Anna Krawcewicz

Tematy realizowane w Mind UP w postaci szkoleń lub konsultacji indywidualnych:

ROZWÓJ KOMPETENCJI MIĘKKICH:
• Zarządzanie sobą w czasie: planowanie, organizacja, efektywność i motywacja
• Prezentacje biznesowe, autoprezentacja i wystąpienia publiczne
• Konstruktywna komunikacja i budowanie porozumienia
• Inteligencja emocjonalna- jak zarządzać emocjami i stresem?
• Zarządzanie zmianą i adaptacja do zmian
• Asertywność i rozwój osobisty
• Wywieranie wpływu i perswazja w biznesie
• Skuteczne rozwiązywanie konfliktów: "Po burzy pogoda", czyli pozytywna moc sytuacji trudnych
• Zarządzanie stresem i trening relaksacyjny (antystresowy)
• Coaching w pracy managera- Manager jako coach
• Coaching grupowy i zespołowy
• Work-Life Balance - zachowanie równowagi między pracą a życiem osobistym
• Skuteczny manager- Przywództwo i zarządzanie w praktyce- Trening umiejętności managerskich
• Feedback- Efektywna informacja zwrotna i rozmowa oceniająca w praktyce

SPRZEDAŻ, NEGOCJACJE I OBSŁUGA KLIENTA
• Psychologia sprzedaży w praktyce
• Negocjacje biznesowe i handlowe
• Profesjonalna obsługa klienta

DLA HR
• Rekrutacja od podstaw: (m.in. pozyskiwanie kandydatów, rozmowa rekrutacyjna, pytania rekrutacyjne - skuteczna rekrutacja i selekcja pracowników)
• Rekrutacja- zaawansowane techniki (m.in. wywiad kompetencyjny, metoda STAR, zadania behawioralne, narzędzia psychometryczne, AC/DC)
• AC/DC- Certyfikacja dla Asesorów
• HR Business Partner

Więcej o mnie:
Tworzę i realizuję projekty rozwojowe i doradcze dla biznesu. Doświadczenie zawodowe zdobyłam m.in. w takich sektorach jak: sprzedaż, motoryzacja, FMCG, bankowość. Posiadam doświadczenie w projektowaniu i realizacji kompleksowych programów rozwojowych dla kadry managerskiej (projekty obejmujące diagnozę i rozwój kompetencji miękkich). Jestem trenerem rozwoju osobistego i konsultantem w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi z ponad 13 letnim doświadczeniem zawodowym.

• Tworzenie i przeprowadzanie szkoleń dostosowanych do indywidualnych potrzeb
• Doradzanie w zakresie identyfikacji i rozwoju potencjału pracowników
• Doradztwo przy efektywnym wykorzystaniu metod obiektywnej oceny w procesach zarządzania zasobami ludzkimi
• Projektowanie i przeprowadzanie badań AC/DC- zarówno w projektach lokalnych, jak i międzynarodowych
www.shl.com.pl

• Rekrutacja i ocena kompetencji pracowników na stanowiska średniego, wyższego i najwyższego szczebla
• Sporządzanie opinii/raportów o prezentowanych kandydatach na potrzeby Klienta
• Sprzedaż usług rekrutacyjnych
• Zarządzanie projektami rekrutacyjnymi
• Budowanie długofalowych, pozytywnych relacji z Klientami i Kandydatami
• Udział w projektach z obszarów "miękkiego" HR
www.randstad.pl