Bartosz Kierzkowski

Zakres obowiązków:
1. Wykonywanie na rzecz Klientów, zadań w zakresie zgodnym z zakresem działania służby BHP, określonym na podstawie Kodeksu Pracy
2. Prowadzenie systematycznej kontroli warunków pracy dotyczących przestrzegania zasad i przepisów bhp, badań lekarskich, szkoleń bhp, instrukcji stanowiskowych itp. oraz wydawanie stosownych zaleceń.
3. Nadzór i kontrola nad procesem badań czynników szkodliwych dla zdrowia, występujących na stanowiskach pracy poprzez prowadzenie rejestrów oraz kart badań czynników szkodliwych, opracowywanie harmonogramu badań na rok następny, przechowywanie wyników badań.
4. Przeprowadzanie oceny ryzyka zawodowego.
5. Przeprowadzanie szkoleń wstępnych i okresowych bhp oraz instruktażu o zagrożeniach dla pracowników innego pracodawcy.
6. Natychmiastowe powiadomienie pracodawcy o konieczności wstrzymania realizacji prac w przypadku wystąpienia bezpośredniego zagrożenia życia i zdrowia ludzkiego.
7. Sporządzanie okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających propozycję przedsięwzięć organizacyjnych, technicznych mających na celu zapobieganie zagrożeniu życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy.
8. Informowanie na bieżąco pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń.
9. Udział przy ustalaniu przyczyn i okoliczności wypadków przy pracy realizowany poprzez uczestnictwo w pracach zespołów powypadkowych, składanie meldunków o zaistniałych wypadkach przy pracy śmiertelnych, ciężkich i zbiorowych, sporządzanie statystycznej karty wypadku, prowadzenie rejestru wypadków przy pracy oraz w opracowaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności wypadków przy pracy oraz zachorowań na choroby zawodowe i kontrola realizacji tych wniosków.
10. Prowadzenie rejestru zdarzeń bezurazowych.
11. Doradztwo w zakresie wyposażenia we właściwą odzież ochronną i roboczą oraz sprzęt ochrony indywidualnej.
12. Współpraca ze służbą pracowniczą i innymi komórkami organizacyjnymi, w szczególności w zakresie organizowania i zapewniania odpowiedniego poziomu szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
13. Udział w kontrolach dokonywanych przez organy administracji publicznej w ramach posiadanych pełnomocnictw, nadzór nad realizacją zaleceń pokontrolnych oraz przygotowywanie odwołań.
14. Uczestniczenie w pracach zakładowych komisji zajmujących się problematyką bezpieczeństwa i higieny pracy, takich jak: komisje pożarowo – techniczne, komisje odbiorów inwestycyjnych, modernizacyjnych i remontowych.
15. Przygotowywanie opinii do dokumentacji dotyczących podejmowanych zamierzeń inwestycyjnych i modernizacyjnych.
16. Prowadzenie ewidencji protokołów pokontrolnych zespołu z zakresu bhp oraz protokołów, decyzji i nakazów wydanych przez organa administracji publicznej (PIP, PIS).
17. Sprawowanie nadzoru nad prowadzeniem obowiązującej dokumentacji i wymaganej sprawozdawczości z zakresu bhp.
18. Opracowywanie instrukcji bhp, instrukcji stanowiskowych i innych wymaganych przez organa administracji państwowej w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
19. Prowadzenie innych działań z zakresu bhp, nie wymienionych wyżej, a wynikających z przepisów bhp.
20. Realizacja zadań BHP na rzecz firmy.

Zakres obowiązków:
1. Wykonywanie na rzecz Klientów, zadań w zakresie zgodnym z zakresem działania służby BHP, określonym na podstawie Kodeksu Pracy
2. Prowadzenie systematycznej kontroli warunków pracy dotyczących przestrzegania zasad i przepisów bhp, badań lekarskich, szkoleń bhp, instrukcji stanowiskowych itp. oraz wydawanie stosownych zaleceń.
3. Nadzór i kontrola nad procesem badań czynników szkodliwych dla zdrowia, występujących na stanowiskach pracy poprzez prowadzenie rejestrów oraz kart badań czynników szkodliwych, opracowywanie harmonogramu badań na rok następny, przechowywanie wyników badań.
4. Przeprowadzanie oceny ryzyka zawodowego.
5. Przeprowadzanie szkoleń wstępnych i okresowych bhp oraz instruktażu o zagrożeniach dla pracowników innego pracodawcy.
6. Natychmiastowe powiadomienie pracodawcy o konieczności wstrzymania realizacji prac w przypadku wystąpienia bezpośredniego zagrożenia życia i zdrowia ludzkiego.
7. Sporządzanie okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających propozycję przedsięwzięć organizacyjnych, technicznych mających na celu zapobieganie zagrożeniu życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy.
8. Informowanie na bieżąco pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń.
9. Udział przy ustalaniu przyczyn i okoliczności wypadków przy pracy realizowany poprzez uczestnictwo w pracach zespołów powypadkowych, składanie meldunków o zaistniałych wypadkach przy pracy śmiertelnych, ciężkich i zbiorowych, sporządzanie statystycznej karty wypadku, prowadzenie rejestru wypadków przy pracy oraz w opracowaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności wypadków przy pracy oraz zachorowań na choroby zawodowe i kontrola realizacji tych wniosków.
10. Prowadzenie rejestru zdarzeń bezurazowych.
11. Doradztwo w zakresie wyposażenia we właściwą odzież ochronną i roboczą oraz sprzęt ochrony indywidualnej.
12. Współpraca ze służbą pracowniczą i innymi komórkami organizacyjnymi, w szczególności w zakresie organizowania i zapewniania odpowiedniego poziomu szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
13. Udział w kontrolach dokonywanych przez organy administracji publicznej w ramach posiadanych pełnomocnictw, nadzór nad realizacją zaleceń pokontrolnych oraz przygotowywanie odwołań.
14. Uczestniczenie w pracach zakładowych komisji zajmujących się problematyką bezpieczeństwa i higieny pracy, takich jak: komisje pożarowo – techniczne, komisje odbiorów inwestycyjnych, modernizacyjnych i remontowych.
15. Przygotowywanie opinii do dokumentacji dotyczących podejmowanych zamierzeń inwestycyjnych i modernizacyjnych.
16. Prowadzenie ewidencji protokołów pokontrolnych zespołu z zakresu bhp oraz protokołów, decyzji i nakazów wydanych przez organa administracji publicznej (PIP, PIS).
17. Sprawowanie nadzoru nad prowadzeniem obowiązującej dokumentacji i wymaganej sprawozdawczości z zakresu bhp.
18. Opracowywanie instrukcji bhp, instrukcji stanowiskowych i innych wymaganych przez organa administracji państwowej w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
19. Prowadzenie innych działań z zakresu bhp, nie wymienionych wyżej, a wynikających z przepisów bhp.
20. Realizacja zadań BHP na rzecz firmy.

Przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bhp. Udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy, a także kontrola realizacji wniosków wynikających z badania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy. Udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pracą. Czasowe przebywanie na terenach instalacji produkcyjnych, placach budów, remontów, a także warsztatów produkcyjnych podczas prowadzenia kontroli warunków i stanu BHP. Prowadzenie bieżącej dokumentacji związanej z bezpieczeństwem i higieną pracy, korzystanie z pojazdu służbowego. Sporządzanie kart oceny ryzyka zawodowego, analizy rocznej, sprawozdawczość (GUS). Dostosowanie maszyn do minimalnych wymagań bhp zgodnie z dyrektywą 2009/104/WE. Udział w zakładowej komisji bhp. Przygotowanie firmy pod audyt wewnętrzny oraz pod audyt zewnętrznych jednostek certyfikujących.