Monika Kamieńska

Organizacja zajęć na Polskim Uniwersytecie Wirtualnym - opieka nad studentami, projekty , współpraca, partnerstwa, zajęcia ze studentami - zarządzanie kulturą

Podejmowanie działań zmierzających do zapewnienia równego traktowania kobiet i mężczyzn, a także ochrony przed dyskryminacją przede wszystkim ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, w tym w szczególności: organizowanie współpracy z organizacjami pozarządowymi, działającymi w obszarze przeciwdziałania różnym przejawom dyskryminacji, koordynowanie działań komórek organizacyjnych Urzędu Miasta Łodzi oraz miejskich jednostek organizacyjnych w zakresie wprowadzenia zasad i rozwiązań przeciwdziałających dyskryminacji, organizowanie szkoleń, debat, konferencji, akcji edukacyjnych i informacyjnych w zakresie równego traktowania,
Eliminowanie lub ograniczanie skutków już powstałych w wyniku naruszeń zasady równego traktowania,
Opracowywanie we współpracy z komórkami organizacyjnymi Urzędu Miasta Łodzi oraz miejskimi jednostkami organizacyjnymi, rocznych lub wieloletnich strategii działań Miasta na rzecz równego traktowania
Reprezentowanie Prezydenta Miasta w kontaktach z instytucjami oraz organizacjami pozarządowymi, funkcjonującymi w obszarze problematyki kobiecej, społecznej i rodzinnej,
Przygotowywanie we współpracy z komórkami organizacyjnymi Urzędu Miasta Łodzi oraz miejskimi jednostkami organizacyjnymi propozycji inicjatyw mających na celu promowanie wiedzy i wspieranie rozwoju aktywności obywatelskiej w obszarze równego traktowania,
Wnioskowanie do Prezydenta Miasta Łodzi o powoływanie samodzielnie lub we współpracy z komórkami organizacyjnymi UMŁ i miejskimi jednostkami organizacyjnymi zespołów roboczych, konsultacyjno – doradczych z udziałem organizacji pozarządowych działających w mieście Łódź, związanych z wdrażaniem polityki równego traktowania,
Monitorowanie sytuacji w zakresie równego traktowania w obszarach obejmujących zadania administracji samorządowej,
Współpraca z innymi pełnomocnikami działającymi w podobnej problematyce w Polsce i za granicą.

Organizacja pracy AOIA, opracowywanie planu pracy, nadzór merytoryczny, zarządzanie zespołem , współpraca z mediami, z organizatorem, partnerami, sponsorami, PR, budowanie marki etc.

Dyrektor Generalny zapewnia funkcjonowanie i ciągłość pracy Spółki, warunki jej działania, a także organizację pracy, w szczególności przez:
Bieżące prowadzenie prac zleconych przez Zarząd
w szczególności koordynowanie i nadzorowanie pracy wszystkich działów Spółki.
Dokonywanie czynności z zakresu prawa pracy wobec osób zatrudnionych w Spółce oraz realizację polityki personalnej w szczególności przez:
Przygotowywanie, wdrożenie i nadzorowanie programu zarządzania zasobami ludzkimi
Podejmowanie działań na rzecz podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników.
Nadzorowanie przebiegu prac nad terminowym przygotowaniem projektów, wydawnictwem, pracą portalu i innych stałych działań Spółki.
Ustalanie i nadzór nad realizacją priorytetów Spółki.
Ustalanie i zatwierdzanie spotkań handlowych poza terenem Spółki.
Ustalanie regulaminu pracy, procedur wewnętrznych, regulaminu wynagradzania pracowników w porozumieniu
z Zarządem (tworzenie projektów wewnętrznych uregulowań prawno-organizacyjnych dotyczących firmy) .
Zapewnienie skutecznego obiegu informacji oraz przestrzegania ustalonych procedur wewnątrz firmy.
Zapewnienie właściwego postępowania z materiałami archiwalnymi i dokumentacją niearchiwalną Spółki.
Realizacja zadań wynikających z prowadzonych przez Spółkę projektów.
Bezpośrednia pomoc, zastępowanie i reprezentowanie członków Zarządu, w czynnościach egzekucyjno-kontrolnych i innych zleconych przez Zarząd.
Reprezentowanie Zarządu w działaniach organizatorsko-logistycznych we wszystkich sprawach związanych
z działalnością firmy.
Nadzorowanie wykonania zadań wynikających z przepisów
o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi oraz przepisów o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych w odniesieniu do pracowników Spółki podczas wykonywania przez nich obowiązków służbowych.