Paweł Maślanka

Moim głównym zadaniem jak key Account Managera, jest rozwój biznesu na terenie Północnej Polski poprzez:
a) aktywną sprzedaż usług pracy tymczasowej, outsourcingu, rekrutacji, szkoleń, etc.
b) opieka nad klientami firmy
c) utrzymywanie relacji biznesowych z potencjalnymi klientami
d) budowanie pozycji firmy na rynku
e) współpraca z instytucjami wspierającymi biznes

- Zarządzanie podległym zespołem
- Rozwój oddziału
- Aktywne działania handlowe na terenie całego Województwa, w tym:
• Umawianie spotkań handlowych
• Prowadzenie rozmów z potencjalnymi klientami
• Przygotowywanie ofert handlowych
• Podpisywanie umów o współpracy
• Przyjmowanie zamówień
- Raportowanie do Centrali
- Utrzymywanie pozytywnych relacji z klientami
- Budowanie zespołu Konsultantów
- Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych
- Zarządzanie biurem

- Zarządzanie oddziałami w Gdańsku, Grudziądzu i Słupsku
- Przeprowadzanie rozmów rekrutacyjnych
- Utrzymywanie pozytywnych relacji z klientami
- Pozyskiwanie nowych zleceń
- Rozwijanie oddziałów
- Pozyskiwanie nowych klientów
- Realizacja planów
- Obsługa klientów w zakresie usług firmy

- Aktywna sprzedaż usług firmy
* wyszukiwanie potencjalnych klientów
* umawianie spotkań handlowych
* przeprowadzanie spotkań handlowych
* przygotowywanie ofert cenowych
* podpisywanie umów o współpracy
* utrzymywanie dobrych relacji z pozyskanymi klientami

- Zarządzanie podległym zespołem
- Budowanie oraz utrzymywanie relacji ze stałymi i potencjalnymi Klientami
- Nadzorowanie oraz wspieranie realizacji prowadzonych projektów
- Zarządzanie budżetem oddziału
- Budowanie pozycji firmy na rynku agencji pracy tymczasowej
- Monitorowanie działań konkurencji
- Dbanie o wysoki standardy pracy oraz obsługi klientów
- Budowanie przewagi konkurencyjnej
- Tworzenie polityki cenowej
- Tworzenie ofert handlowych oraz umów z klientami
- Aktywna sprzedaż usług firmy
- Dbanie o prawidłowe funkcjonowanie oddziału
- Raportowanie do Centrali na temat wyników i działań oddziału
- Monitorowanie należności Klientów

- budowanie oraz utrzymywanie relacji ze stałymi i potencjalnymi klientami,
- nadzorowanie oraz wspieranie realizacji prowadzonych projektów,
- budowanie pozycji firmy na rynku pośrednictwa pracy,
- monitorowanie działań konkurencji,
- dbanie o wysokie standardy pracy oraz obsługi klientów,
- budowanie przewagi konkurencyjnej,
- udział w targach pracy, bieżące monitorowanie sytuacji,
- dbałość o realizowanie planów oddziału/planowanie wydatków,
- tworzenie ofert handlowych oraz umów z klientami,
- aktywna sprzedaż usług:
* telefony do potencjalnych klientów
* umawianie spotkań handlowych
* pojawianie się u potencjalnych klientów z wizytą.

- zarządzanie zasobami ludzkimi
- utrzymywanie dobrych relacji z klientem
- natychmiastowe realizowanie zamówień klienta
- obsługa projektów, w tym:
* wystawianie specyfikacji do faktur
* przeprowadzanie rozmów rekrutacyjnych na pracowników tymczasowych
* prowadzenie dokumentacji
* przeprowadzanie szkoleń wstępnych z zakresu BHP
* rozliczanie pracowników
* tworzenie umów
* podpisywanie umów z pracownikami, w tym umowa o dzieło, umowa zlecenie oraz umowa o pracę tymczasową
- utrzymywanie ciągłego kontaktu z działem kadr i płac
- prowadzenie pełnej ewidencji czasu pracy zatrudnionych pracowników
- ciągły kontakt z biurami karier uczelni wyższych a także z urzędami pracy

- wprowadzanie nowych ofert
- pozyskiwanie nowych klientów
- kontakty z bieżącymi klientami