Urszula Rytel

Zarządzanie zespołem, Sprzedaż, Rekrutacja, Coaching, Analiza raportów,


Funkcje biznesowe:
 Kierowanie oddziałem poprzez zapewnienie osiągnięcia celów biznesowych i sprzedażowych.
 Dynamizowanie sprzedaży produktów i usług bankowych.
 Dbanie o wysoką jakość obsługi.
 Efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi.
 Profesjonalne i kompetentne reprezentowanie Banku.
 Odpowiadanie za przestrzeganie w oddziale obowiązujących przepisów i regulacji prawnych.
 Raportowanie do Dyrektora Rynku.
Funkcje administracyjne
 Zarządzanie zespołem.
 Rekrutacja.
 Okresowa ocena pracowników.
Osiągnięcia
 Awans z małej placówki do dużej placówki
 Uzyskanie po 6 miesiącach pracy narastająco 112% przychodu na koniec VI’2012
dla oddział Deutsche Bank - 1 miejsce w Polsce w rankingu przychodowym.

Funkcje biznesowe:
 Kierowanie oddziałem poprzez zapewnienie osiągnięcia celów biznesowych i sprzedażowych.
 Aktywny marketing w celu identyfikacji i pozyskiwania nowych klientów.
 Dynamizowanie sprzedaży produktów i usług bankowych.
 Efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi.
 Profesjonalne i kompetentne reprezentowanie Banku.
 Pozyskiwanie klientów SME oraz kompetencje do podejmowania decyzji kredytowych do 200 tys. zł.
 Analiza finansowa przedsiębiorstw na pełnej i uproszczonej księgowości.
 Kontrola, monitoring i zarządzanie ryzykiem operacyjnym w placówce.
 Raportowanie do Dyrektora Regionu.
Funkcje administracyjne
 Zarządzanie zespołem.
 Rekrutacja, okresowa ocena pracowników, system premiowania.
 Zarządzanie kosztami oddziału.
Osiągnięcia
 pozycja 4 w rankingu na koniec IX’2011 w Polsce w BZWBK – w efektywności sprzedażowej.
 Wyjazd Szkoleniowy do Laponii za zajęcie I miejsca w ogólnopolskim programie sprzedażowym
„5/10/15” BZWBK dot. wolumenu uruchomionych kredytów hipotecznych w ciągu 6 miesięcy).
 Pozyskanie dla oddziału BZWBK SA w Warszawie portfela ponad 60 mln kredytów hipotecznych,
co przyczyniło się do dynamicznego rozwoju placówki; m.in. zmiany kategorii oddziału z M na C.
 Pozyskiwanie klientów VIP wraz z zamykaniem transakcji na poziomie powyżej średniej w Regionie.

 Rola Centrum Kompetencji ds. kredytów hipotecznych (Warszawa).
 Analiza sytuacji ekonomiczno-finansowej klientów; ocena zdolności kredytowej.
 Analiza zabezpieczeń i monitoring zaangażowań kredytowych.
 Podejmowanie decyzji: kredyty hipoteczne I i II certyfikat i SME I+II stopień umiejętności kredytowych.
 Przygotowywanie rekomendacji i dokumentów dot. niestandardowych warunków kredytowania.
 Pozyskiwanie nowych klientów i sprzedaż produktów z zakresu finansowania nieruchomości.
 Przyjmowanie wniosków kredytowych, kontrola kompletności i poprawności złożonej dokumentacji.
 Zastępowanie Dyrektora Oddziału podczas jego nieobecności.
 Sprzedaż kart kredytowych, leasing, pożyczek samochodowych, kont osobistych i firmowych.

 Analiza sytuacji ekonomiczno-finansowej klientów; ocena zdolności kredytowej.
 Analiza zabezpieczeń i monitoring zaangażowań kredytowych.
 Podejmowanie decyzji: kredyty hipoteczne I i II certyfikat i SME I+II stopień umiejętności kredytowych.
 Przygotowywanie rekomendacji i dokumentów dot. niestandardowych warunków kredytowania.
 Pozyskiwanie nowych klientów i sprzedaż produktów z zakresu finansowania nieruchomości.
 Przyjmowanie wniosków kredytowych, kontrola kompletności i poprawności złożonej dokumentacji.
 Sprzedaż kart kredytowych, leasing, pożyczek samochodowych, kont osobistych i firmowych.

 Analiza sytuacji ekonomiczno-finansowej klientów; ocena zdolności kredytowej.
 Analiza zabezpieczeń i monitoring zaangażowań kredytowych.
 Przygotowywanie rekomendacji i dokumentów dot. niestandardowych warunków kredytowania.
 Pozyskiwanie nowych klientów i sprzedaż produktów z zakresu finansowania nieruchomości.
 Przyjmowanie wniosków kredytowych, kontrola kompletności i poprawności złożonej dokumentacji.
 Sprzedaż kart kredytowych, leasing, pożyczek samochodowych, kont osobistych i firmowych.

 Przygotowywanie wniosków kredytowych oraz pomoc w kompletowaniu dokumentów.
 Obsługa i serwis dla klientów korzystających z kredytów hipotecznych BPH S.A.
 Pozyskiwanie nowych klientów i sprzedaż produktów z zakresu finansowania nieruchomości.
 Prowadzenie działań marketingowych wspomagających proces kredytów hipotecznych.

Starsza księgowa a wcześniej księgowa odpowiadała za:
Analiza i sprawozdawczość. Przygotowanie bilansu. Sporządzanie sprawozdań kwartalnych i rocznych.
 Przygotowanie materiału do analizy wydatków finansowych zgodnie z zatwierdzonym planem budżetu.
 Prowadzenie dok.: kart pracowniczych, zasiłków, naliczanie wynagrodzeń, zwolnień lekarskich.

jako Młodszy asystent higieny pracy

Nadzór i przeprowadzanie kontroli związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy oraz właściwym
używaniem oraz przechowywaniem środków chemicznych wykorzystywanych przy produkcji.
 Wystawianie opinii i podejmowanie decyzji związanych z nadzorem sanitarnym zgodnie z
obowiązującymi normami.

jako Młodszy asystent do spraw oświaty zdrowotnej i promocji zdrowia (stanowisko samodzielne)

Realizacja programów oświatowo-zdrowotnych na terenie Powiatu Pruszkowskiego.
 Przeprowadzanie wizytacji kontrolnych w podległych placówkach.
 Organizowanie prozdrowotnych akcji na terenie Powiatu Pruszkowskiego z udziałem jednostek
samorządu terytorialnego.

Referent w sekcji ekonomiczno-administracyjnej

Sprawna obsługa kancelaryjno-biurowa w tym prowadzenie archiwum i rejestrów.
 Prowadzenie dokumentacji personalnej pracowników i obsługi.
 Dokonywanie naliczeń i wypłacanie wynagrodzeń, wysyłanie sprawozdań i innych dokumentów.