Marta Górecka

Pion: HR
Dział: Pozyskiwania i Rozwoju Zasobów Ludzkich

Pion: Sales & Marketing
Dział: Rozwoju Pracowników i Jakości Obsługi Klienta (Contact Center)

- Prowadzenie całego procesu rekrutacji na potrzeby Contact Center Łódź
(rekrutacje zewnętrzne oraz wewnętrzne; rekrutacje w Sekcji Krajowej oraz Sekcji Międzynarodowej - również w języku angielskim; redagowanie ogłoszeń rekrutacyjnych; prowadzenie wywiadów kompetencyjnych, raportowanie wyników rekrutacji)
- Wspieranie menadżerów średniego szczebla w procesie rekrutacji (przygotowywanie oraz prowadzenie AC)
- Współpraca z agencją pracy tymczasowej
- Administrowanie danymi personalnymi
- Koordynowanie projektu Team Leader (przygotowanie procesu rekrutacji, programu rozwoju, ewaluacja projektu, modyfikowanie działań w przypadku zagrożenia niezrealizowania punktów rozwojowych)
- Prowadzenie szkoleń wstępnych z zakresu procedur personalnych oraz wiedzy o firmie
- Prowadzenie szkoleń CIS (Certified International Specialist) w ramach międzynarodowego projektu - 2dniowe szkolenia obejmujące wiedzę o firmie wraz z jej historią, elementami podnoszącymi zaangażowanie pracowników wspierające realizację strategii firmy. Przeprowadzenie ok 20 spotkań dla grup 30 - 60 osobowych.

- Koordynowanie badań naukowych
- Koordynowanie projektów
- Nadzorowanie dokumentów

- Współorganizowanie konferencji naukowych pod patronatem Sekcji Rytmu Serca
- Organizowanie szkoleń dla zaprzyjaźnionych firm
- Pomoc/udział w rekrutacji dla zaprzyjaźnionych firm

- Prowadzenie rekrutacji (w tym: redagowanie ogłoszeń, selekcja CV, wywiady wstępne, Assessment Center, raporty z rekrutacji - szczegółowe i ogólne)
- Przygotowywanie dokumentów dla pracowników (umowy o pracę, umowy zlecenie, nadzorowanie procesu zatrudnienia)

- Bezpośredni i telefoniczny kontakt z pracownikami czasowymi
- Informowanie zainteresowanych podjęciem pracy o aktualnych ofertach
- Obsługa pracowników w zakresie administracji personalnej (umowy, świadectwa pracy)
- Zakładanie i prowadzenie teczek pracowników tymczasowych
- Uzupełnianie bazy danych pracowników i kandydatów
- Selekcja CV i wstępne rozmowy telefoniczne z kandydatami na wyższe stanowiska oraz udział w rozmowach rekrutacyjnych
- Przeprowadzanie testów i próbek pracy z potencjalnymi pracownikami
- Poszukiwanie nowych metod promocji biura

- Porządkowanie skrzynki rekrutacyjnej
- Pomoc w organizowaniu szkoleń
- Wstępna selekcja CV
- Udział w Assessment Center
- Udział w szkoleniu Coachingowym
- Uczestniczenie w rozmowach rekrutacyjnych
- Współpraca z pośrednikami pracy