Danuta Oleśkiewicz

- Zarządzanie Zespołem Rekrutacji i Rozwoju
- Realizacja polityki personalnej w zakresie:
● rekrutacji
● organizacji praktyk studenckich
● projektów rozwojowych (szkoleniowych; indywidualnych planów rozwoju)
● wdrażania i koordynacji narzędzi oceny (oceny okresowe, sesje DC, badania stylów przywództwa)

Wszystko to, co uwielbiam robić :)

1. rekrutacje na różne szczeble organizacji
2. standaryzacje procesów selekcji
3. tworzenie narzędzi HR, polityk, procedur
4. dyrektywa Solvency II
5. employer branding
6. oceny pracownicze / ścieżki kariery
7. start up centrum likwidacji szkód od strony HR
8. Litwa & Łotwa - opieka HR
9. mnóstwo innych projektów / pomysłów / idei, które są w trakcie realizacji lub klaryfikacji :)

Przygoda z freelancerką była krótka, acz treściwa - mnóstwo wiedzy na temat konsultingu IT :)

- Kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska z obszaru konsultingu IT,
- Inne działania HR: tworzenie standardów rekrutacji i oceny pracowniczej, standaryzacja KPI's dla wszystkich stanowisk, tworzenie opisów stanowisk itp.
- Stworzenie planu szkoleniowego na 2012r. (zebranie potrzeb, stworzenie budżetu, koordynacja szkoleń)

Od maja 2011:
- zarządzanie procesami rekrutacyjnymi w obszarze detalicznym w regionie północno-wschodniej Polski
- tworzenie projektu planów szkoleniowych z zakresu rekrutacji i selekcji dla menedżerów różnego szczebla / prowadzenie szkoleń rekrutacyjnych
- modelowanie procesu rekrutacji w obszarze detalu: stanowiska specjalistyczne i menedżerskie - optymalizacja obecnego modelu
- zarządzanie 2 rekruterami i 1 researcherem

do maja 2011:
- zarządzanie procesami rekrutacyjnymi w obszarze Operacji
- zarządzanie 3 rekruterami odpowiedzialnymi za Warszawę, Łódź i Olsztyn
- prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne, liderskie i menedżerskie do Operacji
- tworzenie narzędzi rekrutacyjnych w ramach sesji AC (ćwiczenia, formularze oceny kompetencji)

do października 2010:
- kompleksowa obsługa klientów wewnętrznych z obszaru Operacji Powierniczych i Operacji Bankowych w zakresie prowadzenia rekrutacji
- procesy rekrutacyjne na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie
- prowadzenie szkoleń z rekrutacji i selekcji dla menedżerów wszystkich spółek Citibanku w Polsce
- udział w procesach z obszaru Employer Brandingu
- modelowanie procesu rekrutacji na stanowiska Specjalistów ds. Księgowości Funduszy i pokrewnych

Praca w obszarze HR:
- wsparcie projektów rekrutacyjnych do obszaru Commercial (Sprzedaż i Marketing): prowadzenie rekrutacji, ocena Kandydatów, rekomendacje.
- wsparcie administracyjne bieżących projektów prowadzonych w Dziale.
- wsparcie sesji Assessment Centre: współtworzenie zadań, koordynacja poszczególnych sesji AC, udział jako asesor.
- stworzenie programu szkoleń wstępnych dla nowych pracowników Działów Wspierających i Marketingu (Induction) – kompleksowa odpowiedzialność za wdrożenie projektu, komunikację, koordynację i ocenę.
- wsparcie wewnętrznych procesów rozwojowych, np. Ankiet PDP (Personnel Development Programe), udział w tłumaczeniu i adaptacji ankiety oceny 360 stopni dla Menedżerów Regionalnych.
- wsparcie projektu dotyczącego tworzenia strategii działania w zakresie Employer Brandingu, m.in. stworzenie briefu rekrutacyjnego.
- udział w projekcie wdrożenia aplikacji rekrutacyjnej.

Praca w obszarze Sprzedaży:
- promocja leków oddechowych i przeciwalergicznych, skierowana do lekarzy rodzinnych, alergologów i pulmunologów
- prowadzenie szkoleń produktowych skierowanych do lekarzy
- analiza danych IMS

- rekrutacja i selekcja potencjalnych Kandydatów na stanowiska kierownicze wyższego i średniego szczebla oraz specjalistów dla międzynarodowych i polskich firm (FMCG, farmacja, logistyka, IT, B2B, inne) za pomocą zróżnicowanych metod (direct search, kampanie ogłoszeniowe - prasa ogólnopolska, lokalna, portale www, biura karier uczelni wyższych i inne);

- odpowiedzialność za kompleksową egzekucję projektu - od momentu podpisania umowy przez Klienta, aż do listu intencyjnego wybranego Kandydata :) ;

- analiza aplikacji, wywiady z Kandydatami;

- stała współpraca z klientem B2B w zakresie prowadzonych rekrutacji, tworzenie cyklicznych raportów dotyczących statusu rekrutacji, kontakt w zakresie koordynacji spotkań.

Prowadzenie zajęć z języka angielskiego, zarówno indywidualnych, jak i grupowych.

Umiejętność pracy z grupą, szybkiego nawiązywania i podtrzymywania pozytywnego kontaktu z ludźmi.