пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
Witam,z tego co widzę na facebooku to już są chętn przygarnąć Blekiego.
Dziwię się jak można chcieć uśpić zdrowego psa???
Kto ma prawo do tego karygodnego czynu? Chyba żaden normalny weterynarz tego nie miałby sumienia uczynić!
Proszę o informację jak wyglądają na dzień dzisiejszy losy Blekiego - on jest boski i kochany!
Nie ma agresywnych psów, tylko źli właściciele. -
mniam...aż ślinka kapie ;-)
-
Poszukuje pracy jako trener, nauczyciel, specjalista ds. szkoleń.
- 21.09.2011, 01:03
-
Witam,
Ja również żałuję, że nie miałam okazji uczestniczyć w lipcowym spotkaniu inauguracyjnym. Jeśli byłoby możliwe, to bardzo proszę także o materiały na e-maila: eklimkiewicz@wp.pl
A czy już wiadomo kiedy kolejne spotkanie? Chętnie wzięłabym udział w spotkaniu :-)
Dziękuję i pozdrawiam
EK -
Dziękuję :-)
-
nie na 6 tylko na 2 osoby. doczytaj a potem krytykuj...
Mam wrażenie, że na wstępie zakładasz, iż nie mam pojęcia o HRM... ale wyobraź sobie, że wiem o czym piszesz ;-)
I nie zakładam właśnie wykładu, bo sama bym usnęła - stąd ta moja do Was prośba o pomoc i wskazówki. Czy ktoś z Was prowadził takie szkolenie, a raczej rzeczywiście coaching?
Przy 6 osobach nie ma problemów z prowadzeniem szkolenia czy warsztatu. ale jak prowadzić szkolenie z dwoma osobami?
Ja pytam o pomysły na coś nowego, ciekawego...
Analizy dokumentów, ćwiczenia, opisy stanowisk itd...to chyba nieco oklepane... może i skuteczne, ale jak jest większa grupa, możliwość wymiany opinii, burza mózgów...ale przy dwóch, jeszcze jeśli są to osoby z jednej firmy, więc się znają.
Proszę o pomoc i poradę jak Wy prowadzicie takie warsztaty czy coaching? -
Witajcie,
Mam do Was prośbę i pytanie, jak poprowadzić szkolenie (głównie ćwiczenia) z grupą dwuosobową? Macie może takie doświadczenia? Pierwszy raz będę miała tak "liczną" grupę i nie wiem jak robić ćwiczenia głównie te grupowe. Macie może jakieś pomysły czy propozycje, bo ja mam jak na chwilę obecną mam pomysł wyłącznie na wykład (a to przecież przez 8 godzin nuda - wiem). W związku z tym poradźcie jak można ciekawie poprowadzić szkolenie nt. rekrutacji i selekcji przy 2 uczestnikach.
Zwykle większość ćwiczeń przygotowana jest na grupy min. 6 osobowe, a przy dwóch - jak zaangażować uczestników aby im się podobało???
Będę wdzięczna za podpowiedzi i sugestie. Pozdrawiam -
Dominik Sznajder:
Zwróć uwagę, że Elżbieta, która nie zastosowała techniki wpływu społecznego (przez Ciebie nazwanej manipulacją) chce szkolić innych z tego tematu.
A zbesztana (to też TWoje określenie) została za coś innego.
A może właśnie ten cały wątek i pierwsza moja wypowiedź na tym forum były prowokacją do przygotowania materiału na szkolenie z zakresu społecznego wywierania wpływu???
Dziękuję za wszystkie pozytywne i także te nieprzychylne mojej osobie i postawie wypowiedzi. -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Psychologia biznesu.
-
Widzisz Aleksy...teraz Tobie sie oberwało.
-
Bardzo dziękuję.....ciekawi mnie za co w takim razie? ;-)
Aleksy Surma:
Elżbieta Klimkiewicz:
Dałem plusa ale nie za wypowiedź -
Dziękuję za wstępną ocenę (po znajomości lub bardziej nieznajomości mojej osoby) że jestem nikim kto zasługuje na miano trenera.
Choć po raz kolejny wyjaśniam - nie oczekiwałam, gotowców lecz wsparcia - było wprost inspirujace. (Otrzymałam!)
Drodzy Doświadczeni Trenerzy!
Najłatwiej jest krytykować, komentować i besztać......
"Dajcie mi człowieka, a ja na niego coś znajdę".
Dostało mi się. Dziekuję
Zmotywowało mnie to ogromnie - Sama sobie opracuję (jestem zresztą cały czas w ich trakcie) ćwiczenia, bo materiały już mam (na podstawie własnych doświadczeń i pracy).
Przekonuję się, że nie tylko dzieci są okrutne. Przykład idzie z góry.
No cóż, człowiek uczy się całe życie a i tak głupi umiera :-( -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Psychologia biznesu.
-
Rozumiem, że Pani korzysta z gotowców, bo podobną literaturę i czasopisma branżowe zdecydowana większość posiada tą samą.
Ja szukam czegoś ciekawego i innego (nie sztampy), a poza tym propozycje ćwiczeń to jeszcze nie gotowce, bo czasem propozycja to sugestie jak poprowadzić itd.
A na książki i czasopisma też mnie stać, ale uczestnicy szkoleń też je mogą sobie kupić, więc po co takie szkolenia?
Moim zdaniem szkolenie ma wnosić coś nowego, czego uczestnik nie znajdzie w internecie czy literaturze ogólnie dostępnej.
I o takie propozycje ćwiczeń mi chodzi.
Ale przecież nikt z Państwa nie ma noża na gardle, aby mi cokolwiek przysyłać.
Kto będzie chciał ten sam zdecyduje, co i jak?
Agnieszka K.:
Całkowicie zgadzam się z Robertem i Tomaszem. Nie udostępniam, bo ciężko nad ćwiczeniami pracuję i ponoszę (czasem spore) koszty. Gotowców proszę szukać w różnego rodzaju specjalistycznych publikacjach, no, które w sumie też trzeba sobie kupić. -
Przykro mi, że Państwo trenerzy tak odebrali moją prośbę.
Aż żal, że w Was moi drodzy tyle jadu.
To była prośba a nie żądanie , nikogo przecież nie zmuszam, aby mi coś przysyłał.
To się nazywa wsparcie. Iście godna postawa trenerów :-( -
Witam serdecznie,
Poszukuję przykładów interesujących ćwiczeń na zajęcia z zakresu psychologii sprzedaży, mowy ciała, psychologii wywierania wpływu itp. które mogłabym przeprowadzić z grupą szkoleniową.
Będę wdzięczna za przesłanie propozycji konkretnych ćwiczeń na e-mail: eklimkiewicz@wp.pl -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy SZTUKA PERSWAZJI
-
Witam serdecznie,
Poszukuję przykładów interesujących ćwiczeń na zajęcia z zakresu psychologii sprzedaży, mowy ciała, psychologii wywierania wpływu itp. które mogłabym przeprowadzić z grupą szkoleniową.
Będę wdzięczna za przesłanie propozycji konkretnych ćwiczeń na e-mail: eklimkiewicz@wp.pl -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Psychologia biznesu.
-
Witam serdecznie,
Poszukuję przykładów interesujących ćwiczeń na zajęcia z zakresu psychologii sprzedaży, mowy ciała, psychologii wywierania wpływu które mogłabym przeprowadzić z grupą szkoleniową.
Będę wdzięczna za przesłanie propozycji konkretnych ćwiczeń na e-mail: eklimkiewicz@wp.pl
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
