Języki
angielski
biegły
Doświadczenie zawodowe
HR Biznes Partner
o koordynacja projektu w ramach programu Transformacja – „Wdrożenie systemu wynagrodzeń w organizacji procesowej”: przygotowanie opisów stanowisk, wartościowanie stanowisk, KPI,
o członek zespołu projektowego „Wdrożenie zarządzania architekturą (w tym procesami)”,
o przygotowanie i prowadzenie szkoleń wewnętrznych, np. zmiany w organizacji,
o przygotowanie analiz, sprawozdań oraz raportów na potrzeby Zarządu.
o członek zespołu projektowego „Wdrożenie zarządzania architekturą (w tym procesami)”,
o przygotowanie i prowadzenie szkoleń wewnętrznych, np. zmiany w organizacji,
o przygotowanie analiz, sprawozdań oraz raportów na potrzeby Zarządu.
Specjalista w Dziale HR
o Opracowywanie analiz, sprawozdań oraz projektów wewnętrznych aktów prawnych np. Procedura doboru i selekcji kandydatów do pracy, Procedura Oceny Pracowników,
o kierowanie projektem wdrożenia Systemu Okresowej Oceny Pracowników,
o prowadzenie kilkudziesięciu projektów rekrutacyjnych zakończonych sukcesem,
o członek zespołu odpowiedzialnego za wprowadzenie SAP w zakresie miękkiego HR (odpowiedzialna za moduł oceny okresowej i moduł rekrutacji),
o współpraca przy tworzeniu opisu stanowisk,
o współtworzenie programu rozwoju talentów,
o współtworzenie modelu kompetencji,
o prowadzenie prezentacji oraz szkoleń wewnętrznych z zakresu wdrażanych rozwiązań rozwoju pracowników,
o współtworzenie zasad i udział w sesjach Assessment Center,
o prowadzenie sesji feedback,
o współpraca z biurami rekrutacyjnymi.
o kierowanie projektem wdrożenia Systemu Okresowej Oceny Pracowników,
o prowadzenie kilkudziesięciu projektów rekrutacyjnych zakończonych sukcesem,
o członek zespołu odpowiedzialnego za wprowadzenie SAP w zakresie miękkiego HR (odpowiedzialna za moduł oceny okresowej i moduł rekrutacji),
o współpraca przy tworzeniu opisu stanowisk,
o współtworzenie programu rozwoju talentów,
o współtworzenie modelu kompetencji,
o prowadzenie prezentacji oraz szkoleń wewnętrznych z zakresu wdrażanych rozwiązań rozwoju pracowników,
o współtworzenie zasad i udział w sesjach Assessment Center,
o prowadzenie sesji feedback,
o współpraca z biurami rekrutacyjnymi.
Specjalista ds. oceny i rekrutacji kadr
o stworzenie okresowego systemu oceny i zasad rekrutacji pracowników,
o koordynacja i organizacja okresowej oceny pracowników oraz procesu rekrutacji i selekcji kandydatów do pracy,
o opieka nad dokumentacją kandydatów do pracy,
o tworzenie zakresu obowiązków dla poszczególnych stanowisk,
o konstruowanie ankiet oceny pracowników i wykładów,
o wspieranie Prorektora ds. naukowych w kierowaniu i organizacji pracy Pionu Naukowego, dbanie o sprawny przepływ informacji oraz o dobre relacje między pracownikami,
o organizacja i koordynacja prac na projektami i wnioskami do polskich i zagranicznych instytucji np. akredytacja i kategoryzacja Uczelni, wniosek o uprawnienia do doktoryzowania, wnioski do KBN i MENiS, wnioski do UE,
o wyszukiwanie możliwości uzyskania funduszy przez Uczelnie i dbanie o dobre relacje z potencjalnymi uczestnikami projektów,
o prowadzenie szkoleń i prezentacji z zakresu funduszy unijnych,
o organizacja seminariów naukowych i prezentacji.
o koordynacja i organizacja okresowej oceny pracowników oraz procesu rekrutacji i selekcji kandydatów do pracy,
o opieka nad dokumentacją kandydatów do pracy,
o tworzenie zakresu obowiązków dla poszczególnych stanowisk,
o konstruowanie ankiet oceny pracowników i wykładów,
o wspieranie Prorektora ds. naukowych w kierowaniu i organizacji pracy Pionu Naukowego, dbanie o sprawny przepływ informacji oraz o dobre relacje między pracownikami,
o organizacja i koordynacja prac na projektami i wnioskami do polskich i zagranicznych instytucji np. akredytacja i kategoryzacja Uczelni, wniosek o uprawnienia do doktoryzowania, wnioski do KBN i MENiS, wnioski do UE,
o wyszukiwanie możliwości uzyskania funduszy przez Uczelnie i dbanie o dobre relacje z potencjalnymi uczestnikami projektów,
o prowadzenie szkoleń i prezentacji z zakresu funduszy unijnych,
o organizacja seminariów naukowych i prezentacji.
Szkolenia i kursy
Practitioner Coach Diploma - (Noble Manchatan, Oxford 2010
Centrum Oceny i Rozwoju Kadr (2006 i 2010, SHL Polska),
Szkolenie z zakresu profesjonalnej oceny kandydatów do pracy (2007, Cubiks),
Kurs Specjalistów Personalnych i Działów Kadr (2006, SEKA)
Centrum Oceny i Rozwoju Kadr (2006 i 2010, SHL Polska),
Szkolenie z zakresu profesjonalnej oceny kandydatów do pracy (2007, Cubiks),
Kurs Specjalistów Personalnych i Działów Kadr (2006, SEKA)
Edukacja
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
HR Business Partnering
Zainteresowania
Fitness i siłownia, narty, pływanie
Zabawy z moimi dziećmi.
Gry planszowe
Zabawy z moimi dziećmi.
Gry planszowe
Grupy
Coaching online
Regularne spotkania online - Skype - zadaj pytanie, zgłoś propozycję, omów plan coachingowy
Coaching Poznań
Grupa dla zainteresowanych coachingiem, oraz szeroko rozumianym rozwojem osobistym:)
PGB Human Resources
PGB Human Resources jest obecne w czterech obszarach działalności zwiazanej z zasobami ludzkimi: rekrutacja i selekcja pracowników (Assessment Center, testy osobowościowe, werbalne, analityczne, head-
Szkolenia dla firm
Mikroblog o szkoleniach. Szybkie, zwięzłe informacje o szkoleniach organizowanych przez B&O NAVIGATOR Firma Szkoleniowa na terenie całego kraju. Programy szkoleń, sylwetki trenerów, metody i narzędzia
Szkolenia promocje last i first minute
Grupa osób zainteresowanych rozwojem kompetencji własnych i pracowników. Liczymy, na dobrą jakościową ofertę szkoleń za rozsądne pieniądze. Grupie patronuje B&O NAVIGATOR Firma Szkoleniowa. Grupa jest
WITH A LITTLE HELP FROM MY FRIENDS
Cel: co 2 tygodnie zamierzam wysylac zbiorczy newsletter, w ktorym znajdzie sie info od kazdego, kto szuka pracy, oferuje prace lub chce zakomunikowac o waznej sprawie. Wystarczy mi przeslac taka pros