Anna Dunin - Brzezińska

prowadzenie korporacyjnych oraz lokalnych programów rozwoju kompetencji (analiza potrzeb, opracowanie kształtu programu, nadzór nad komunikacją, logistyką i ewaluacją, zarządzanie budżetem, prowadzenie szkoleń, webinarów i sesji coachingowych)
koordynacja polskiej edycji „Global Diversity Week” – cyklu wydarzeń promujących politykę różnorodności Grupy Deutsche Bank (wzrost frekwencji o 25% w porównaniu z 2014 r.)

kierowanie projektami rozwojowymi realizowanymi dla klientów firmy – wsparcie sprzedaży, opracowywanie koncepcji i zakresu merytorycznego we współpracy z HR i biznesem, nadzór nad realizacją, ewaluacja
prowadzenie warsztatów i treningów dla klientów firmy
rozwój produktów firmy, w tym adaptacja amerykańskich programów, narzędzi szkoleniowych i coachingowych do polskich realiów

konsultant i asesor w projekcie Development Centre dla Talentów Grupy Aviva – przygotowanie narzędzia, opracowanie raportów, udzielanie informacji zwrotnych (ponad 70 uczestników)
rekrutacja zespołu i beneficjentów programu Cyfrowa Szkoła dla Centrum Edukacji Obywatelskiej
trener umiejętności poznawczych w programie Tłuszczański KIS adresowanym do osób bezrobotnych i wykluczonych społecznie (80 godzin, 10 miesięcy)
zarządzanie zespołem niepublicznej poradni psychologiczno-pedagogicznej PrimoPsyche (13 osób)
prowadzenie indywidualnych procesów coachingowych

analiza potrzeb szkoleniowych, tworzenie planu szkoleń i nadzór nad jego realizacją
wsparcie edukacyjne wdrożeń nowych projektów
implementacja nowoczesnych metod rozwoju kompetencji pracowników (np. on the job training, e-learning)
układanie programów i prowadzenie szkoleń wewnętrznych (trener wewnętrzny)
nadzór nad organizacją i rozliczaniem szkoleń dofinansowywanych ze środków EFS

komunikacja wewnętrzna
redagowanie gazety dla pracowników
działania wizerunkowe związane ze społeczną odpowiedzialnością biznesu (CSR) (np. raport społeczny, relacje z mediami, FOB, UNDP)

wsparcie i doradztwo dla kadry kierowniczej w obszarach związanych z polityką personalną
prowadzenie procesów rekrutacyjnych
nadzór nad realizacją polityki szkoleniowej
organizacja badań satysfakcji pracowników
udział w centralnych projektach związanych z polityką personalną (m.in. budowa systemu ocen i programu wprowadzania nowych pracowników)