Dawid Strzyżak

- Kompleksowe wsparcie w obszarze rekrutacji następujących pionów w ramach 2 spółek z Grupy PZU (PZU SA i PZU Życie SA): Pion Finansowy, Pion IT, Pion HR.
- Opracowywanie założeń programów rozwojowych dla pracowników w procesach awansów wewnętrznych na stanowiska kierownicze i dyrektorskie.
- Raportowanie rocznych/kwartalnych/miesięcznych KPIs dla procesu rekrutacji w PZU SA/PZU Życie SA, raportowanie do SARATOGI (w zakresie rekrutacji), raporty ad hoc dot.
- Zarządzanie bazą dostawców usług HR w obszarze rekrutacji.
- Wyznaczanie standardów w zakresie korzystania z systemu rekrutacyjnego Grupy PZU oraz eksperckie wsparcie dla użytkowników.

Zrealizowane projekty:
- Opracowanie i wdrożenie standardów realizacji procesu rekrutacji dla Zespołu Rekrutacji PZU SA/PZU Życie SA (m.in.: etapy prowadzenia procesu rekrutacji, prowadzenie wywiadu kompetencyjnego w oparciu o model kompetencyjny PZU SA/PZU Życie SA, wzory raportów rekrutacyjnych, elementy employer brandingu w procesie rekrutacji, itp.).
- Opracowanie i wdrożenie standardów realizacji procesu rekrutacji dlauczestników procesu po stronie biznesowej (m.in. manuale rekrutacyjne, szkolenie e-learningowe, cykliczne szkolenia dla
wybranych grup biznesowych).
- Przygotowanie pakietu narzędzi AC wykorzystywanych w rekrutacjach na stanowiska eksperckie w PZU SA/PZU Życie SA.
- Audyt i aktualizacja polityki ochrony danych osobowych w procesach rekrutacji w PZU SA/PZU Życie SA.
- Udział w projekcie wdrożenia systemu rekrutacyjnego w Grupie PZU jako Lider Strumienia Biznesowego (przegląd procesu rekrutacji, zmiany i optymalizacje).
- Aktualizacja procedury rekrutacyjnej i przygotowanie regulaminu świadczenia usług drogą elektroniczną w procesie rekrutacji dla PZU SA/PZU Życie SA.
- Standaryzacja procesu rekrutacji we wszystkich spółkach Grupy Kapitałowej PZU (m.in. procedura rekrutacyjna, narzędzia rekrutacyjne, manuale rekrutacyjne, warsztaty z osobami
odpowiedzialnymi za realizację procesu we wszystkich spółkach Grupy PZU).

- Szeroko rozumiane wsparcie następujących obszarów w zakresie procesów rekrutacji i rozwoju: Pion Rynków Finansowych, Pion Finansów, Pion Ryzyka, wybrane elementy Pionu Bankowości Detalicznej i Kanałów Dystrybucji (Zarządzanie Sprzedażą, Bankowość Telefoniczna i Internetowa) oraz wybrane elementy Pionu Operacji i Infrastruktury (Operacje Krajowe i Zagraniczne, Rozliczenia Własne).
- Koordynacja projektu rozwoju Sieci Nowych Oddziałów (w zakresie rekrutacji i rozwoju).
- Wsparcie realizacji projektów rekrutacyjnych w sieci w ramach wybranych regionów (we współpracy z HR Business Partnerami oraz regionalnymi Specjalistami ds. Zasobów Ludzkich).
- Merytoryczne wsparcie rekrutacji w sieci w zakresie tworzenia i aktualizacji zestawów do selekcji kandydatów zatrudnianych w oddziałach.

Stanowisko: Starszy Specjalista ds. Rekrutacji/Senior Recruitment Specialist
(w okresie: 03/2009 - 10/2011)

Stanowisko: Specjalista ds. Rekrutacji/Recruitment Specialist
(w okresie: 06/2007 - 02/2009; miejsce pracy: Warszawa/Tamworth, Wielka Brytania)

Kluczowe odpowiedzialności:
- Kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska średniego i wyższego szczebla.
- Współpraca z portalami internetowymi oraz wybranymi tytułami prasowymi celem publikacji ogłoszeń rekrutacyjnych.
- Sprzedaż usług HR klientom biznesowym (B2B).
- Obsługa kluczowych klientów firmy
- Współpraca z portalami internetowymi oraz wybranymi tytułami prasowymi celem publikacji ogłoszeń rekrutacyjnych