Anna Sowińska - Cichocka

- Optymalizacja procesów biznesowych
- Zabezpieczanie prawidłowej pracy systemu SAP oraz wspieranie działań działu personalnego RWE POLSKA S.A. ze szczególnym uwzględnieniem modułu PY.
- Prowadzenie projektów oraz wykonywanie zadań podczas realizacji projektów w informatycznych w zakresie modyfikacji systemu SAP.

Realizowane projekty (członek zespołu projektowego lub PM)
- 2012 – Upgrade do wersji 6.0 - w trakcie
- 2012 - RP7 - dostosowanie
- 2011- Zajęcia komornicze i alimentacyjne, modyfikacja programu
- 2011 – E-deklaracje w SAP HR
- 2011 – Ocena 360o – system ETWeb
- 2010 – System ocen okresowych (PD)
- 2009 – SAP HR BW optymalizacja
- 2008 - ESS – Holiday Workflow, SAP HR PD - szkolenia, SAP HR PCP

- Naliczanie wynagrodzeń dla pracowników etatowych zatrudnionych we Francji i w Polsce oraz dla osób współpracujących na podstawie umów cywilno prawnych.
- Prowadzenie pełnej administracji personalnej od nawiązania do momentu rozwiązania stosunku pracy (ok. 200 osób)
- Selekcja i rekrutacja pracowników;
- Tworzenie i wdrażanie procedur i regulaminów związanych z ZZL

2001 - 2004
Kierownik ds. Personalnych / Struktury Sprzedaży
Odpowiedzialna za:
- Kompleksową obsługę struktur sprzedaży (ok. 800 osób) w zakresie administracji personalnej (umowy o pracę, umowy agencyjne, umowy cywilno-prawne);
- Tworzenie i wdrażanie polityki personalnej;
- Organizację pracy oraz zarządzanie 7 osobowym zespołem.

1999 – 2001

Specjalista ds. Personalnych
- Selekcja i rekrutacja pracowników;
- Prowadzenie pełnej administracji personalnej od nawiązania do momentu rozwiązania stosunku pracy;
- Doradztwo oraz czynny udział w podejmowaniu kluczowych decyzji dotyczących pracowników;
- Tworzenie opisów stanowisk oraz doradztwo w procesie ustalania ścieżek karier pracowników;
- Koordynacja i realizacja zadań związanych z funkcjonowaniem ZFŚS oraz prowadzeniem innych spraw pracowniczych;
- Przygotowywanie sprawozdań i zestawień statystycznych (PFRON, GUS, UNFE);
Aktywny udział we wdrażaniu modułu HR /SAP.

- Przygotowanie programów szkoleniowych, organizacja kursów, zarządzanie pracą wykładowców oraz osób współpracujących (ok. 40 osób), prowadzenie wykładów;
- Prowadzenie spraw personalnych pracowników etatowych oraz osób współpracujących;
- Udział w opracowaniu biznes planów;
- Przygotowanie ofert przetargowych oraz koordynacja realizowanych przez FAR projektów.