Artur Godbole

• planowanie i realizacja celów sprzedażowych firmy w podległym markecie: struktura ponad 130 osób z 15 osobową kadrą kierowniczą;
• zarządzanie wskaźnikami: obrót, inwentaryzacja, straty, koszty personalne, kontrola nad prawidłowym funkcjonowaniem marketu;
• zarządzanie oraz nadzór nad pracownikami w oparciu o prawo pracy, przepisy BHP oraz ppoż;
• rekrutacje, coaching, motywowanie, budowanie zespołu, komunikacja;
• optymalizacja procesów sprzedażowych;
• współpraca z centralą firmy, magazynem, dostawcami oraz koncesjonariuszami firm z pasażu marketu;
• monitoring i analiza działań konkurencji

-zarządzanie 7 podleglymi marketami na terenie woj dolnośląskiego i wielkopolskiego
-realizacja filozofii i polityki firmy w oparciu o najwyższe standardy obsługi klienta indywidualnego
-realizacja krótko i dlugofalowych wskaźników sprzedaży, tj. obrót, koszty personalne, inwentaryzacje, odpisy
-współpraca z kadrą menadżerską na poziomie dyrektorów marketu oraz kierowników dzialow,
-monitorowanie działań konkurencji,

-planowanie i realizacja założonych celów miesięcznych i rocznych,
-odpowiedzialność za całościowy nadzór nad powierzonymi sklepami
-zarządzanie sklepami, przestrzeganie prawa pracy oraz przepisów BHP
-planowanie czasu pracy podległym pracownik
-rekrutacje pracowników do pracy w podległych placówkach,
-dbanie o wygląd i towarowanie sali sprzedaży poprzez
-wdrażanie wewnętrznych regulacji firmy,
-współpraca z kierownikami sklepów poprzez delegowanie i egzekwowanie zadań,
-motywowanie podległego personelu,
-współpraca z biurem sprzedaży, działem controllingu oraz magazynem firmy,
-monitoring i analiza działań konkurencji,
-doświadczenie w otwieraniu nowych sklepów