пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
Marcin R.:
no i uzyskalem tym samym odpowiedz na moje pytanie, po dluzszej i zawiłej konwersacji,
A więc pracownikowi trzeba wypłacić ekwiwalent za jej pranie i zniszczenie. Moim zdaniem bardzo wyraźnie wynika to z art.237 indeks 7 KP -
może źle ująłem słowo chodziło mi bardziej o fakt ze na tych dwoch stanowiskach jest większe prawdopodobieństwo pobrudzenia ubrania niz w biurze. I jeszcze taki mały szkopuł: Jesli nie ma zagrożenia żadnego to MUSZA?? otrzymywać odzież ochronna?? Pracodawca uznaje że na każdym stanowisku można pracować w swojej odzieży. Każdy sie na to zgodził. Dlatego nie wydaje odzieży roboczej. Kwestia tylko ekwiwalentu i o to pytałem.
-
Ok dzieki za odpowiedz.
-
Napisalem ze kazdy pracuje w swoim ubraniu prywatnym. Nie ma potrzeby stosowac odziezy ochronnej. pracodawca nie daje odziezy roboczej wiec kazdy pracuje w swojej. jak napisalem na stanowisku serwisanta oraz magazyniera jest mozliwe znaczne ubrudzenie. czyli wychodziloby na to ze tylko dla serwisantow oraz dla magazynierow nalezaloby wyplacic ekwiwalent za pranie odziezy??
-
to tak zeby nie zakladac nowego tematu podpytam sie tu: mianowicie firma zatrudnia serwisantow, biurowcow, handlowcow, magazynierow. I teraz tak najbardziej narazeni na pobrudzenie sa serwisanci oraz magazynierzy. wiadomo w biurze troche kurzu. kazdy z wyzej wymienionych pracuje w swoich ubraniach gdyz nie ma nic co wymagalo by odziezy ochronnej wiec kazdy w swojej. i teraz tak pojawil sie w firmie temat prania odziezy. oraz moje pytanie: Wszystkim nalezy sie ekwiwalent za pranie odziezy??
-
-
Witam. Mam takie pytanie mianowicie: w firmach stoi tego mnóstwo automaty do kawy , do przekasek, z woda zimna ciepla,i teraz wizyta inspekcji i inspektor zwraca uwage ze przy dystrybutorze do wody brakuje intrukcji. Czyli Przy kazdym z tego typu urzadzen powinna byc instrukcja bhp?? Czy moze wystarczy sama instrukcja obslugi tego typu urzadzen?? Jesli pracodawca wynajmuje tego typu urzadzenie od firmy wstawia je w swoim zakladzie jest zobowiazany do kazdego urzadzenia posiadac oddzielna instrukcje??
-
Barbara M.:
"Specjalista do spraw bhp musi mieć ukończone studia wyższe o specjalności „bezpieczeństwo i higiena pracy lub studia podyplomowe w tym zakresie, ewentualnie wykształcenie wyższe i co najmniej 3-letni staż pracy w służbie bhp, bądź zawód technika bhp i co najmniej 5-letni staż pracy w służbie bhp.
Najwyższe wymagania kwalifikacyjne przewidziane są przy ubieganiu się na stanowisko głównego specjalisty. Kandydat musi legitymować się wyższym wykształceniem o specjalności „bezpieczeństwo i higiena pracy” lub ukończeniem studiów podyplomowych w zakresie bhp i co najmniej 2-letnim stażem pracy w służbie bhp albo wyższym wykształceniem i co najmniej 6-letnim stażem pracy w służbie."
rzeczywiście dyrdymały...:/ specjalista musi mieć dłuższy staż niż starszy specjalista:P http://bhp "ekspert":/
Z tego co mi wiadomo to zeby zostac specjalista po studiach podyplomowych wystarczy rok stazu pracy. -
No z tym ryzykowaniem zycia to wiesz bez przesady. Jasna sprawa jest ze od razu nie ma co sie pchac w wielkie firmy produkcyjne. ale w jakichs mniejszych firmach (biura, sklepy, itp) mozna by chyba probowac??
Dobrze ze w jednym sie zgodzilismy :) -
Dominik B.:
a nie wydaje Ci się, że rok doświadczenia to za mało aby się podejmować szkoleń (nie wiem jaką działalność prowadzą te firmy) ??
Pracownicy w firmie w którj obecnie pracuję nie jeden raz już pokazali brak kompetencji różnych bhpowców, którzy prowadzili im okresówki a myślę, ze ci BHPowcy mieli znacznie więcej doświadczenia niż tylko jeden rok no chyba że Twoje szkolenia mają być tylko dla tzw.papierologii w danej firmie, to o nic więcej nie pytam...
Ja tam uważam że potrzebne sa lata zeby to wszystko ogarnac i wiedziec co jak gdzie i kiedy z czym sie jje. A z drugiej strony mozliwosci zdobywania tego doswiadczenia sa obecnie tak przeogromne ze czyz nie warte ryzyka jest sprobowanie sil na swoim??? -
Wg tego co (Pani) Majka wrzuciła i mojej interpretacji firmę szkoleniowa może założyć każdy nawet świeżo po studiach podyplomowych mimo iż nie posiada doświadczenia no chyba ze zle interpretuje treść.
Tylko czy to ma sens???
brać sie za cos bez doswiadczenia a z drugiej strony mozna sie przygotowac merytorycznie a doswiadczenie przyjdzie z czasem?? -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Dodatkowa praca
-
Czy ja również mógłbym prosić aby fachowe oko oceniło moje CV??? Pozdrawiam
-
Magda J.:
a ja wysłałam za free ;p
Podpisuje sie czy tez moglbym prosic??
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
