Firma oferuje ciekawą pracę, lecz bez możliwości kariery.
Plusy
początkowe wynagrodzenie
atmosfera wśród pracowników
opieka medyczna
Minusy
brak możliwosci awansu
brak perspektyw na podwyżki
niepotrzebna rywalizacja pomiędzy działami
bagatelizowanie potrzeb pracowników
dyskryminacja pracowników Outsourcingowych
długie przetrzymywanie pracowników na umowach zlecenie
brak rozwoju/inwestycji w pracownika
Wskazówki dla pracodawcy
- zatrudnianie na Outsourcing tylko w konieczności; wprowadzenie aneksów mających precyzować kto personalnie jest w ten sposób zatrudniany (pracownicy z outsourcingu mimo długiego stazu w ALD są porównywani do tymczasowych narzedzi lub anonimowych aneksów do umów między firmami).
- pilnowanie by nie zatrudniać na umowę zlecenie wbrew wcześniejszym obietnicom umów o pracę
- planowanie scieżek kariery
- inwestowanie w rozwój i szkolenia pracownicze
пропозиції роботи
