Aleksandra Babicka

Kompleksowa obsługa jednego z pięciu działów (Działu Zarządzania Ryzykiem) w ramach firmy Deloitte w zakresie zagadnień dot. ZZL, w tym:

 Współpraca z liderami działu i menedżerami w zakresie kształtowania strategii dot. ZZL dla działu
 Wsparcie pracowników działu w zakresie kwestii związanych z HR (pierwszy punkt kontaktu w zakresie wszelkich kwestii personalnych)
 Koordynowanie procesu rekrutacji (preselekcja, rozmowy kwalifikacyjne, konstruowanie ogłoszeń rekrutacyjnych, assessment center etc.)
 Employer branding (współpraca z organizacjami studenckimi, organizacja wykładów na uczelniach, koordynacja i uczestnictwo w warsztatach i targach pracy dla studentów)
 Koordynacja procesu ocen ( w tym koordynacja spotkań oceniających, kontrola poprawności i jakości przebiegu procesu ocen w dziale, szkolenie pracowników działu w zakresie obowiązującego modelu kompetencji i elementów procesu oceny, monitoring poziomu realizacji procesów ocen)
 Koordynacja programów integracyjnych dla nowych pracowników (w tym wdrożenie procesu integracji i przewodnika dla nowych pracowników)
 Przygotowanie i prowadzenie szkoleń wewnętrznych z obszaru HR (m.in. rekrutacja pracowników, zarządzanie stresem, budowanie zespołów)
 Koordynacja procesu szkoleń w dziale ( w tym przygotowanie wraz z liderami działu polityki szkoleniowej i opracowanie macierzy szkoleń)
 Bieżący coaching managerów w zakresie pojawiających się problemów personalnych w obrębie zespołów przez nich zarządzanych
 Wsparcie w procesach restrukturyzacji (de rekrutacja/outplacement program)

• Koordynowanie procesu rekrutacji (preselekcja, rozmowy kwalifikacyjne, konstruowanie ogłoszeń rekrutacyjnych, assessment center etc.)
• Koordynacja programów integracyjnych dla nowych pracowników
• Koordynowanie przeprowadzania ankiety wewnętrznej wśród pracowników PZ Cussons
• Prowadzenie szkoleń w obszarze związanym z rekrutacją pracowników

• Koordynowanie procesu rekrutacji (preselekcja, rozmowy kwalifikacyjne, konstruowanie ogłoszeń rekrutacyjnych etc.)
• Prowadzenie działań zorientowanych na umacnianie wizerunku L’Oreal jako atrakcyjnego pracodawcy wprowadzenie nowej komunikacji HR, współpraca z wydawnictwami studenckimi, portalami pracy etc.
• Wizytacje na uczelniach, uczestniczenie w Targach Pracy, koordynacja i współorganizacja wykładów na SGH
• Koordynowanie i organizacja dwóch konkursów L’Oreal – L’Oreal e-Strat Challenge i L’Oreal Brandstorm
• Koordynowanie przeprowadzenia badania wewnętrznego wśród pracowników
• Koordynacja szkoleń

-Praca dodatkowa w okresie studiów
-Wsparcie Konsultantów w zakresie przygotowania różnego rodzaju dokumentów, w tym w szczególności przygotowanie prezentacji w Power Point