Maciej Tyniec

• Zarządzanie procesem wdrażania zintegrowanego systemu informatycznego z zastosowaniem metodyki ASAP - Certyfikat SAP

• Zarządzanie Transferem Technologii Informatycznej Do Przedsiebiorstw - SGH

• MS 6232 Implementing a Microsoft SQL Server 2008 Database - Microsoft
• MS 5927 Microsoft Office Project 2007. Managing Projects - Microsoft
• MS 5928 Microsoft Office Project Server 2007. Managing Projects Organizator: SGH, Microsoft Data: 12/2012 - Microsoft
• MS 6234 Implementing and Maintaining Microsoft SQL Server Analysis Services - Microsoft

• Kurs Trenerski I stopnia - Szkoła Trenerów Biznesu ALAMO, RPR Group

• P2 Zarządzanie projektami wg metodyki PRINCE 2 - Combidata Poland Sp. z o.o., CRM, SPOCE

• Malarstwo olejne
• Qi-gong ; chińskie ćwiczenia relaksacyjne
• Instruktor technik relaksacyjnych – aktywnie prowadzący zajęcia
• Historia naturalna
• Trekking; wycieczki górskie
• Narciarstwo
• Kajakarstwo

• Nordic –walking
• Rower terenowy
• Działka w lesie

• OCENA SIŁY I GOTOWOŚCI NA WYZWANIA NA TLE POPULACJI PRACUJĄCEJ – TEST MTQ48
Uzyskany wynik ogólny – 8 (w skali 1-10)
Wysokie wyniki w teście to wyniki 8 - 10

Wyniki uzyskane w teście MTQ wskazują na to, że kandydat jest w stanie efektywnie radzić sobie z większością wyzwań życiowych, wykorzystując je dla własnego rozwoju osobistego. Zazwyczaj będzie konsekwentnie realizował powierzone mu zadania, chociaż może się czasami zdarzyć, że nie osiągnie celu w najbardziej efektywny sposób. Kandydat uważa, że ma pełną kontrolę nad własnym życiem i wierzy, że sam decyduje o swoim losie. Nie ma skłonności do zbytniego zamartwiania się i jest w stanie zapanować nad niepokojem.
Jest osobą spokojną, która nie traci kontroli nad sytuacją, nawet pod wpływem silnego stresu. Kandydat jest osobą bardzo pewną siebie, demonstruje wysoki poziom wiary we własne siły. Jest gotowy podjąć się zadań, które osoby z podobnymi umiejętnościami, ale niższą pewnością siebie uznają za zbyt trudne.
Wykazuje optymistyczne podejście do życia i nie pozwala, by błędy go przygnębiały. Często zabiera głos w grupie i jest na tyle pewny siebie, że bez obaw dyskutuje z innymi, gdy ma pewność, do słuszności swoich poglądów. Będzie otwarcie wyrażać swoją opinię i przejmować kontrolę nad daną sytuacją, gdy tylko uzna to za stosowne.

• OCENA EFEKTYWNOŚCI MENEDŻERSKIEJ – TEST ILM72

A. Wysokie wyniki w teście to wyniki 8-10
Koncentracja na osiąganiu rezultatów : 9
Koncentracja na poszczególnych pracownikach : 8

B Oczekiwane wyniki w teście to wyniki środka skali 4 - 7
a. Zorientowany na zadaniach 4 Zorientowany na ludzi
b. Elastyczny 6 Zasadniczy
c. Zdecentralizowany 7 Scentarlizowany
d. Zarządzający przez pochwały 7 Zarządzający przez wymagania
e. Nastawiony na proces 7 Nastawiony na efekt
f. Oparty na zdobytej wiedzy 7 Oparty na zasobach

Wyniki uzyskane w teście ILM wskazują, że Kandydat posiada wysoki poziom orientacji na realizację celów i wysoką koncentrację na pracy z poszczególnymi pracownikami. Nie jest natomiast nastawiony na pracę zespołową. Kandydat wykazuje silniejszą orientację na zadania, niż na ludzi. Zdaje sobie jednocześnie sprawę, że dobro i satysfakcja ludzi ma znaczenie i że jeśli nie przykłada się do tego uwagi, nawet najbardziej kompetentni i zmotywowani pracownicy stracą entuzjazm dla wykonywania zadań i będą osiągać coraz słabsze wyniki. Kandydat jest nastawiony na osiąganie konkretnych efektów swoich działań. Ponadto jest raczej skłonny do działania w sposób zasadniczy i prezentuje postawę umiarkowanie scentralizowaną, co oznacza, że jest świadomy, że czasem warto kontrolować sprawy od środka, a czasem należy delegować uprawnienia do podejmowania decyzji.
Wie, że nie musi znajdować się w centrum wszelkich działań, choć może zdarzyć się potrzeba przejęcia przez niego głównej roli. Przy realizacji działań Kandydat korzysta nie tylko ze swojej wiedzy i doświadczenia, ale także swojego dodatkowego potencjału.