пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
Zacznę może tak. Jeszcze kilka, kilkanaście lat temu pytając Polaka o miejsce pracy powiedziałby, że "pracuje tam gdzie mieszka". Model taki różnił się od tego, który funkcjonuje w europie zachodniej a zwłaszcza w US. Tam ludzie "mieszkają gdzie pracują". Oznacza to, częste relokacje nawet z całymi rodzinami i nie stanowi to żadnej bariery. Obecnie w Polsce również zmienia się podejście do tej kwestii i relokacja zaczyna być czymś normalnym.
Praca w międzynarodowym środowisku, mam tu na myśli duże korporacje, kusi. Możliwość rozwoju, wymiana doświadczeń, praca w organizacji, która stosuje nowoczesne metody zarządzania nie jest tylko dobrym podłożem dla młodych, wchodzacych dopiero na ścieżkę kariery ale także dla tych doświadczonych szukających nowych wyzwań. Pieniądze czy dodatkowe benefity, oczywiście są ważne ale są elementem przyczynowo- skutkowym. Poprostu dobra renomowana firma płaci dobrze i oferuje dodatkowe benefity. Tutaj trzeba poprostu skalkulować zastanowić się nad plusami i minusami takiej oferty i zadecydować. -
Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych pracowników? Już wiele padło argumentów w tej dyskusji, potwierdzających tą tezę, wszystkie są prawdziwe. Jednak takie działanie służy tylko interesom jednostkowym. Słaby manager będzie się otaczał pracownikami mniej kompetentnymi aby mieć nad nimi kontrolę i nie czuć zagrożenia z ich strony, jednak nigdy nie stworzy efektywnego zespołu. Prawdziwy manager zaprosi do współpracy najlepszych specjalistów, będzie ich wspierał i motywował, czasami będzie musiał zastosować dyrektywny styl zarządzania w zależności od sytuacj, ale zawsze będzie pewny wartości swojego zespołu w codziennej pracy. To jest tak jak w piłce nożnej, każdy trener w swoim zespole chciałby mieć na każdej pozycji najlepszego gracza - szkoda, że w biznesie nie zawsze tak jest.
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
