Monika Penszko-Kapustka

kierowanie zespołem podległych pracowników,
kształtowanie polityki kadrowej i płacowej,
analiza i planowanie zasobów ludzkich,
prowadzenie rekrutacji, kształtowanie polityki szkolenia i doskonalenia zawodowego pracowników,
nadzór nad prowadzeniem dokumentacji akt pracowniczych, dokumentacji dot. stosunku pracy,
nadzór nad prawidłowością sporządzania dokumentacji płacowej,
gospodarowanie środkami ,
organizowanie i koordynacja szkoleń i kursów, a także dokształcania pracowników w formach szkolnych;
negocjacje ze Związkami Zawodowymi

(woj. śląskie, opolskie, małopolskie, dolnośląskie, lubuskie)
monitowanie obowiązujących przepisów z zakresu BHP i ppoż.,
regularne przeprowadzanie kontroli warunków pracy pod kątem BHP,
sporządzanie protokołów wypadkowych i kart wypadków,
udział w analizowaniu przyczyn i okoliczności wypadków,
prowadzenie szkoleń BHP,
udział w procesie oceny ryzyka zawodowego,
wdrażanie nowych rozwiązań mających wpływ na zwiększanie poziomu BHP w firmie oraz czynny udział w promowanie kultury bezpieczeństwa,
nadzorowanie przestrzegania przepisów BHP w firmie,
monitorowanie wskaźników obrazujących poziom BHP, raportowanie i analizowanie wyników jak również wdrażanie i nadzór nad działaniami naprawczymi,
opiniowanie projektów pod kątem BHP,
udział w Komisji ds. BHP
współpraca z właściwymi instytucjami zewnętrznymi (PIP itp.)

odpowiedzialność za realizację procedur i polityki personalnej w podległym regionie
(woj. śląskie i opolskie).
zarządzanie relacjami pracowniczymi.
wspieranie Kierowników działu operacyjnego, administracji, kontroli wewnętrznej
w zakresie zarządzania podległymi im pracownikami poprzez współpracę,
doradztwo, inicjowanie działań z zakresu ZZL.
przeprowadzanie procesu rekrutacji i selekcji pracowników.
prowadzenie szkoleń i warsztatów.
monitorowanie kluczowych wskaźników HR.
budowanie profesjonalnego wizerunku pracodawcy.
udział w projektach HR.
przygotowywanie planów działań HR dla regionu i koordynowanie realizacji.
diagnozowanie niepokojących obszarów, doradzanie, rozwiązywanie problemów,
podnoszenie świadomości.

kierowanie zespołem podległych pracowników, rekrutacja,motywacja, selekcja, oceny pracownicze, sporządzanie regulaminów: pracy, wynagradzania, ocen okresowych, organizacyjnego, służby przygotowawczej, negocjacje ze Związkami Zawodowymi, pełnienie funkcji Administratora Bezpieczeństwa Informacji.

samodzielne prowadzenie działu kadrowo-płacowego i BHP, rekrutacja, selekcja, kadry, płace, bhp - szkolenia wstępne i stanowiskowe,pełnienie funkcji pełnomocnika ds.systemu zarządzania jakością,

kadry, płace, rozliczanie ZUS,sporządzanie korekt ZUS za cały region śląsko-opolski,ZFŚS,rekrutacja, motywacja,selekcja,współpraca w zakresie tworzenia ścieżek kariery oraz systemu oceny pracowników, administrator systemu kadrowo-płacowego, koordynacja różnych prac działu kadrowo-płacowego

kierowanie zespołem podległych pracowników, rozliczenia
z ZUS, US, ZFŚS , sporządzanie listy płac dla pracowników produkcji, kadry,analizy stanu zatrudnienia i płac,