пропозиції роботи
Agnieszka Adamska
HR Business Partner North Food Polska S.A.
Kielce,
świętokrzyskie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tej użytkowniczki
Zobacz pełny profil
Języki
angielski
dobry
Doświadczenie zawodowe
SeniorTalent Aquisition and Employer Branding Specialist
CRH Materials Polska Sp. z o.o.
Kierownik Działu HR
• kreowanie i wdrażanie polityki personalnej firmy,
• odpowiedzialność za planowanie zatrudnienia i przeprowadzanie procesów rekrutacyjnych,
• planowanie i wdrażanie programów rozwoju pracowników,
• tworzenie systemów premiowych,
• nadzór nad administracją kadrową i zarządzanie wynagrodzeniami,
• tworzenie opisów stanowisk i wartościowanie pracy,
• przygotowanie procedur i wdrażanie ich do organizacji,
• przeprowadzanie szkoleń z obszaru HR,
• ocena potencjału ludzkiego i budowanie ścieżek karier,
• budowanie wizerunku i komunikacji wewnętrznej,
• wspieranie Zarządu i managerów.
• odpowiedzialność za planowanie zatrudnienia i przeprowadzanie procesów rekrutacyjnych,
• planowanie i wdrażanie programów rozwoju pracowników,
• tworzenie systemów premiowych,
• nadzór nad administracją kadrową i zarządzanie wynagrodzeniami,
• tworzenie opisów stanowisk i wartościowanie pracy,
• przygotowanie procedur i wdrażanie ich do organizacji,
• przeprowadzanie szkoleń z obszaru HR,
• ocena potencjału ludzkiego i budowanie ścieżek karier,
• budowanie wizerunku i komunikacji wewnętrznej,
• wspieranie Zarządu i managerów.
HR Manager
• kreowanie i wdrażanie polityki personalnej firmy,
• odpowiedzialność za planowanie zatrudnienia i przeprowadzanie procesów rekrutacyjnych,
• budowanie wizerunku pracodawcy na rynku pracy,
• planowanie i wdrażanie programów rozwoju pracowników,
• pozyskanie środków z EFS na szkolenia dla pracowników oraz całościowe kierowanie projektem,
• wybór firm współpracujących i prowadzenie negocjacji w imieniu organizacji,
• udział w tworzeniu systemów motywacyjnych,
• przygotowywanie i implementacja wielu projektów z obszaru HR, m.in. badanie kultury organizacyjnej, identyfikacja potrzeb szkoleniowych, badanie poziomu satysfakcji pracowników, analiza wynagrodzeń, stworzenie system ocen pracowników,
• przygotowywanie procedur i wdrażanie ich do organizacji,
• przeprowadzanie szkoleń dla pracowników z obszaru HR,
• controlling personalny i wspieranie Zarządu oraz liderów w obszarze HR.
• odpowiedzialność za planowanie zatrudnienia i przeprowadzanie procesów rekrutacyjnych,
• budowanie wizerunku pracodawcy na rynku pracy,
• planowanie i wdrażanie programów rozwoju pracowników,
• pozyskanie środków z EFS na szkolenia dla pracowników oraz całościowe kierowanie projektem,
• wybór firm współpracujących i prowadzenie negocjacji w imieniu organizacji,
• udział w tworzeniu systemów motywacyjnych,
• przygotowywanie i implementacja wielu projektów z obszaru HR, m.in. badanie kultury organizacyjnej, identyfikacja potrzeb szkoleniowych, badanie poziomu satysfakcji pracowników, analiza wynagrodzeń, stworzenie system ocen pracowników,
• przygotowywanie procedur i wdrażanie ich do organizacji,
• przeprowadzanie szkoleń dla pracowników z obszaru HR,
• controlling personalny i wspieranie Zarządu oraz liderów w obszarze HR.
Szkolenia i kursy
IBD Bussiness School Certified Assessor for Assessment & Development Centre
Edukacja
Zarządzanie zasobami ludzkimi z uwzględnieniem standardów europejskich, studia podyplomowe
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Marketing i Zarządzanie, magisterskie
Uniwersytet Humanistyczno-Przyrodniczy Jana Kochanowskiego w Kielcach
Marketing i Zarządzanie, specjalność Zarządzanie Firmą, licencjackie
Politechnika Świętokrzyska w Kielcach
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
Zarządzanie HR
Grupy
HR w firmach produkcyjnych
Grupa dla osób, dla których "produkcja" to przede wszystkim ludzie, a nie maszyny
Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami
zapraszam wszystkich członków Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami oraz zainteresowanych tematyką HR
Zarządzanie Projektami
Celem grupy jest upowszechnienie idei zarządzania poprzez projekty oraz wzajemna wymiana doświadczeń.
