пропозиції роботи
Agnieszka Cetera
HR Manager, Trener
Bytom,
śląskie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tej użytkowniczki
Zobacz pełny profil
Umiejętności
Assessment Center
Stosunki pracownicze
konsulting HR
Tworzenie polityk HR
Prawo pracy
Zarządzanie personelem
Rekrutacja
Wyławianie talentów
zarządzanie talentami
Szkolenia i rozwój
Doświadczenie zawodowe
HR Manager
Geis PL Sp. z o.o.
HR Manager
- nadzór nad polityką personalną firmy
- definiowanie potrzeb personalnych firmy
- tworzenie strategii rekrutacji oraz szkoleń pracowników
- aktywne poszukiwanie kandydatów metodą poszukiwań bezpośrednich
- identyfikowanie źródeł pozyskiwania kandydatów
- organizacja programów stażowych
- organizowanie udziału firmy w różnych imprezach np. targach pracy
- planowanie i realizacja działań z zakresu motywowania
- definiowanie potrzeb personalnych firmy
- tworzenie strategii rekrutacji oraz szkoleń pracowników
- aktywne poszukiwanie kandydatów metodą poszukiwań bezpośrednich
- identyfikowanie źródeł pozyskiwania kandydatów
- organizacja programów stażowych
- organizowanie udziału firmy w różnych imprezach np. targach pracy
- planowanie i realizacja działań z zakresu motywowania
HR Manager
- formułowanie polityki personalnej
- planowanie i realizacja działań związanych z procesem rekrutacji pracowników
- aktywne poszukiwanie kandydatów metodą poszukiwań bezpośrednich
- identyfikowanie źródeł pozyskiwania kandydatów
- organizacja programów stażowych
- planowanie i realizacja działań z zakresu motywowania
- planowanie, organizacja i prowadzenie szkoleń pracowników
- organizowanie i kontrola pracy podwładnych pracowników
- planowanie i realizacja działań związanych z procesem rekrutacji pracowników
- aktywne poszukiwanie kandydatów metodą poszukiwań bezpośrednich
- identyfikowanie źródeł pozyskiwania kandydatów
- organizacja programów stażowych
- planowanie i realizacja działań z zakresu motywowania
- planowanie, organizacja i prowadzenie szkoleń pracowników
- organizowanie i kontrola pracy podwładnych pracowników
Specjalista ds. Rekrutacji i Selekcji
- przygotowywanie procesów rekrutacyjnych
- prowadzenie rekrutacji i selekcji kandydatów na stanowiska średniego i wyższego szczebla
- przygotowywanie i prowadzenie sesji Assessment Center
- prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
- opracowywanie profili i opisów stanowisk
- monitorowanie bazy danych kandydatów
- współpraca z Uczelniami Wyższymi, Biurami Karier, Urzędami Pracy, Agencjami Pracy
- udział w Targach Pracy
- prowadzenie rekrutacji i selekcji kandydatów na stanowiska średniego i wyższego szczebla
- przygotowywanie i prowadzenie sesji Assessment Center
- prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
- opracowywanie profili i opisów stanowisk
- monitorowanie bazy danych kandydatów
- współpraca z Uczelniami Wyższymi, Biurami Karier, Urzędami Pracy, Agencjami Pracy
- udział w Targach Pracy
Specjalista ds. Personalnych
- prowadzenie akt osobowych pracowników
- przygotowywanie dokumentów związanych z nawiązaniem trwaniem i rozwiązaniem stosunku pracy
- udział w rekrutacji pracowników
- sporządzanie planów urlopowych i prowadzenie kart urlopowych
- monitorowanie terminów związanych z upływem ważności zawartych umów, badań medycyny pracy oraz przygotowywanie niezbędnych dokumentów z tym związanych
- przygotowywanie zaświadczeń oraz innych dokumentów pracowniczych
- sporządzanie dokumentów ZUS
- przygotowywanie dokumentów związanych z nawiązaniem trwaniem i rozwiązaniem stosunku pracy
- udział w rekrutacji pracowników
- sporządzanie planów urlopowych i prowadzenie kart urlopowych
- monitorowanie terminów związanych z upływem ważności zawartych umów, badań medycyny pracy oraz przygotowywanie niezbędnych dokumentów z tym związanych
- przygotowywanie zaświadczeń oraz innych dokumentów pracowniczych
- sporządzanie dokumentów ZUS
Koordynator ds. Szkoleń
- przygotowywanie i prowadzenie szkoleń sprzedażowych dla pracowników
- koordynacja przebiegu szkoleń dla kadry managerskiej
- monitorowanie ważności szkoleń wewnętrznych i specjalistycznych
- planowanie i raportowanie przebiegu szkoleń
- koordynacja przebiegu szkoleń dla kadry managerskiej
- monitorowanie ważności szkoleń wewnętrznych i specjalistycznych
- planowanie i raportowanie przebiegu szkoleń
Edukacja
Szkoła trenerów: Profesjonalny Trener Zarządzania, studia podyplomowe
Stowarzyszenie Konsultantów i Trenerów Matrik
Doradztwo Zawodowe, studia podyplomowe
Uniwersytet Śląski w Katowicach
Pedagogika Opiekuńcza i Socjalna, magisterskie
Uniwersytet Śląski w Katowicach
Pedagogika Opiekuńczo - Wychowawcza, licencjackie
Kolegium Nauczycielskie w Bytomiu
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
Zarządzanie HR
Grupy
Doradztwo Personalne
jakie są nalepsze narzedzia selekcji kandydatów (wywiady telefoniczne, wywiady bezpośrednie, testy analityczne, testy werbalne, Assessment Center, analiza referencji, itp)?
jakie są najlepsze źródła
Jestem Kobietą
Grupa stworzona dla kobiet zainteresowanych swoim rozwojem często poza schematami narzuconymi przez zewnętrzne ramy społeczne.
Klub Menedżerów HR
Dyskusje na temat strategii personalnej, rekrutacji, szkoleń, ocen, motywowania i wynagradzania, karier, zwolnień, itp. Grupa w której nie publikujemy ogłoszeń komercyjnych i ofert pracy.
NANOTECHNOLOGIA. Dla zdrowia i...urody.
Nanocząsteczki srebra i złota niszczą komórki wirusów (np. SEPSA, EBOLA, AIDS i in.), bakterii i grzybów.
Poza tym usuwają zmarszczki, zmiany na skórze: plamy, brodawczaki i inne. .
Rekrutacja i selekcja
Dla tych którzy chcą się podzielić doświadczeniami z przeprowadzanych bądź odbywanych rozmów kwalifikacyjnych
Rozwiń Biznes
Rozwiń Biznes to inicjatywa, której nadrzędnym celem jest dostarczanie możliwości i okazji do rozwoju biznesu.
Szkolenia, konferencje, targi
Informacje o wydarzeniach biznesowych (targi, konferencje, szkolenia,wystawy i pozostałe imprezy).
