Języki
angielski
dobry
hiszpański
podstawowy
Doświadczenie zawodowe
HR Koordynator
- Koordynowanie pracy kilkuosobowego zespołu;
- Wspieranie kadry menedżerskiej w zakresie prawa pracy i innych obszarów HR;
- Koordynowanie i realizacja procesów personalnych w zakresie: zatrudniania, zmiany warunków i rozwiązywania umów o pracę;
- Realizacja projektów z zakresu rozwoju pracowników;
- Współpraca z komisją socjalną i radą pracowniczą;
- Współpraca z agencjami pracy tymczasowej, w tym również kontrola rozliczeń;
- Kontrola stanu zatrudnienia, sporządzanie raportów i analiz.
- Wspieranie kadry menedżerskiej w zakresie prawa pracy i innych obszarów HR;
- Koordynowanie i realizacja procesów personalnych w zakresie: zatrudniania, zmiany warunków i rozwiązywania umów o pracę;
- Realizacja projektów z zakresu rozwoju pracowników;
- Współpraca z komisją socjalną i radą pracowniczą;
- Współpraca z agencjami pracy tymczasowej, w tym również kontrola rozliczeń;
- Kontrola stanu zatrudnienia, sporządzanie raportów i analiz.
Specjalista ds. Rekrutacji i Szkoleń
- Kompleksowa rekrutacja i selekcja na stanowiska produkcyjne, techniczne, specjalistyczne i kierownicze;
- Nadzór i realizacja polityki szkoleniowej (począwszy od badania potrzeb szkoleniowych po tworzenie planu szkoleń, monitorowanie budżetu, ewidencję i ocenę skuteczności);
- Prowadzenie szkoleń wewnętrznych: wstępno – adaptacyjne, kadrowe, ocena pracownicza, liderskie;
- Udział przy wdrożeniu projektu awansu liderskiego (rekrutacje wewnętrzne, opracowanie programu szkoleń, stworzenie narzędzia do oceny pracowniczej);
- Nadzór nad tworzeniem profili zawodowych i opisów stanowisk pracy;
- Administracja personalna;
- Zaprojektowanie, przeprowadzenie, opracowanie wyników i omówienie badania satysfakcji zawodowej pracowników;
- Wdrażanie rozwiązań z zakresu polityki personalnej oraz procedur HR, jak również pełnienie funkcji wewnętrznego auditora zintegrowanego systemu zarządzania.
- Nadzór i realizacja polityki szkoleniowej (począwszy od badania potrzeb szkoleniowych po tworzenie planu szkoleń, monitorowanie budżetu, ewidencję i ocenę skuteczności);
- Prowadzenie szkoleń wewnętrznych: wstępno – adaptacyjne, kadrowe, ocena pracownicza, liderskie;
- Udział przy wdrożeniu projektu awansu liderskiego (rekrutacje wewnętrzne, opracowanie programu szkoleń, stworzenie narzędzia do oceny pracowniczej);
- Nadzór nad tworzeniem profili zawodowych i opisów stanowisk pracy;
- Administracja personalna;
- Zaprojektowanie, przeprowadzenie, opracowanie wyników i omówienie badania satysfakcji zawodowej pracowników;
- Wdrażanie rozwiązań z zakresu polityki personalnej oraz procedur HR, jak również pełnienie funkcji wewnętrznego auditora zintegrowanego systemu zarządzania.
Specjalista ds. Rekrutacji
- Rekrutacja pracowników na terenie całej Polski;
- Współpraca z zespołem konsultantów personalnych w oddziałach regionalnych;
- Szkolenie i wspieranie kierowników w poszczególnych regionach;
- Ustalanie grafików czasu pracy oraz planów urlopowych dla pracowników;
- Rozwiązywanie bieżących problemów personalnych;
- Tworzenie raportów i analiz dla Zarządu.
- Współpraca z zespołem konsultantów personalnych w oddziałach regionalnych;
- Szkolenie i wspieranie kierowników w poszczególnych regionach;
- Ustalanie grafików czasu pracy oraz planów urlopowych dla pracowników;
- Rozwiązywanie bieżących problemów personalnych;
- Tworzenie raportów i analiz dla Zarządu.
Szkolenia i kursy
- Efektywne funkcjonowanie w aspekcie zmian (Pracownia Psychologiczna E.Sołtys, 2011);
- Zarządzanie zespołem rozproszonym (Consero, 2011);
- Controlling Personalny (InfoBizTech, 2011)
- Ocena Pracownicza. Efektywność i kompetencje (Alta Sp. Z o.o./BPSC S.A., 2011);
- Teta Constellation (2010);
- Prawo pracy w 2010 r. Nowe obowiązki pracowników i pracodawców (BPF, 2010);
- Auditor Wewnętrznego Zintegrowanego Systemu Zarządzania (DPF Malon, 2009);
- Kadry i płace – szkolenie wewnętrzne (Work Service S.A. 2008);
- Rekrutacyjna baza danych - szkolenie wewnętrzne (Work Service S.A. 2008);
- Szkoła Doradców Personalnych i Trenerów Biznesu – Kraków (Pracownia Psychologiczna E.Sołtys, 2006)
240 godzin szkoleniowych z zakresu: Trening interpersonalny, Tworzenie szkolenia, Umiejętności prezentacji, Budowanie Zespołu, Rozwiązywanie problemów, Negocjacje, Coaching.
- Zarządzanie zespołem rozproszonym (Consero, 2011);
- Controlling Personalny (InfoBizTech, 2011)
- Ocena Pracownicza. Efektywność i kompetencje (Alta Sp. Z o.o./BPSC S.A., 2011);
- Teta Constellation (2010);
- Prawo pracy w 2010 r. Nowe obowiązki pracowników i pracodawców (BPF, 2010);
- Auditor Wewnętrznego Zintegrowanego Systemu Zarządzania (DPF Malon, 2009);
- Kadry i płace – szkolenie wewnętrzne (Work Service S.A. 2008);
- Rekrutacyjna baza danych - szkolenie wewnętrzne (Work Service S.A. 2008);
- Szkoła Doradców Personalnych i Trenerów Biznesu – Kraków (Pracownia Psychologiczna E.Sołtys, 2006)
240 godzin szkoleniowych z zakresu: Trening interpersonalny, Tworzenie szkolenia, Umiejętności prezentacji, Budowanie Zespołu, Rozwiązywanie problemów, Negocjacje, Coaching.
Edukacja
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
Rekrutacja/Employer Branding
Zainteresowania
- Sport – jazda konna, narty, basen, squash, rower, bieganie;
- Wycieczki i podróże;
- Gotowanie.
- Wycieczki i podróże;
- Gotowanie.
Organizacje
Działalność w Kole Naukowym Studentów Psychologii (2002-2005)
Inne
- Prawo jazdy kategorii B od 2000 roku.
Grupy
Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej
Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej powstała w 1996 r. Wysokie miejsca rankingowe i oceny najbardziej prestiżowych instytucji w Polsce.
Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych
GRUPA specjalistów, sympatyków i pasjonatów teorii oraz praktyki PRAWA PRACY i UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH czyli przede wszystkim ludzie od KADR, PŁAC, ZUS-u i PODATKÓW osobist
Szkolenia EFS
Grupa dla wszystkich osób korzystających, organizujących i planujących skorzystać ze szkoleń współfinansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS)