Maciej Kuchar

Z racji posiadanych umiejętności objąłem nowo utworzone stanowisko w celu wdrożenia controllingu personalnego w organizacji.
Zadania, jakie obecnie realizuję:
o Analizy danych i wskaźników z zakresu HR, w tym analizy wynagrodzeń
o Przygotowywanie raportów, opracowań dotyczących przeprowadzanych analiz

Dodatkowo zajmuję się:
o Wdrożeniem i utrzymaniem systemu ocen okresowych, w tym modelu kompetencji oraz zarządzania przez cele
o Wdrażaniem, weryfikowaniem poprawności funkcjonowania i usprawnianiem oraz rozwojem systemów informatycznych wspierających obszar HR
o Tworzeniem i aktualizowaniem wewnętrznych regulacji z zakresu HR
o Współpracą ze związkami zawodowymi

• nadzór nad procesami rekrutacji i rozwoju zawodowego pracowników, w tym zarówno w zakresie projektów rozwojowych miękkich, jak i w zakresie nabywania uprawnień zawodowych oraz organizacji szkoleń BHP
• współtworzenie i wdrażanie polityki zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji
• wdrażanie systemów informatycznych wspierających procesy HR
• tworzenie i aktualizowanie wewnętrznych regulacji z zakresu HR, w tym m.in. regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania, polityki antymobbingowej, procedur dotyczących podstawowych procesów HR (rekrutacja, rozwój, oceny pracownicze)
• tworzenie opisów stanowisk pracy
• przeprowadzenie projektu wartościowania stanowisk pracy
• zmiana systemu wynagradzania
• analizy wynagrodzeń
• opracowanie i wdrażanie modelu kompetencji
• opracowanie i wdrażanie zarządzania przez cele
• opracowanie i wdrażanie systemu ocen pracowniczych
• koordynowanie procesu tworzenia kadry rezerwowej/planów sukcesji
• współpraca z zakładowymi organizacjami związkowymi

• nadzorowanie procesów dotyczących zatrudniania i zwalniania pracowników, systemów wynagradzania oraz kontrolowania procesu pracy
• przeprowadzanie analiz wynagrodzeń
• planowanie oraz sprawozdawczość z zakresu poziomu zatrudnienia i funduszu płac
• tworzenie wewnętrznych regulacji z obszaru HR
• współpraca ze związkami zawodowymi, w tym m.in. prowadzenie korespondencji z zakładowymi organizacjami związkowymi i protokołowanie spotkań pracodawcy ze stroną związkową
• przeprowadzenie procesu centralizacji oraz decentralizacji funkcji HR w organizacji

• prowadzenie spraw związanych z wykorzystaniem funduszu osobowego i bezosobowego, w tym naliczanie i rozliczanie premii, funduszy nagrodowych, ewidencja i sprawozdawczość w zakresie poszczególnych składników wynagrodzenia,
• uczestniczenie w przedsięwzięciach związanych ze zmianami wynagrodzeń,
• opracowywanie wewnętrznych regulacji z zakresu HR,
• udział w spotkaniach Pracodawcy z zakładowymi organizacjami związkowymi