Dariusz Garbowski
Doskonale sprawdzam się w zarządzaniu marketem wielko-powierzchniowym oraz w koordynacji zespołu. Jestem Liderem nastawionym na motywowanie, szkolenie oraz rozwój pracowników.
Gdańsk,
pomorskie
Umiejętności
Zarządzanie zespołem
Umiejętność budowania i utrzymywania relacji biznesowych
Zarządzanie Sprzedażą
ocena okresowa rozwoju i kompetencji pracowników
Zarządzanie operacyjne
Analiza rynku i konkurencji
Zarządzanie Przedsiębiorstwem
Zarządzanie asortymentem
Orientacja na klienta
Budowanie strategii sprzedażowej
umiejętność wyznaczania priorytetów przy planowaniu i organizacji pracy
myślenie biznesowe
działania marketingowe
komunikacja handlowa
Języki
angielski
dobry
Doświadczenie zawodowe
Kierownik Marketu (Gdańsk)
Zakres obowiązków:
Zarządzanie operacyjne:
W pełni odpowiadam za sprawne funkcjonowanie Marketu w obszarze: finansowym, prawnym, kadrowym, logistycznym i administracyjnym
Analizuję dane finansowe i wdrażam rozwiązania optymalizujące wyniki
Planuję budżet roczny, strategię sprzedaży oraz poziom zatrudnienia
Realizuję i nadzoruję budżet oraz optymalizuję koszty
Opracowuję i wdrażam standardy operacyjne i wizualne Marketu
Zarządzanie sprzedażą:
Kompleksowo zarządzam sprzedażą w 7 Działach w Markecie
Buduję oraz implementuję strategię sprzedażową
Planuję i wdrażam działania marketingowo-promocyjne oraz VM
Prowadzę analizę rynku i działań konkurencji
Zapewniam najwyższy standard obsługi klienta
Zarządzanie zespołem:
Zarządzam zespołem 100 pracowników (w tym 7 kierowników i 7 zastępców)
Zarządzam procesami kadrowymi i personalnymi
Prowadzę rekrutację, zatrudnienie, szkolenie oraz ocenę pracowniczą
Analizuję potrzeby szkoleniowe i zapewniam rozwój pracownikom
Motywuję i wspieram zespół w realizacji celów sprzedażowych
Zarządzam efektywnie czasem pracy zespołu (harmonogram dnia, urlopów)
Osiągnięcia:
Market znajduje się w pierwszej 4 najlepszych punktów w całej sieci (wyniki za okres 2015-2016: obroty +7%; średni zakup + 2,6% oraz wzrost liczby klientów +4%)
Po roku od objęcia stanowiska doprowadziłem do wzrostu obrotów o ok. 4%.
Zapewniam niski wskaźnik fluktuacji pracowników.
Zarządzanie operacyjne:
W pełni odpowiadam za sprawne funkcjonowanie Marketu w obszarze: finansowym, prawnym, kadrowym, logistycznym i administracyjnym
Analizuję dane finansowe i wdrażam rozwiązania optymalizujące wyniki
Planuję budżet roczny, strategię sprzedaży oraz poziom zatrudnienia
Realizuję i nadzoruję budżet oraz optymalizuję koszty
Opracowuję i wdrażam standardy operacyjne i wizualne Marketu
Zarządzanie sprzedażą:
Kompleksowo zarządzam sprzedażą w 7 Działach w Markecie
Buduję oraz implementuję strategię sprzedażową
Planuję i wdrażam działania marketingowo-promocyjne oraz VM
Prowadzę analizę rynku i działań konkurencji
Zapewniam najwyższy standard obsługi klienta
Zarządzanie zespołem:
Zarządzam zespołem 100 pracowników (w tym 7 kierowników i 7 zastępców)
Zarządzam procesami kadrowymi i personalnymi
Prowadzę rekrutację, zatrudnienie, szkolenie oraz ocenę pracowniczą
Analizuję potrzeby szkoleniowe i zapewniam rozwój pracownikom
Motywuję i wspieram zespół w realizacji celów sprzedażowych
Zarządzam efektywnie czasem pracy zespołu (harmonogram dnia, urlopów)
Osiągnięcia:
Market znajduje się w pierwszej 4 najlepszych punktów w całej sieci (wyniki za okres 2015-2016: obroty +7%; średni zakup + 2,6% oraz wzrost liczby klientów +4%)
Po roku od objęcia stanowiska doprowadziłem do wzrostu obrotów o ok. 4%.
Zapewniam niski wskaźnik fluktuacji pracowników.
Kierownik Marketu (Gdynia)
Zakres obowiązków:
Kompleksowe zarządzanie funkcjonowaniem Marketu:
Zarządzałem marketem w zakresie operacyjnym
Zarządzałem strategią sprzedaży
Zarządzałem zespołem
Kompleksowe zarządzanie funkcjonowaniem Marketu:
Zarządzałem marketem w zakresie operacyjnym
Zarządzałem strategią sprzedaży
Zarządzałem zespołem
Szkolenia i kursy
House of Skills | Przywództwo sytuacyjne SL II etap 2
Stowarzyszenie Inżynierów i Techników Mechaników Polskich w Gliwicach | Świadectwa kwalifikacyjne D i E
House of Skills | Przywództwo sytuacyjne SL II
SLG Thomas International Poland | Zarządzanie potencjałem osobowościowym z wykorzystaniem Thomas International Management Systems
House of Skills | Apples & Oranges Retail | Zarządzanie strategiczne
Nowe Motywacje i Schouten & Nelissen | Zarządzanie ludźmi
Stowarzyszenie Inżynierów i Techników Mechaników Polskich w Gliwicach | Świadectwa kwalifikacyjne D i E
House of Skills | Przywództwo sytuacyjne SL II
SLG Thomas International Poland | Zarządzanie potencjałem osobowościowym z wykorzystaniem Thomas International Management Systems
House of Skills | Apples & Oranges Retail | Zarządzanie strategiczne
Nowe Motywacje i Schouten & Nelissen | Zarządzanie ludźmi