пропозиції роботи
Arleta Macisowicz-Brudka
Konsulting HR, Coaching
Poznań,
wielkopolskie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tej użytkowniczki
Zobacz pełny profil
Umiejętności
Coaching
Employer Branding
Organizacja szkoleń
Raporty HR
Analiza wynagrodzeń
Planowanie rozwoju
Regulacje i procedury HR
Audyt systemów premiowych
Doświadczenie zawodowe
Specjalista ds. rozwoju kadr
• przygotowywanie i wprowadzanie regulacji z zakresu HR,
• planowanie i organizacja działań rozwojowo- szkoleniowych,
• prowadzenie procesów planowania zatrudnienia, zastępowalności, sukcesji, rozwoju pracowników,
• projektowanie aplikacji do zarządzania szkoleniami,
• współpraca z dostawcami usług z zakresu HR.
• planowanie i organizacja działań rozwojowo- szkoleniowych,
• prowadzenie procesów planowania zatrudnienia, zastępowalności, sukcesji, rozwoju pracowników,
• projektowanie aplikacji do zarządzania szkoleniami,
• współpraca z dostawcami usług z zakresu HR.
.
Konsulting HR, coaching
kierownik zespołu zarządzania zasobami ludzkimi
• zarządzanie działem personalnym i procesami HR
(polityka rozwoju pracowników, proces oceny pracowniczej, wsparcie procesu badania opinii pracowników, badania poziomu satysfakcji i zaangażowania pracowników)
• nadzór nad procesem rekrutacji i poziomem zatrudnienia
• opracowywanie i wdrażanie systemów motywacyjnych
• współpraca z partnerami biznesowymi przy realizacji programów szkoleniowych
• planowanie i zarządzanie budżetem szkoleniowym
• planowanie i nadzór nad realizacją budżetu wynagrodzeń
• realizacja polityki wynagrodzeń
• realizacja zobowiązań finansowych wobec dostawców usług z zakresu HR
• optymalizacja procesów i tworzenie procedur HR w oparciu o model Grupy Kapitałowej BZ WBK (regulaminy, polityki, wartościowanie stanowisk, opisy stanowisk, plany sukcesji)
• raportowanie zarządcze w zakresie HR.
• organizacja spotkań rozwojowo-integracyjnych
• współpraca przy tworzeniu narzędzi podnoszących efektywność w zarządzaniu
personelem.
(polityka rozwoju pracowników, proces oceny pracowniczej, wsparcie procesu badania opinii pracowników, badania poziomu satysfakcji i zaangażowania pracowników)
• nadzór nad procesem rekrutacji i poziomem zatrudnienia
• opracowywanie i wdrażanie systemów motywacyjnych
• współpraca z partnerami biznesowymi przy realizacji programów szkoleniowych
• planowanie i zarządzanie budżetem szkoleniowym
• planowanie i nadzór nad realizacją budżetu wynagrodzeń
• realizacja polityki wynagrodzeń
• realizacja zobowiązań finansowych wobec dostawców usług z zakresu HR
• optymalizacja procesów i tworzenie procedur HR w oparciu o model Grupy Kapitałowej BZ WBK (regulaminy, polityki, wartościowanie stanowisk, opisy stanowisk, plany sukcesji)
• raportowanie zarządcze w zakresie HR.
• organizacja spotkań rozwojowo-integracyjnych
• współpraca przy tworzeniu narzędzi podnoszących efektywność w zarządzaniu
personelem.
specjalista ds. kadr i płac
• prowadzenie procesów kadrowo-płacowych (zobowiązania płacowe i dokumentowe
wobec podmiotów - US, ZUS i pracowników, dokumentacja kadrowa w procesie zatrudniania pracowników)
• realizacja wypłat z tytułu wynagrodzeń
• realizacja zobowiązań wynikających w programów szkoleniowo-rozwojowych
• administracja ubezpieczeniem grupowym
• analiza potrzeb szkoleniowych i organizacja szkoleń
wobec podmiotów - US, ZUS i pracowników, dokumentacja kadrowa w procesie zatrudniania pracowników)
• realizacja wypłat z tytułu wynagrodzeń
• realizacja zobowiązań wynikających w programów szkoleniowo-rozwojowych
• administracja ubezpieczeniem grupowym
• analiza potrzeb szkoleniowych i organizacja szkoleń
asystentka zarządu
• wsparcie członków zarządu w organizacji spotkań biznesowych
i komunikacji z kadrą menadżerską
• protokołowanie posiedzeń Zarządu
• przygotowywanie dokumentacji z posiedzeń zarządu
• nadzór realizacją zadań zespołu obsługi kancelaryjnej
• organizacja szkoleń i spotkań kadry kierowniczej
i komunikacji z kadrą menadżerską
• protokołowanie posiedzeń Zarządu
• przygotowywanie dokumentacji z posiedzeń zarządu
• nadzór realizacją zadań zespołu obsługi kancelaryjnej
• organizacja szkoleń i spotkań kadry kierowniczej
starszy asystent bankowy,sekretarka zarządu, asystentka dyrektora
• zadania administracyjno-biurowe
• wsparcie w organizacji spotkań biznesowych, wyjazdów służbowych
• obsługa kancelaryjna
• wsparcie w organizacji spotkań biznesowych, wyjazdów służbowych
• obsługa kancelaryjna
Szkolenia i kursy
• Szkolenia, programy rozwojowe - coaching
- ICF ACSTH Building of a Coach Awareness Program 2012, przygotowanie do akredytacji ACC
- „Coaching managerski” – Corporate Coach U Poland
• Szkolenia z zakresu rozwoju kompetencji menadżerskich, komunikacji, motywacji.
- „Zarządzanie projektami”
- „Strategiczne zarządzanie zmianą”
- „Przywództwo zespołowe”
- „Doskonalenie umiejętności menadżerskich”
-„Zarządzanie zespołem i komunikacja menadżerska”
-„Zarządzanie stresem i automotywacja’
-„Zarządzanie czasem”
• Szkolenia z zakresu HR
-„Zarządzanie polityką szkoleniową”
-„Nowoczesne systemy wynagradzania praktyce”
-„Kurs kadrowo-płacowy”
-„Kompetencje i kwalifikacje menadżera personalnego”
-„Wycena stanowisk"
• Szkolenia z zakresu rozwoju osobistego
-„Związek myśli i ciała – jak to działa” Program autorski - W. Eichelberger
-„Zarządzanie energią życiową w stresie 8xO”program autorski - W. Eichelberger
- „Emocje i ciało. Zastosowanie Terapii tańcem radzeniu sobie ze stresem” Polskie Stowarzyszenie Choreoterapii (PSCH)
- „Eksperyment: Taniec. Ruch-Improwizacja. Świadomość Ciała” –PSCH
- ICF ACSTH Building of a Coach Awareness Program 2012, przygotowanie do akredytacji ACC
- „Coaching managerski” – Corporate Coach U Poland
• Szkolenia z zakresu rozwoju kompetencji menadżerskich, komunikacji, motywacji.
- „Zarządzanie projektami”
- „Strategiczne zarządzanie zmianą”
- „Przywództwo zespołowe”
- „Doskonalenie umiejętności menadżerskich”
-„Zarządzanie zespołem i komunikacja menadżerska”
-„Zarządzanie stresem i automotywacja’
-„Zarządzanie czasem”
• Szkolenia z zakresu HR
-„Zarządzanie polityką szkoleniową”
-„Nowoczesne systemy wynagradzania praktyce”
-„Kurs kadrowo-płacowy”
-„Kompetencje i kwalifikacje menadżera personalnego”
-„Wycena stanowisk"
• Szkolenia z zakresu rozwoju osobistego
-„Związek myśli i ciała – jak to działa” Program autorski - W. Eichelberger
-„Zarządzanie energią życiową w stresie 8xO”program autorski - W. Eichelberger
- „Emocje i ciało. Zastosowanie Terapii tańcem radzeniu sobie ze stresem” Polskie Stowarzyszenie Choreoterapii (PSCH)
- „Eksperyment: Taniec. Ruch-Improwizacja. Świadomość Ciała” –PSCH
Edukacja
Psychologia w biznesie, studia podyplomowe
Wyższa Szkoła Psychologii Społecznej
Zarządzanie zasobami ludzkimi, studia podyplomowe
Wyższa Szkoła Nauk Humanistycznych i Dziennikarstwa w Poznaniu
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
Rekrutacja/Employer Branding
Zainteresowania
Rozwój osobisty, coaching, taniec, jako forma terapii i autentycznego wyrazu ( Living Dance Form), praktyka świadomej obecności, psychologia pozytywna, podróże.
Grupy
Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej
Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej powstała w 1996 r. Wysokie miejsca rankingowe i oceny najbardziej prestiżowych instytucji w Polsce.
Business Consulting
Grupa firm branży KONSULTING / DORADZTWO. Liderzy i Eksperci. Wydarzenia branżowe rynku konsultingowego i doradczego. Doradztwo finansowe, inwestycyjne, biznesowe, personalne. Consulting, Konsul
Career coaching
Coach, Coaching = dla osób, które prowadzą lub będą prowadziły coaching, coaching kariery, jak również dla wszystkich tych, którzy uważają, że coaching jest pomocnym narzędziem w odkrywaniu i planowan
Coaching sztuką możliwości
Czym jest coaching? Tutaj się tego dowiesz i podniesiesz efektywność swoich działań :)
Creative & Innovative
Najlepsze sposoby znajdywania nowych ciekawych pomysłów to kolektywne myślenie kreatywne.
A najlepsze pomysły powstają na styku różnych idei!
ICF Poland Oddział Poznań
ICF - International Coaching Federation Oddział w Poznaniu.
Grupa dla wszystkich coachów, trenerów, pasjonatów coachingu, pragnących wiedzieć więcej i dalej się rozwijać;-))
Myślenie pytaniami
"Wielkie osiągnięcia zaczynają się od wielkich pytań. Zmień swoje pytania, a zmienisz siebie."
Pozytywna Psychologia Organizacyjna
Pozytywna psychologia w praktycznym natarciu - informacje o tym jak ulepszać zarządzanie personelem, procesami i projektami oraz uprzyjemnić sobie funkcjonowanie w pracy.
Rozwój osobisty i psychologia rozwoju
Jak wyznaczyć i osiągnąć swoje cele ? Czego można nauczyć się z książek, a co pomaga w praktyce?
Jest wiele rzeczy, które można poznać, aby osiągnąć w życiu wiele. Można też osiągnąć świadomość tego,
systemy motywacyjne
Grupa przeznaczona dla każdego pracodawcy, menedżera, HR-owca troszczącego się o pozyskiwanie najlepszych pracowników i ich zatrzymanie w firmie.
