Beata Czyżowicz Sak

Współtworzenie i realizacja strategii personalnej;
Doradztwo z zakresu prawa pracy;
Prowadzenie procesów rekrutacyjnych zgodnie z polityką firmy;
Koordynacja współpracy z agencjami pracy tymczasowej sprowadzającymi pracowników z Polski i zagranicy;
Weryfikacja i realizacja potrzeb szkoleniowych oraz działań rozwojowych;
Koordynacja działań z zakresu employer brandingu;
Nadzór nad procesem onboardingu dla nowych pracowników;
Udział w tworzeniu i realizacji projektów z zakresu zarządzania talentami i planowania sukcesji;
Reprezentowanie Działu Personalnego podczas audytów ISO i IATF;
Wdrożenie przepisów RODO w podległym dziale;
Cykliczne raportowanie i przygotowanie analiz HRowych;
Zarządzanie projektami (Projekt BHP).

Współtworzenie i realizacja strategii personalnej;
Doradztwo z zakresu prawa pracy;
Prowadzenie procesów rekrutacyjnych zgodnie z polityką firmy;
Koordynacja współpracy z agencjami pracy tymczasowej sprowadzającymi pracowników z Polski i zagranicy;
Weryfikacja i realizacja potrzeb szkoleniowych oraz działań rozwojowych;
Koordynacja działań z zakresu employer brandingu;
Nadzór nad procesem onboardingu dla nowych pracowników;
Udział w tworzeniu i realizacji projektów z zakresu zarządzania talentami i planowania sukcesji;
Reprezentowanie Działu Personalnego podczas audytów ISO i IATF;
Wdrożenie przepisów RODO w podległym dziale;
Cykliczne raportowanie i przygotowanie analiz HRowych;
Zarządzanie projektami (Projekt BHP).

pomoc prawna w uzyskiwaniu odszkodowań

1) Prowadzenie dokumentacji kadrowo – pracowniczej;
2) Odpowiedzialność za realizację strategii i polityki personalnej firmy;
3) Koordynacja i realizacja działań związanych z prowadzeniem spraw pracowniczych oraz gromadzenie i właściwe przechowywanie informacji pracowników w aktach osobowych
4) Obsługa procesów związanych z zatrudnianiem oraz rozwiązaniem umów o pracę
5) Wsparcie w zakresie organizacji szkoleń, prowadzenie bazy danych firm szkolących i oceny prowadzonych szkoleń, udział w utrzymywaniu kontaktów zewnętrznych z firmami doradztwa personalnego (audyt personalny)
6) Sporządzanie raportów dotyczących spraw pracowniczych dla kierownictwa firmy,
7) Opracowanie i wdrażanie systemów motywacyjnych,
8) Koordynacja procesu selekcji i rekrutacji nowych pracowników,
9) Pozyskiwanie funduszy unijnych na szkolenia

Organizacja szkoleń, doradztwo zawodowe

Menedżer Biura/ HR
 Opracowywanie raportów na temat rynku pracy, doradztwo kadrowe.
 Samodzielne przeprowadzanie procesu rekrutacyjnego na stanowiska wskazane przez Zarząd firmy (stworzenie od podstaw nowego zespołu pracowników, stanowiska menedżerskie, specjalistyczne, asystenckie) tj.:
 tworzenie profili kompetencyjnych;
 tworzenie ogłoszeń;
 sporządzanie scenariuszy rozmów rekrutacyjnych;
 prowadzenie spotkań;
 negocjacje warunków umów;
 zatrudnienie pracowników.
 Wprowadzenie alternatywnych form zatrudnienia pracowników (umowy zlecenia, praca tymczasowa).
 Prowadzenie spraw kadrowych.
 Opracowanie systemu motywacyjnego (kultura organizacyjna, system wynagrodzeń, ścieżki kariery).
 Udział w ogólnopolskim programie badania płac.
 Przeprowadzanie szkoleń z zakresu motywacji zespołu, tworzenie systemu komunikacji wewnątrz firmy.
 Organizacja szkoleń oraz imprez integracyjnych.
 Organizacja biura w Krakowie (nadzór nad pracami, przeprowadzką, organizacja biura na miejscu).
 Kierowanie biurem oraz zarządzanie pracą podległych pracowników.
 Opracowywanie projektów zarządzeń, procedur, harmonogramów projektów i innych pism na szczeblu Zarządu.
1998 – 2000 Brytania School of English
Sekretarka
 Organizacja egzaminów odbywających się w szkole.
 Prowadzenie harmonogramu zajęć.
 Redagowanie, pisanie wszelkich pism, wysyłanie korespondencji.
 Organizowanie akcji promujących szkołę.
 Obsługa biura.
1994-1995 Zespół Opieki Zdrowotnej w Dębicy
Rejestratorka medyczna
 Obsługa biura.
 Archiwizacja kartotek pacjentów.
 Zaopatrzenie w środki niezbędne do właściwego funkcjonowania ośrodka.