METTLER-TOLEDO Sp. z o.o.

Pracodawca pownien mniej stawiac na ciecie kosztow a bardziej zainteresowac sie potrzebami pracownikow, ktorzy masowo odchodza z uwagi na: przyjmowanie ludzi niekompetentnych, z ktorymi ciezko sie potem pracuje, brak elastycznosci i zdalnej pracy ( 3 wyproszone dni w miesiacu to NIE jest zdalna pracca); zwalnianie kontraktorow z dnia na dzien nie napawa sympatia i dodaje do wizerunku pracodawcy... malo kompetentni szefowie w wielu dzialach, obsadzani na stanowiskach bez wiekszej weryfikacji ich merytorycznych kompetencji. Generalnie czuje sie na korytarzach wieczne niezadowolenie a ludzie ambitni beda sie frustrowali korporacyjnoscia i brakiem rozwoju.