Ewa Stryjecka-Obłój

Rola w zespole HRBP, raportujaca do HR Dyrektora CEE (Zarzad - 1)

1. Kompleksowe wsparcie biznesu w obszarze HR dla 130 osob w 5 lokalizacjach

2. Zarzadzanie zmiana (stuktury, klutura organizacyjna)

3. Doradzwto, szkolenia i coaching w obszarze planowania karier i rozwoju

4. Prowadzenie i wdrażanie projektów CEE w zakresie (ok. 5000 pracownikow):
- Strategia wizerunku pracodawcy na poziomie CEE
- Rozwoj talentow SC CEE (fabrycznych i biurowych)
- System badania satysfakcji pracownikow
- Inicjatywy z obszaru badania efektywnosci i rozwoju zespołu

Rola w globalnym zespole Zarzadzania Talentami, raportujaca do Globalnego Dyrektora

1. Prowadzenie i wdrażanie projektów Globalnych w zakresie:
- Systemu ocen pracowniczych
- Rozwoju Talentów (np. Projekt analizy talentow w Chinach)
- Badania zaangażowania pracowników

2. Tworzenie i prowadzenie szkolen w obszarze planowania zasobow ludzkich i systemow HR, zarzadzania talentami

3. Wsparcie HRBP w strategicznym zarządzaniu talentami

4. Wsparcie procesu planowania sukcesji dla VP i SVP (zarzad globalny – 1 i -2)

5. Rozwój i zarządzanie narzedziami wspieracacymi procesy rozwoju

1. Szkolenia - EFS - projekt wartości około 5 mln PLN
Planowanie, organizacja i logistyka, wybór dostawców, dokumentacja projektowa, raportowanie realizacji projektu do PARP, budzet - dla części komercyjnej firmy

2. Rekrutacja
Assessment Centre, wpółudział w pisaniu Case'ów, wywiady, testy (certyfikat SHL)

3. Employer Branding na uczelniach
Tworzenie strategii EB dla części komercyjnej firmy, negocjacje umów,planowanie udziału w wydarzeniach,współpraca z uczelniami

4. Junior HRBPing
- Wsparcie HR dla dzialu Sprzedazy
- Proces Induction (wprowadzanie nowych pracowników)
- Program Praktyk
- Komunikacja wewnętrzna
- Raporty i prezentacje dotyczące działalności działu
- Administracja bazami HR (proces oceny i HR Access)
- Badania okresowe, raporty urlopowe, wsparcie administracji personalnej

1. Kontroler Polityki Szkoleniowej (w tym budzetu)
2. Koordynacja i prowadzenie programu Induction
3. Zarzadzanie programem praktyk ( umowy, rachunki, wdrożenia )
4. Wsparcie procesu rekrutacji i wizerunku pracodawcy
5. Administacja

Przyjmowanie gosci, obsługa centrali telefonicznej, poczta, organizacja wizyt i podróży, wstępna weryfikacja faktur, wyrabianie kart magnetycznych, zakupy materiałów biurowych, zamawianie serwisów technicznymych i sprzątających