пропозиції роботи
Monika Kalinowska
HR Business Partner / HR Biznes Partner
Warszawa,
mazowieckie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tej użytkowniczki
Zobacz pełny profil
Umiejętności
Zarządzanie wydajnością
Zarządzanie zmianą
zaangażowanie pracowników
Stosunki pracownicze
konsulting HR
Onboarding
Rozwój organizacyjny
Zarządzanie personelem
Rekrutacja
zarządzanie talentami
Języki
angielski
dobry
Doświadczenie zawodowe
HR Business Partner
- budowanie i utrzymywanie partnerskiej, długotrwałej współpracy z Dyrektorami i Kierownikami
(w tym dwóch Członków Zarządu)
- wspieranie merytoryczne w obszarze przepisów prawa pracy, wew. procedur, regulaminów, ZUZP
- realizacja strategii biznesowej w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi
- wdrażanie narzędzi, procesów i standardów przyjętych przez organizację
- badanie potrzeb biznesowych i rekomendowanie odpowiednich rozwiązań HR
- wdrażanie i zapewnienie skutecznej realizacji potrzeb: rekrutacyjnych, szkoleniowych,
rozwojowych oraz w zakresie oceny pracowniczej i systemów motywacyjnych
- współpraca z zakładowymi organizacjami związkowymi we wszystkich sprawach pracowniczych
(w tym dwóch Członków Zarządu)
- wspieranie merytoryczne w obszarze przepisów prawa pracy, wew. procedur, regulaminów, ZUZP
- realizacja strategii biznesowej w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi
- wdrażanie narzędzi, procesów i standardów przyjętych przez organizację
- badanie potrzeb biznesowych i rekomendowanie odpowiednich rozwiązań HR
- wdrażanie i zapewnienie skutecznej realizacji potrzeb: rekrutacyjnych, szkoleniowych,
rozwojowych oraz w zakresie oceny pracowniczej i systemów motywacyjnych
- współpraca z zakładowymi organizacjami związkowymi we wszystkich sprawach pracowniczych
Specjalista ds. Szkoleń
- organizowanie i administrowanie wszystkimi szkoleniami w Spółce
- przygotowywanie materiałów szkoleniowych
- negocjowanie umów z dostawcami usług
- rozliczanie przeprowadzonych szkoleń oraz dekretowanie faktur
- przygotowywanie raportów
- przygotowywanie materiałów szkoleniowych
- negocjowanie umów z dostawcami usług
- rozliczanie przeprowadzonych szkoleń oraz dekretowanie faktur
- przygotowywanie raportów
Analityk ds. Presonalnych
- implementacja nowego systemu naliczania średniego zatrudnienia
- eliminacja zbędnych raportów i ujednolicenie systemu raportowania
- dostarczanie analiz i informacji niezbędnych w zarządzaniu personelem
- przygotowywanie rocznych planów budżetowych dla całego Działu HR
- eliminacja zbędnych raportów i ujednolicenie systemu raportowania
- dostarczanie analiz i informacji niezbędnych w zarządzaniu personelem
- przygotowywanie rocznych planów budżetowych dla całego Działu HR
Koordynator ds. Rozwoju i Szkoleń
- wsparcie w nabywaniu kwalifikacji funkcjonalnych dla Organizacji Sprzedaży i Dystrybucji w wybranych Regionach
- zapewnienie realizacji procesu „Pepsi Way to Sell” oraz narzędzi kształtujących umiejętności pracowników sprzedaży
- udział w tworzeniu „Sales book” dla PH oraz „Oferty Pepsi” dla Kierowników
- wprowadzanie procesów sprzedażowych, poprzez prowadzenie szkoleń wpływających na dokonania handlowe
- zapewnienie realizacji procesu „Pepsi Way to Sell” oraz narzędzi kształtujących umiejętności pracowników sprzedaży
- udział w tworzeniu „Sales book” dla PH oraz „Oferty Pepsi” dla Kierowników
- wprowadzanie procesów sprzedażowych, poprzez prowadzenie szkoleń wpływających na dokonania handlowe
Analityk ds. Raportowania,
- stworzenie jednego, centralnego raportowania wszelkich danych sprzedażowych oraz dystrybucyjnych dla wszystkich Oddziałów PEPSI w Polsce
- stworzenie monitoringu wprowadzanych inicjatyw oraz programów motywacyjnych
- stworzenie nowego, centralnego systemu naliczania premii dla Przedstawicieli Handlowych – projekt tworzony w ścisłej współpracy z Działem HR
- stworzenie monitoringu wprowadzanych inicjatyw oraz programów motywacyjnych
- stworzenie nowego, centralnego systemu naliczania premii dla Przedstawicieli Handlowych – projekt tworzony w ścisłej współpracy z Działem HR
Referent ds. Handlowo-Finansowych
Kabromex - Dystrybutor Lodów i Mrożonek Augusto
Koordynator ds. Sprzedaży
EBB-System Sp. z o.o. - Dystrybutor Posadzek Przemysłowych
Szkolenia i kursy
- 4Grow: „Inteligencja emocjonalna: zarządzanie emocjami i stresem”
- Persona Global: „Rola Liderów w budowaniu lojalności klientów”
- Resolutio: „Sesja informacji zwrotnej po ocenie 360 stopni”
- Persona Global: „Przywództwo w zarządzaniu wynikami”
- Kepner-Tregoe: „Zarządzanie Projektami”
- Jump: „Asertywny model sprzedaży dla HR”
- Schenk Institute: „Przygotowywanie i przeprowadzanie Assessment Centre”
- Infor Training: „Nowoczesne zarządzanie kapitałem ludzkim w oparciu o strategiczną kartę wyników”
- Training & Consulting: „Train the Trainer”
- Ośrodek Doradztwa i Treningu Kierowniczego: „Excel w zarządzaniu”
- Persona Global: „Rola Liderów w budowaniu lojalności klientów”
- Resolutio: „Sesja informacji zwrotnej po ocenie 360 stopni”
- Persona Global: „Przywództwo w zarządzaniu wynikami”
- Kepner-Tregoe: „Zarządzanie Projektami”
- Jump: „Asertywny model sprzedaży dla HR”
- Schenk Institute: „Przygotowywanie i przeprowadzanie Assessment Centre”
- Infor Training: „Nowoczesne zarządzanie kapitałem ludzkim w oparciu o strategiczną kartę wyników”
- Training & Consulting: „Train the Trainer”
- Ośrodek Doradztwa i Treningu Kierowniczego: „Excel w zarządzaniu”
Edukacja
Zarządzanie Zasobami Pracy, studia podyplomowe
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Informatyka w Zarządzaniu, inżynierskie
Wyższa Szkoła Informatyki w Łodzi
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
HR Business Partnering
Sprzedaż - FMCG
Artykuły spożywcze/Alkohol/Tytoń
Grupy
Klub Menedżerów HR
Dyskusje na temat strategii personalnej, rekrutacji, szkoleń, ocen, motywowania i wynagradzania, karier, zwolnień, itp. Grupa w której nie publikujemy ogłoszeń komercyjnych i ofert pracy.
NLP Events
Naszym celem jest dostarczenie miłośnikom technik NLP, zainteresowanych pogłębianiem swej wiedzy i umiejętności w tym temacie, szerokiej informacji na temat nadchodzących szkoleń, warsztatów i konfere
