Anna Soboń

HR Manager odpowiedzialny za wsparcie HR dla Shared Service Center i fabryki w Polsce, oraz krajów Europy Środkowo - Wschodniej (Rosja, Serbia, Węgry, Rumunia)

- Realizacja projektu restrukturyzacji sprywatyzowanego zakładu farmaceutycznego. (zwolnienia grupowe w warunkach umowy społecznej)
- Współtworzenie i realizacja strategii personalnej Grupy Adamed
- Rola Senior HR Business Partnera dla obszaru finansowego, R&D, łańcucha dostaw i obszaru produkcji w grupie Adamed.
- Odpowiedzialność za zarządzanie zasobami ludzkimi w dwóch zakładach produkcyjnych: Polfa Pabianice S.A. i Adamed Pharma S.A.,
- Nadzorowanie procesów kadrowo-płacowych dla dwóch spółek.
- Zarządządzanie zespołem działu personalnego (11 pracowników w zespole kadry i płace plus 4 osoby w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi).
- Wdrażanie usprawnień w procesach personalnych, budowa od podstaw HRM w sprywatyzowanej spółce.
- Współpraca ze związkami zawodowymi
www.adamed.com.pl

Odpowiedzialność za wszystkie miękkie i twarde procesy w zakresie zarządzanie zasobami ludzkimi w zakładzie produkcyjnym należącym do korporacji Rexam (producent opakowań www.rexam.com)
* Tworzenie i implementacja strategii personalnej oraz nadzór nad wszystkimi procedurami i politykami HR w zakładzie w Polsce w celu zapewnienia realizacji celów biznesowych
* Odpowiedzialność za rozwój kultury organizacyjnej zapewniającej jakość, ciągłe doskonalenie i wysokie wyniki pracy.
* Sprawowanie roli HR Business Partner dla zarządu, kadry kierowniczej w Polsce i współpracowników w korporacji.
* Pełnienie zastępstwa za Dyrektora Zakładu w czasie jego nieobecności,
* Udział w międzynarodowych projektach i inicjatywach HR
Główne obszary odpowiedzialności w zakresie HRM obejmują:
-Nadzór nad projektami selekcji i rekrutacji na wszystkie stanowiska;
-Nadzór nad systemem ocen, zarządzanie talentami i ścieżkami karier pracowników, opracowywanie planów sukcesji;
-Zapewnienie zgodności polityki personalnej z wymogami prawa krajowego i UE;
-Nadzór i kontrola nad wdrażania polityki adaptacji, szkolenia i rozwoju pracowników;
-Zapewnienie sprawnej komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej w firmie;
-Opracowywanie zasad i nadzór nad polityką płacową i rozliczaniem wynagrodzeń.
-Nadzorowanie systemu administracji spraw pracowniczych,
-Opracowywanie i wdrażanie usprawnień w procesach personalnych i administracyjnych
-Planowanie i optymalizacja poziomu zatrudnienia oraz kosztów polityki personalnej (opracowanie i realizacja rocznego budżetu personalnego i administracyjnego)
-Utworzenie i kierowanie pracami działu personalnego (obecnie 3 podległych pracowników w dziale HR oraz KIP).
-Udział w projektach interdyscyplinarnych w zakładzie (BHP, nowe projekty biznesowe, wdrażanie zintegrowanego systemu zarządzania, audyty, etc)

-Odpowiedzialność za całokształt polityki zarządzania zasobami ludzkimi w centrali firmy i jej oddziałach.
-Prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowej i płacowej zgodnie z obowiązującymi przepisami
-Doradzanie zarządowi firmy oraz kadrze kierowniczej w zakresie regulacji prawa pracy i zarządzania personelem.
-Samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych na wszystkie stanowiska w firmie
-Negocjowanie i podpisywanie w imieniu firmy umów dotyczących działalności personalnej
-Ustalanie potrzeb szkoleniowych dla pracowników w zakresie szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych; organizacja i nadzór nad przebiegiem szkoleń. Badanie efektywności szkoleń zrealizowanych; (również adaptacja nowych pracowników; przygotowywanie i prezentacja materiałów szkoleniowych)
-Nadzór nad prawidłową pracą recepcji i administracją obiektem.

Prowadzenie działu kadr w przedsiębiorstwie produkcyjnym zatrudniającym 340 pracowników.
-Rekrutacja i selekcja kadr,
-Załatwianie wszystkich formalności związanych z przyjęciem pracowników do pracy, z ruchem załogi wewnątrz przedsiębiorstwa oraz procedury związane ze zwalnianiem pracowników.
-Współpraca z zarządem przedsiębiorstwa w zakresie kształtowania polityki personalnej.
-Opracowywanie planów szkoleń i ich realizacja
-Prowadzenie rejestrów oraz sprawozdań dotyczących zatrudnienia pracowników
-Prowadzenie spraw związanych z działalnością socjalną przedsiębiorstwa,
-Współpraca ze związkami zawodowymi