Języki
angielski
podstawowy
Doświadczenie zawodowe
Kierownik Działu Spraw Personalnych
• Kreowanie, wdrażanie polityki personalnej;
• Identyfikacja i analiza potrzeb HR w oparciu o krótkoterminowe i długoterminowe cele;
• Współpraca z Władzami Uczelni przy podejmowaniu decyzji personalnych oraz wsparcie kierownictwa w pełnieniu funkcji managerskich;
• Kontrola i nadzór procesów z obszaru kadr i płac;
• Zarzadzanie polityką zatrudniania i wynagrodzeń, optymalizacja kosztów zatrudnienia;
• Implementacja ocen okresowych,
• Zarzadzanie zespołem i relacjami z firmami zewnętrznymi;
• Ścisła współpraca z poszczególnymi działami Uczelni.
• Identyfikacja i analiza potrzeb HR w oparciu o krótkoterminowe i długoterminowe cele;
• Współpraca z Władzami Uczelni przy podejmowaniu decyzji personalnych oraz wsparcie kierownictwa w pełnieniu funkcji managerskich;
• Kontrola i nadzór procesów z obszaru kadr i płac;
• Zarzadzanie polityką zatrudniania i wynagrodzeń, optymalizacja kosztów zatrudnienia;
• Implementacja ocen okresowych,
• Zarzadzanie zespołem i relacjami z firmami zewnętrznymi;
• Ścisła współpraca z poszczególnymi działami Uczelni.
Kierownik Działu Polityki i Zarządzania Kadrami
• Prowadzenie dokumentacji pracowniczej oraz akt osobowych
• Sporządzanie analiz, raportów na potrzeby Władz Uczelni
• Wdrożenie i obsługa programu kadrowo-płacowego
• opracowywanie projektów wewnętrznych procedur i regulaminów
• Nadzór nad kompletnością teczek osobowych pracowników oraz nad polityką ochrony danych osobowych
• Rekrutacja: przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, negocjacje warunków zatrudnienia oraz zapisów w umowach;
• zarządzanie podległym zespołem;
• doradzanie Władzom Uczelni przy podejmowaniu kluczowych decyzji w obszarze pracowniczym i socjalnym.
• Sporządzanie analiz, raportów na potrzeby Władz Uczelni
• Wdrożenie i obsługa programu kadrowo-płacowego
• opracowywanie projektów wewnętrznych procedur i regulaminów
• Nadzór nad kompletnością teczek osobowych pracowników oraz nad polityką ochrony danych osobowych
• Rekrutacja: przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, negocjacje warunków zatrudnienia oraz zapisów w umowach;
• zarządzanie podległym zespołem;
• doradzanie Władzom Uczelni przy podejmowaniu kluczowych decyzji w obszarze pracowniczym i socjalnym.
Specjalista w Dziale Polityki i Zarządzania Kadrami
prowadzenie dokumentacji kadrowej
ewidencja umów zleceń i umów o dzieło
nadzór nad kompletnością akt osobowych
kontrola zestawień nieobecności pracowników
aktualizacja danych w systemie oraz sporządzanie raportów ,
przygotowywanie danych do sprawozdań GUS, PFRON
ewidencja umów zleceń i umów o dzieło
nadzór nad kompletnością akt osobowych
kontrola zestawień nieobecności pracowników
aktualizacja danych w systemie oraz sporządzanie raportów ,
przygotowywanie danych do sprawozdań GUS, PFRON
dyrektor administracyjny – prokurent samoistny –pełnomocnik ds. systemu zarządzania jakością
Adwokaci i Radcowie Prawni Kuchta i Partnerzy
nawiązywanie i utrzymywanie współpracy z czasopismami prawniczymi, opracowywanie projektów materiałów promocyjnych i marketingowych, przygotowywanie premii, monitoring umów pracowniczych, przyjmowanie skarg i zażaleń od pracowników, przyjmowanie i akceptowanie wniosków urlopowych, przeprowadzanie rekrutacji, szkolenie nowych pracowników z wewnętrznych procedur, tworzenie zarządzeń i procedur wewnętrznych; współpraca z kancelariami zewnętrznymi; rozliczanie spraw odszkodowawczych; zarządzane personelem działu administracyjnego: sekretariat, call center, IT.
Wdrożenie systemu zarządzania jakością ISO 9001, uruchomienie dwóch biur: we Wrocławiu i Środzie Śląskiej.
Wdrożenie systemu zarządzania jakością ISO 9001, uruchomienie dwóch biur: we Wrocławiu i Środzie Śląskiej.
referent ds. VAT-u
sprawdzanie prawidłowości wypełnienia deklaracji VAT-7, wprowadzanie informacji dotyczących podatnika do bazy danych,
Szkolenia i kursy
1. Szkolenie doskonalące dla pełnomocników ds. SZJ (nowe wydanie normy ISO 9001:2008)- DPF Malon
2. EUROFIRMA 2007/2008 - Dolnośląska Izba Gospodarcza
3. ISO 9001:2000 (audytor wewnętrzny) - DPF Malon
4.Profesjonalna rozmowa telefoniczna z klientem indywidualnym- Ehrenfeld
2. EUROFIRMA 2007/2008 - Dolnośląska Izba Gospodarcza
3. ISO 9001:2000 (audytor wewnętrzny) - DPF Malon
4.Profesjonalna rozmowa telefoniczna z klientem indywidualnym- Ehrenfeld
Edukacja
Specjalizacje
Marketing
Marketing handlowy
Zainteresowania
windsurfing, golf, narty, pływanie, książka
Inne
Prawo jazdy od marca 2004r
Grupy
Anioły Pracy
Jesteśmy społecznością ludzi pomagających sobie nawzajem w znalezieniu pracy zgodnej z naszymi umiejętnościami, predyspozycjami (talentami) i indywidualnymi priorytetami.
BADANIA RYNKU.
Co badać? Jak badać? Dlaczego badać? Wszystko co chcesz wiedzieć o badaniach, ale bałeś się zapytać :):)
BIZNES KONTAKT
Grupa której celem jest nawiązanie partnerskich, biznesowych kontaktów w szerokim słowa tego znaczeniu od kultury, poprzez finanse, zarządzanie, poszukiwanie partnera, sponsoring.
Możliwość wymiany k
Biznesowe Bazy danych - B2B
Biznesowe bazy danych, brokerzy, call center, mailing, emailing, telemarketing, direct marketing, data mining.
BIŻUTERIA trendy i rynek
Grupa poświęcona jest nowym trendom w biżuterii. Nowości, projektowanie biżuterii, luksusowe klejnoty i miejsca gdzie można je kupić.
Doradztwo Personalne
jakie są nalepsze narzedzia selekcji kandydatów (wywiady telefoniczne, wywiady bezpośrednie, testy analityczne, testy werbalne, Assessment Center, analiza referencji, itp)?
jakie są najlepsze źródła
Klub Dyrektorów i Dyrektorek
WIEDZA=>DOŚWIADCZENIA=>IMPREZY DLA VIP =>Networking
Środowisko wymiany wiedzy i doświadczeń dla dyrektorów i dyrektorek, Networking pełną parą...:))
Kobiety Przedsiębiorcze
Zamknięta grupa dla kobiet przedsiębiorczych, właścicielek firm, piastujących stanowiska kierownicze, zarządzających firmami i działami firm stworzona jako platforma wymiany doświadczeń.
Przestrzeń
KREATYWNI
KREATYWNI to grupa osób AKTYWNIE I SZYBKO reagująca na współpracę potrzeby ludzi w różnych sprawach i rzeczach oraz kłopotach i problemach.