Arleta Chorąży

Prowadzenie szkoleń z zakresu przywództwa, obsługi klienta oraz sprzedaży, prowadzenie projektów konsultingowych w zakresie audytu programów szkoleniowych, pogłębionej analizy potrzeb szkoleniowych, dostosowywanie do programów szkoleniowych potrzeb klientów, wdrażanie nowych programów, prowadzenie prezentacji i warsztatów na konferencjach, prowadzenie projektów sprzedażowych.

Prowadzenie całości zagadnień związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, m.in.: kształtowanie polityki personalnej firmy, badanie potrzeb szkoleniowych, prowadzenie szkoleń wewnętrznych, kształtowanie polityki informacyjnej firmy, prowadzenie rekrutacji i selekcji pracowników samodzielnie i we współpracy z zewnętrznymi firmami pośrednictwa pracy, w tym opracowanie procedur rekrutacji, przygotowywanie ogłoszeń prasowych, prowadzenie działań adaptacyjnych nowych pracowników, nadzorowanie spraw kadrowych i płacowych, współpraca w zakresie płatności z Działem Finansowym i zewnętrzną firmą opracowującą płace, kontrola poprawności stosowania prawa pracy i udzielanie porad prawnych w tym zakresie Dyrektorom Przedstawicielstw, nadzór nad prawidłowym prowadzeniem dokumentacji pracowniczej, organizacja spotkań motywacyjnych. Raportowanie do Prezesa Zarządu.

Organizacja firmy od początku jej powstania, współtworzenie strategii biznesowej firmy (określenie misji, strategii działania, planowanie krótko i długo terminowe, udział w stworzeniu budżetu i biznes planu), planowanie struktury organizacyjnej, prowadzenie rekrutacji, zarządzanie umowami pracowniczymi, współpraca z zewnętrznym biurem księgowym, organizacja imprez motywacyjnych, zarządzanie pracą zespołu Redakcyjnego, pozyskiwanie i nawiązywanie kontaktów z ekspertami, współpraca przy organizacji projektów specjalnych (publikacje multimedialne, wernisaże, aukcje).

Współtworzenie procedur rekrutacji, selekcji, oceny okresowej pracowników, rekrutacja pracowników Towarzystwa, przygotowywanie opisów stanowisk i zakresów obowiązków pracowników Towarzystwa, uczestnictwo w przygotowywaniu programu rozwoju pracowników, analiza potrzeb szkoleniowych, przygotowywanie materiałów szkoleniowych, prowadzenie szkoleń wewnętrznych, rozwój komunikacji wewnętrznej (mailing wewnętrzny, powadzenie gazetki firmowej), organizacja imprez motywacyjnych, prowadzenie obsługi logistycznej szkoleń prowadzonych przez firmy zewnętrzne, współpraca z firma produkującą materiały szkoleniowe, nadzorowanie procesu szkoleniowego, opracowywanie materiałów poszkoleniowych (raporty firm szkoleniowych, ocena efektywności szkoleń), prowadzenie szkoleń z zakresu informacji o reformie emerytalnej.