Agata Szlanta (Niemiec)

- analityczne wsparcie działu HR Reward
- udział w procesie rocznego przeglądu wynagrodzeń pracowników bankowości detalicznej w Wielkiej Brytanii

- projektowanie rozwiązań oraz przygotowywanie rekomendacji w zakresie systemów wynagrodzeń (zasadniczych i zmiennych),
- opracowywanie rozwiązań oraz przygotowywanie rekomendacji w zakresie systemów świadczeń pozapłacowych,
- projektowanie siatek wynagrodzeń,
- przeprowadzanie analiz konkurencyjności wynagrodzeń,
- przeprowadzanie symulacji kosztów wdrożenia rekomendowanych zmian,
- przygotowywanie / weryfikacja opisów stanowisk,
- job matching stanowisk, wartościowanie stanowisk.

- przygotowywanie raportów płacowych i analiz (standardowych i indywidualnych),
- nawiązywanie i utrzymywanie relacji z klientami (ofertowanie, przygotowywanie prezentacji, informacji zwrotnych, pomoc w interpretacji danych, szkolenia),
- opieka nad sektorem bankowym,
- przygotowywanie raportów dotyczących polityk wynagradzania, systemów premiowych i świadczeń dodatkowych,
- przeprowadzanie procesów przyporządkowywania wag stanowiskom w organizacji zgodnie z metodą Hay Group (JobMapping process),
- asystowanie przy projektach związanych z komunikacją wynagrodzeń, przygotowywaniem taryfikatorów płac, macierzy podwyżek.

Wykonywanie czynności związanych z prawidłowym obliczaniem wynagrodzeń osobowych i wypłacaniem świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz obliczeniem zaliczki na poczet podatku dochodowego od osób fizycznych.