Agnieszka Kręgiel Maczkowska

As part of the HR Center of Expertise Information Management (CoE IM), responsible to define, implement and maintain appropriate automations to support the
efficient execution of HR business processes in the area of Reward & Retain (CoE R&R), Organizational Management and CoE IM.

Participate to the NH HR project to deploy the new HR Global processes and systems across PMI affiliates, HR SSC (located in Krakow) and HR CoEs. Participate to fit-gap analysis and propose solution for system function gaps, identified while implementing
local affiliates.

Define detailed functional systems requirements (process, data, reporting, workflow, roles etc) for the identified and agreed requirements. Coordinate reali
zation with IS internal teams or/and external providers.

Define, coordinate and participate to testing and user training activities for the new or modified system functions. Ensure that delivered functions correspond to thespecified requirements

Help resolving escalated support requests by providing expert advice.

Analyse impact of process/system change requests for all migrated countries (not just for the requester). Manage integration points between the processes.

Współpraca z dzialem HR poprzez rozwiazywanie eskalowanych problemow z systemami HR: SAP HCM, SAP CRM, NetWeaver, Workflows. Wsparcie użytkowników końcowych w tematach Org Management (OM), raportowanie.

Proponowanie zmian/usprawnien w wyzej wymienionych systemach, monitorowanie ich przygotowania oraz koncowe testowanie.

Przedstawianie proponowanych zmian dzialowi IS oraz scisla wspolpraca z tym dzialem przy implementacji zmiany.

Zapewnienie spojnosci danych oraz procesów w systemach HR.

Aktywne uczestnictwo podczas migracji kolejnych krajow do nowego scentralizowanego modelu.

Przygotowanie skomplikowanych raportow podczas okresu Hypercare.

Byłam odpowiedzialna za dział zagraniczny. Do moich obowiązków należało pozyskiwanie nowego klienta, zarządzanie zasobami ludzkimi oraz dbanie o kontakty z obecnymi klientami

Nauczanie języka angielskiego Hiszpanów. Rozpiętość wiekowa 6 - 50 lat.

zarządzanie bazą danych ludzi pracujących przez naszą firmę, przygotowywanie „timesheets”, podliczanie godzin pracy i wysyłanie danych do działu płac, dbanie o wizerunek korporacji zarówno wewnętrzny jak i zewnętrzny.

rozmowa z osobami zgłaszającymi się do agencji w celu podjęcia pracy, pomoc w wypełnianiu aplikacji, zarządzanie danymi osobowymi.

Redagowanie artykułów do lokalnej gazety „Nowiny Gliwickie” do działu dla młodych

tłumaczenia dla prywatnych firm z języka angielskiego, hiszpańskiego i portugalskiego na język polski