Bogumiła Jankowska

 Przygotowanie i opieka nad przebiegiem programu talentowego dla osób z potencjałem liderskim
 Współpraca z firmami zewnętrznymi, dostawcami szkoleń
 Prowadzenie szkoleń z zakresu: komunikacji, zarządzania, udzielania informacji zwrotnej
 Certyfikacja z zakresu udzielania feedbacku po badaniu stylów przywódczych w metodologii Hay Group
 Dobór coachów oraz nadzór nad procesami coachingowymi realizowanymi w organizacji
 Tworzenie i wdrażanie koncepcji rozwiązań systemowych dotyczących rozwoju kadry menedżerskiej

 Zarządzanie 6 osobowym zespołem
 Zarządzanie realizacją projektu szkoleniowego dla 760 menedżerów realizowanego w ramach projektu dofinansowywanego z funduszy EFS
 Współpraca z firmami zewnętrznymi, dostawcami szkoleń
 Przeprowadzenie szkoleń z oceny i rekrutacji pracowników dla około 150 menedżerów z poziomu B-1 i B-2
 Przygotowanie założeń do programu talentowego dla osób bez doświadczenia menedżerskiego

Koordynacja pracy 4-osobowego zespołu.
Budżetowanie, planowanie, realizowanie procesu szkoleniowego.
Praca w różnorodnych projektach HR.
Prowadzenie szkoleń z tzw. umiejętności miękkich

 Monitoring całego porcesu szkoleniowego od potrzeb szkoleniowych, poprzez przygotowanie szkoleń, ich programów, aż po ewaluację
 Wdrożenie i obsługa SAP Development
 Trener warsztatów wewnętrznych: dla działu sprzedazy, przy wdrażaniu Performance Management, sztuki prezentacji

 Pierwszy kontakt z klientami firmy
 Aktywna sprzedaż szkoleń
 Zarządzanie bazą danych klientów
 Przygotowywanie programów szkoleniowych zgodnie z przeprowadzoną analizą potrzeb
 Koordynacja logistyki szkoleń /miejsce szkolenia, obsada trenerska, sprzęt/
 Współprowadzenie grup szkoleniowych
 Marketing firmy w mediach