układy na linii dyrektor oddziału-dyrektor regionu
90% osób martwi się tylko o swój "tyłek"
wsparcie merytoryczne w regionie start-up
Wskazówki dla pracodawcy
Wzmacniać mocne strony, tj. jakość szkoleń oraz zaangażowanie ludzi w centrali (naprawdę świetni pracownicy) , jednocześnie zwracając większą uwagę na to, jak tak naprawdę pracują ludzie na stanowiskach kierowniczych (na poziomie oddziału stosuje się złe praktyki zarządzania, oparte o czysty egoizm korporacyjny)
пропозиції роботи
