Anna Szmigiel

• Całościowa ocena kultury organizacji - przeprowadzenie oceny programów i praktyk HR za pomocą audytu kulturowego ponad 80 firm w Polsce.
• Koordynowanie prac nad wdrożeniem u klientów projektów korporacyjnego badania opinii pracowników (badania poziomu zaufania).
• Tworzenie analiz HR opartych na wynikach badania poziomu zaufania oraz oceny programów i praktyk HR wraz z opracowaniem rekomendacji rozwojowych.
• Doradztwo w zakresie budowania wizerunku pracodawcy, w tym opracowywanie merytoryczne warsztatów najlepszych praktyk.
• Praca przy organizacji corocznej Gali Najlepszych Miejsc Pracy Polska.

Doradztwo w zakresie pozyskiwania funduszy unijnych:
• analiza możliwości pozyskiwania dotacji unijnych i krajowych dla Funduszu i spółek z jego portfela - współpraca z ponad 10 spółkami.
• przygotowywanie wniosków o dofinansowanie (budżety, wskaźniki) – 9 projektów (we współpracy z zewnętrzną firmą doradczą).
• wsparcie dla spółek w zakresie nadzoru nad realizacją projektów – komunikacja z grantodawcami, partnerami, zespołami projektowymi.
• udział w procesie zarządzania i rozliczania projektów (obecnie 1 projekt w realizacji, przygotowywanie dokumentacji niezbędnej do podpisania umowy o dofinansowanie – 8 projektów).

• Ocena kultury organizacyjnej przedsiębiorstw, analiza komentarzy pracowników - samodzielne przeprowadzenie analizy komentarzy 21 firm, oceny kulturowej 17 MŚP, 30 dużych plus 20 podczas spotkań kalibracyjnych z innym konsultantem.
• Przygotowywanie i prowadzenie prezentacji wyników badania.
• Wsparcie procesów wewnętrznych i bieżących prac zespołu, w tym kompleksowe zaplanowanie kalendarza procesu audytów realizowanych przez zespół w danym roku badawczym.

• Definiowanie projektu, określenie jego struktury, planowanie przebiegu projektu, budżetu i zasobów.
• Regularna komunikacja z członkami zespołu projektowego, partnerami i odbiorcami projektu.
• Rekrutacja pracowników do zespołu projektu.
•Koordynacja prac zespołu projektowego i wykonawców.
• Identyfikacja i szacowanie ryzyka oraz praca nad ograniczeniem efektów niepożądanych.
• Skuteczne wykonanie projektu zgodne z harmonogramem i budżetem.
• Sprawozdawczość projektowa (sprawozdawczość okresowa i końcowa w projekcie).
• Promowanie rezultatów projektu, w tym udział w konferencjach.

• Przygotowanie i prowadzenie warsztatów edukacyjnych dla dzieci, przedstawień teatralnych, lekcji angielskiego.
• Edukowanie młodzieży nt. wolontariatu europejskiego.

• Ocena programów i praktyk HR, przeprowadzona za pomocą Audytu Kulturowego.

Współzarządzanie projektami współfinansowanymi ze środków unijnych.
• Monitorowanie postępu prac w oparciu o harmonogram projektu i jego budżet. Zarządzanie biurem projektu. Współpraca z interesariuszami w zakresie realizowanych projektów.
• Planowanie szkoleń i ich koordynacja, w tym obsługa uczestników szkoleń, czuwanie nad prawidłowym przebiegiem rzeczowym projektu (zgodność z harmonogramem, catering, obsługa techniczna szkoleń, nadzór nad bazą dydaktyczno – szkoleniową).
• Przygotowanie i nadzór nad dokumentacją szkoleniową projektu.
• Współpraca i kontakt z trenerami w kwestiach merytorycznych i formalnych.
• Tworzenie i bieżąca aktualizacja bazy danych o uczestnikach projektu.
• Wykonywanie obowiązków i zadań stawianych przez zespół projektowy z zakresu administrowania, raportowania i promocji.
Doradztwo w zakresie pozyskiwania funduszy unijnych.