Przemek Osiński

• Zarządzenie zespołem (od 2 do 6 pracowników)

• Odpowiedzialność i przeprowadzanie procesów HR związanych z zarządzaniem zespołem

• Udział w przygotowaniu zakresu zadań dla pracowników oraz podział zadań między członkami zespołu z uwzględnieniem ich indywidualnych preferencji oraz potrzeb spółki

• Bezpośrednia współpraca z menager’ami na różnych szczeblach zarządzania w kraju i w regionie

• Poszukiwanie optymalizacji kosztowych nie wpływających na jakość świadczonych usług, w tym analizy kosztowe

• Proponowanie, przygotowanie oraz wdrażanie rozwiązań/procedur mających na celu optymalizację procesów (m.in. czas, pieniądz, zapasy)

• Poszukiwanie wzrostu efektywności organizacji nie tylko w zakresie logistyki, ale również innych procesów towarzyszących

• Udział w kreowaniu lokalnej strategii głównie w obszarze logistyki

• Wsparcie sprzedaży w budowaniu relacji z klientami

• Tworzenie i analiza wskaźników związanych z dostawami i zwrotami

• Koordynacja i nadzór nad procesem importu ze szczególnym naciskiem na kwestie celne

• Odpowiedzialność i przeprowadzanie procesów HR związanych z zarządzaniem zespołem

• Zarządzenie kosztami logistycznymi

• Kontrola i nadzór nad operatorami logistycznymi (4 magazyny, 2 operatorów odpowiedzialnych za dystrybucję krajową)

.