenie, komunikowanie i wdrażanie nowych procesów i procedur. Współpraca z wewnętrznymi działami wspierającymi oraz organami zewnętrznymi w sposób zgodny z polityką i procedurami firmy. Organizowanie i prowadzenie lokalnych akcji promocyjnych i marketingowych w celu wsparcia działań sprzedażowych i rekrutacyjnych. Zarządzanie budżetem regionu poprzez zapewnienie odpowiedniej dochodowości i obniżenie kosztów. Kontrola realizacji zaplanowanych działań. Nadzór nad przestrzeganiem przepisów prawa oraz wewnętrznych procedur spółki.

Osiągnięcia:
W trakcie pełnienia obowiązków doprowadzenie Rejonu do Finału prowadzonego w Firmie turnieju Ligi Mistrzów: Turniej obejmował wyniki za sprzedaż, zbiórkę i pozyskanie nowego klienta, zajęcie 4 miejsca.

Aktywne i efektywne zarządzanie zespołem sprzedażowym (6 Kierownikami ds. Rozwoju i 67 Przedstawicielami), realizacja zadań związanych z rozwijaniem rejonu oraz osiąganie wyznaczonych celów poprzez identyfikowanie możliwości rozwoju i zagrożeń wewnętrznych i zewnętrznych swojego rejonu, negocjacje z klientem zaległościowym, budowanie i utrzymywanie długofalowych relacji z Klientami, rekrutację, rozpoznawanie potrzeb szkoleniowych, szkolenia i coaching oraz wspieranie Kierowników ds. Rozwoju oraz Przedstawicieli.

Osiągnięcia:
Najlepsze wynik w Regionie 19 i Oddziale Wrocław. Realizacja rocznego celu biznesowego: SPRZEDAŻ = 98,3%, pozyskanie nowego Klienta = 96,7%, ZBIÓRKA = 96,7%

Efektywne zarządzanie zespołem sprzedażowym (11 Przedstawicielami), dbanie o rozwój sekcji z zadaniem osiągania wyznaczonych celów, rekrutowanie, szkolenie, motywowanie i wspieranie przedstawicieli, właściwe ocenianie ryzyka kredytowego, prowadzenie negocjacji mających na celu spłatę wierzytelności.

Osiągnięcia:
Przez 9 miesięcy pracy ( grudzień 2005 do sierpień 2006 ) wyprowadzenie zarządzanej sekcji z jakości 50,7% do jakości 75,3%

Prowadzenie polubownych negocjacji mających na celu spłatę wierzytelności oraz pozyskiwanie wszelkich niezbędnych danych teleadresowych dłużnika, reprezentowanie kancelarii w prowadzonych postępowaniach przed sądami powszechnymi, pośredniczenie w kontaktach z dłużnikami w przekazie dokumentacji w sprawach prowadzonych.

Praca związana z zabezpieczeniem i ochroną jednostek wojskowych - instytucji, prowadzenie postępowań sprawdzających zabezpieczenie prac w pionie ochrony informacji niejawnych – /szkolenie i kontrola/.

Zarządzanie zasobami ludzkimi JW 2670 i jednostek jej podległych - /żołnierzami zawodowymi pracownikami wojska/, Praca związana z zabezpieczeniem i ochroną fizyczną jednostek wojskowych podległych JW 2670, prowadzenie postępowań sprawdzających i zabezpieczenie prac w pionie ochrony informacji niejawnych; byłem odpowiedzialny za prowadzenie procesu szkolenia oraz kontroli w dziedzinie ochrony informacji niejawnych /szkolenie i nadzór kancelarii niejawnych/, do moich obowiązków należało prowadzenie korespondencji zarówno w pionie MON jak również z cywilnymi ośrodkami władz lokalnych.

Prowadzenie spraw mobilizacyjnych związanych z tworzeniem jednostki wojskowej na czas „W”;