пропозиції роботи
Łukasz Radzikowski
Talent Acquisition Specialist
Warszawa,
mazowieckie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tego użytkownika
Zobacz pełny profil
Umiejętności
AC / DC
Zarządzanie klientami
Rozwój działalności
Rekrutacja konktraktowa
Doradztwo psychologiczne
Direct Search
Rekrutacje wysokiego szczebla
HR Coaching
konsulting HR
HR Reports
Human Resources
Wywiady
Komunikacja Marketingowa
Negocjacje
New Business Development
Marketing internetowy
Outplacement
Project Management
Public Relations
Rekrutacja
Zarządzanie Sprzedażą
Screening
Start-upy
Wyławianie talentów
zarządzanie talentami
Rekrutacje techniczne
Technology Recruitment
praca tymczasowa
Zarządzanie zespołem
Doradztwo Personalne
Sprzedaż
Rekrutacja przez Internet
Search & Selection
Języki
angielski
biegły
Doświadczenie zawodowe
wykładowca akademicki
Collegium Civitas
Prowadzę przedmioty w formie warsztatów i konwersatoriów w zakresie HR
Talent Acquisition Specialist
- wsparcie biznesu w zakresie działań HR
- rekrutacja na stanowiska specjalistyczne oraz managerskie średniego i wyższego szczebla
- rekrutacja na stanowiska specjalistyczne oraz managerskie średniego i wyższego szczebla
IT Recruitment Team Leader
• zarządzanie zespołem rekrutacji
• prowadzenie rekrutacji - stanowiska IT
• prowadzenie szkoleń wewnętrznych
• wspomaganie działań wizerunkowych i marketingowych
• prowadzenie rekrutacji - stanowiska IT
• prowadzenie szkoleń wewnętrznych
• wspomaganie działań wizerunkowych i marketingowych
Associate Manager
• Realizacja projektów rekrutacyjnych głównie w branży budowlanej i nieruchomości – stanowiska specjalistyczne i managerski
• Pozyskiwanie klientów
• Szkolenia pracowników
• Mentoring dla nowych pracowników oraz osób z niewielkim doświadczeniem w rekrutacji
• Pozyskiwanie klientów
• Szkolenia pracowników
• Mentoring dla nowych pracowników oraz osób z niewielkim doświadczeniem w rekrutacji
HR Consultant
• Prowadzenie rekrutacji wewnętrznych i zewnętrznych na stanowiska IT (programiści, testerzy, PM i inne)
• Opracowanie współpracy w zakresie stażu dla studentów z Wydziałem Matematyki i Informatyki Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego
• Koordynacja szkoleń wewnętrznych i komercyjnych
• Reprezentowanie firmy na targach pracy
• Tłumaczenia
• Opracowanie współpracy w zakresie stażu dla studentów z Wydziałem Matematyki i Informatyki Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego
• Koordynacja szkoleń wewnętrznych i komercyjnych
• Reprezentowanie firmy na targach pracy
• Tłumaczenia
HR & Development Manager
• Zarządzanie zespołem (obszar miękkiego i twardego HR)
• Przebudowa i kalibracja procesów HR celem zapewnienia realizacji celów biznesowych organizacji
• Raportowanie do prezesa zarządu i udziałowców firmy
• Wdrożenie nowego systemu wynagradzania
• Zarządzanie marketingiem i PR
• Działania employer brandingowe
• Nawiązanie współpracy z uczelniami wyższymi, szkołami technicznymi i zawodowymi – program dla uczniów i studentów – zarządzanie talentami
• Pozyskanie funduszy unijnych na stworzenie systemu szkoleń zewnętrznych jako usługi oraz dla studentów politechnik
• Implementacja systemu IT do zarządzania płacami
• Zakup i implementacja systemu do zarządzania rekrutacją
• Wdrożenie polityki szkoleniowej
• Strategia rekrutacyjna oraz pozyskiwanie personelu
• Polityka wynagradzania
• Komunikacja wewnętrzna (obszar personalny)
• Zarządzanie agencją pracy tymczasowej work4tech zatrudniającą pracowników w Polsce i za granicą
• Eliminacja błędów merytorycznych związanych z rozliczaniem nadgodzin, urlopów, monitorowaniem badań medycyny pracy i szkoleń BHP
• Organizacja eventów firmowych
• Redukcja kosztów związanych z delegacjami, relokacją pracowników, ubezpieczeniami, flotą samochodową i telefoniczną oraz obsługą prawną i tłumaczeniową
• Reprezentacja firmy na targach i konferencjach branżowych
• Przebudowa i kalibracja procesów HR celem zapewnienia realizacji celów biznesowych organizacji
• Raportowanie do prezesa zarządu i udziałowców firmy
• Wdrożenie nowego systemu wynagradzania
• Zarządzanie marketingiem i PR
• Działania employer brandingowe
• Nawiązanie współpracy z uczelniami wyższymi, szkołami technicznymi i zawodowymi – program dla uczniów i studentów – zarządzanie talentami
• Pozyskanie funduszy unijnych na stworzenie systemu szkoleń zewnętrznych jako usługi oraz dla studentów politechnik
• Implementacja systemu IT do zarządzania płacami
• Zakup i implementacja systemu do zarządzania rekrutacją
• Wdrożenie polityki szkoleniowej
• Strategia rekrutacyjna oraz pozyskiwanie personelu
• Polityka wynagradzania
• Komunikacja wewnętrzna (obszar personalny)
• Zarządzanie agencją pracy tymczasowej work4tech zatrudniającą pracowników w Polsce i za granicą
• Eliminacja błędów merytorycznych związanych z rozliczaniem nadgodzin, urlopów, monitorowaniem badań medycyny pracy i szkoleń BHP
• Organizacja eventów firmowych
• Redukcja kosztów związanych z delegacjami, relokacją pracowników, ubezpieczeniami, flotą samochodową i telefoniczną oraz obsługą prawną i tłumaczeniową
• Reprezentacja firmy na targach i konferencjach branżowych
Business Unit Manager HRK Real Estate, Construction and Energy
- zarządzanie zespołem konsultantów
- sprzedaż usług firmy (rekrutacja search&selection, direct/executive search, AC/DC, szkolenia, outplacement, payroll, narzędzia psychometryczne, coaching i inne)
- uczestniczenie w sesjach AC/DC (w tym sesje angielskojęzyczne)
- prowadzenie szkoleń wewnętrznych
- prowadzenie procesów rekrutacji na stanowiska średniego i wyższego szczebla
- reprezentowanie firmy w mediach
- sprzedaż usług firmy (rekrutacja search&selection, direct/executive search, AC/DC, szkolenia, outplacement, payroll, narzędzia psychometryczne, coaching i inne)
- uczestniczenie w sesjach AC/DC (w tym sesje angielskojęzyczne)
- prowadzenie szkoleń wewnętrznych
- prowadzenie procesów rekrutacji na stanowiska średniego i wyższego szczebla
- reprezentowanie firmy w mediach
Business Manager Technology
Reed Employment Limited oddział w Polsce
- zarządzanie zespołem konsultantów ds. rekrutacji i sprzedaży
- rekrutacja na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie średniego i wysokiego szczebla w branżach: budowlanej, nieruchomości, przemysłu, petrochemii, energetyki, ochrony środowiska, logistyki oraz IT & Teleco
- ustalanie warunków współpracy z klientami
- przygotowywanie budżetu, planu zatrudnia,
- budowanie strategii rozwoju działu
- tworzenie nowych produktów
- prowadzenie outplacementów
- równolegle stanowisko Specjalisty ds. PR
- pełnienie roli p.o. Country Managera w okresie 05-07 2010
- rekrutacja na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie średniego i wysokiego szczebla w branżach: budowlanej, nieruchomości, przemysłu, petrochemii, energetyki, ochrony środowiska, logistyki oraz IT & Teleco
- ustalanie warunków współpracy z klientami
- przygotowywanie budżetu, planu zatrudnia,
- budowanie strategii rozwoju działu
- tworzenie nowych produktów
- prowadzenie outplacementów
- równolegle stanowisko Specjalisty ds. PR
- pełnienie roli p.o. Country Managera w okresie 05-07 2010
wystawiono
Łukasz jest jednym z najlepszych przełożonych z jakimi miałem okazję do tej pory współpracować. Profesjonalny w kontaktach z klientami i jednocześnie bardzo zaangażowany w pracę osób w swoim teamie.
Jest managerem, który ponad wszystko ceni sobie dobry kontakt z podwładnymi. Zostawiając im pełnię swobody działania nie boi się jednak ostro zareagować, gdy sytuacja tego wymaga.
Prywatnie jest bardzo pogodnym kolegą, z którym mam nadzieję pozostać w stałym kontakcie!
Jest managerem, który ponad wszystko ceni sobie dobry kontakt z podwładnymi. Zostawiając im pełnię swobody działania nie boi się jednak ostro zareagować, gdy sytuacja tego wymaga.
Prywatnie jest bardzo pogodnym kolegą, z którym mam nadzieję pozostać w stałym kontakcie!
współpracownik
wystawiono
Współpracowaliśmy tylko przez kilka miesięcy, jednak wystarczająco długo abym przekonał się, że Łukasz super sprawdza się w roli team leadera (potrafi zmotywować, konstruktywnie wyrazić swą krytykę, docenić jak i zarządzać swoim zespołem).
Poza tym jest równym gościem, z którym można pójść na "sok" po pracy i pogadać o wszystkim :)
Poza tym jest równym gościem, z którym można pójść na "sok" po pracy i pogadać o wszystkim :)
wystawiono
Łukasz to jeden z najlepszych konsultantów, z jakimi miałam okazję współpracować. To nie tylko doświadczony profesjonalista, z niezwykłą łatwością łączący rolę team player’a z rolą team leader’a, ale także nonkonformista z jasno określonymi priorytetami. Asertywny, ale zawsze gotowy do dialogu.
Pracując z Łukaszem można liczyć na jego kreatywność i zaangażowanie, co w efekcie przekłada się na zadowolenie zarówno kandydata, jak i klienta.
Pracując z Łukaszem można liczyć na jego kreatywność i zaangażowanie, co w efekcie przekłada się na zadowolenie zarówno kandydata, jak i klienta.
consultant
Research Consultant
Augustyn Personnel Consulting
• Współprowadzenie projektów rekrutacyjnych (m.in. account executive, przedstawiciel handlowy, księgowa, asystentka)
• Screening i direct search
• Nadzór nad tworzeniem bazy danych i firmowej strony www
• Screening i direct search
• Nadzór nad tworzeniem bazy danych i firmowej strony www
Research Consultant
Forum Management Recruitment Solutions
• Samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych na niższe lub pomocnicze stanowiska (asystentki, help desk, administratorzy sieci)
• Direct Search
• Screenening
• Kontakt ze stałymi klientami i pozyskiwanie nowych
• Aktualizacja bazy danych
• Prowadzenie kalendarza spotkań
• Direct Search
• Screenening
• Kontakt ze stałymi klientami i pozyskiwanie nowych
• Aktualizacja bazy danych
• Prowadzenie kalendarza spotkań
Szkolenia i kursy
Sandler Training – Akademia Sprzedaży
Robert Krool – Zarządzanie Zespołem Handlowym
Reed Consulting, Praga – Sales Academy for Senior Business Partners
Schenk Institute – Konstruowanie metodologii AC/DC
DOOR – Zaawansowane Techniki Sprzedaży
Agencja Rozwoju Gospodarczego w Poznaniu – Studium Zarządzania Zasobami Ludzkimi
Agencja Rozwoju Gospodarczego w Poznaniu – Studium Marketingowego Zarządzania Przedsiębiorstwem
Robert Krool – Zarządzanie Zespołem Handlowym
Reed Consulting, Praga – Sales Academy for Senior Business Partners
Schenk Institute – Konstruowanie metodologii AC/DC
DOOR – Zaawansowane Techniki Sprzedaży
Agencja Rozwoju Gospodarczego w Poznaniu – Studium Zarządzania Zasobami Ludzkimi
Agencja Rozwoju Gospodarczego w Poznaniu – Studium Marketingowego Zarządzania Przedsiębiorstwem
Edukacja
Sociology, magisterskie
Collegium Civitas
Zarzadzanie Zasobami Ludzkimi, magisterskie
Agencja Rozwoju Gospodarczego
Marketingowe Zarządzanie Przedsiębiorstwem, magisterskie
Agencja Rozwoju Gospodarczego
psychologia, magisterskie
Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej w Warszawie
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
Rekrutacja/Employer Branding
Human Resources/Zasoby ludzkie
Zarządzanie HR
Sprzedaż
Usługi profesjonalne
Zainteresowania
Podróże, wokalistyka estradowa, kryminalistyka, polskie kino międzywojenne
Inne
Jestem przewodnikiem miejskim po Warszawie. Zapraszam na wycieczki!
Grupy
Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej
Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej powstała w 1996 r. Wysokie miejsca rankingowe i oceny najbardziej prestiżowych instytucji w Polsce.
Uniwersytet Warszawski
Uniwersytet Warszawski, założony w 1816 roku, jest największą polską
uczelnią i jednocześnie jedną z najlepszych w kraju.
ABY POMÓC W 48 GODZIN
Grupa ta ma na celu umożliwienie jej uczestnikom szybkie reagowanie na wzajemne potrzeby, nie tylko w wydaniu biznesowym. W założeniu skierowana do jak najszerszego ogrona osób, gdyż nigdy nie
Anioły Pracy
Jesteśmy społecznością ludzi pomagających sobie nawzajem w znalezieniu pracy zgodnej z naszymi umiejętnościami, predyspozycjami (talentami) i indywidualnymi priorytetami.
Blondyni i Blondynki
Musimy trzymać się razem. W jedności siła - pokażmy innym - czyli tym z odmiennym kolorem włosów, że Blond rządzi:)
Budowanie Relacji w Biznesie
Grupa dla osób zainteresowanych nabywaniem umiejętności oraz wymianą Budowania Zaufania i Relacji w Biznesie
