Katarzyna Musialska

Firma informatyczna zatrudniająca 400 osób.

- Zarządzanie kilkunastoosobowym działem HR w kilku lokalizacjach Polski
- Zarządzanie zespołem Talent Acquisition i pełnym procesem rekrutacji (prowadzenie całościowych procesów rekrutacji na wszystkie stanowiska w firmie: preselekcja, networking, baza kandydatów, współpraca z portalami pracy, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych w języku polskim i angielskim, opracowywanie testów i zadań rekrutacyjnych, przygotowanie umów, kontakty z agencjami rekrutacyjnymi)
- Adaptacja nowych pracowników w firmie, prowadzenie rozmow rozwojowych, prowadzenie exit interview,
- Wsparcie procesów biznesowych od strony procesów HR: planowanie budżetu i zadań działu HR, wykonywanie analiz i raportów HR dla potrzeb Zarządu firmy, zapewnienie doradztwa i wsparcia dla menedżerów w zakresie zagadnień zarządzania zasobami ludzkimi i prawa pracy,
- Projektowanie i wdrażanie narzędzi HR (systemy premiowania, oceny okresowe, ocena 360, matryce kompetencji, ścieżki kariery, systemy motywacyjne),
- Opracowanie opisu stanowisk oraz zmian w zakresie struktury organizacyjnej, a także profili pracowniczych,
- Działania Employer Branding, udział w organizacji targów i eventów firmowych i zewnętrznych,
- Angażowanie pracowników w wartości firmy a także kreowanie kultury organizacyjnej, aktywne słuchanie pracowników i realizacja ich potrzeb w granicach strategii i wartości firmy,
- Komunikacja wewnetrzna w firmie,
- Bezpośredni kontakt z klientami firmy w zakresie działań i polityki HR w związku z projektami outsourcingowymi,
- Nawiązywanie i podtrzymywanie kontaktów z uczelniami, biurami karier, organizacjami studenckimi - bezpośredni udział w tworzeniu programów stażowych w firmie.

Rekrutacja na stanowiska specjalistyczne oraz średniego / wysokiego szczebla, a także rekrutacja w projektach masowych, również w roli lidera projektów.

(Najczęściej prowadzone stanowiska: inżynierowie procesu, jakości, liderzy projektów, kierownik produkcji, kierownik magazynu, kierownik logistyki, kierownik zakupów, kierownik laboratorium, konstruktorzy / projektanci, administratorzy, specjaliści ds. ofert i kalkulacji, konsultanci wsparcia oraz BPO: j. francuski, niemiecki, angielski, szwedzki, administratorzy IT, programiści Java, .NET, PHP)

Samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych.

- Tworzenie opisów stanowisk pracy z uwzględnieniem kompetencji i zakresu odpowiedzialności poszukiwanego kandydata,
- weryfikacja i selekcja aplikacji, networking, direct search,
- prowadzanie rozmów kwalifikacyjnych - również w j. angielskim,
- przygotowywanie profili zawodowo - osobowościowych,
- sprawdzanie referencji kandydatów,
- współpraca z Klientem i kompleksowa realizacja procesu rekrutacji,
- prowadzenie dokumentacji prowadzonych projektów rekrutacyjnych,
- zarządzanie bazą klientów i kandydatów.

Rekrutacja na stanowiska specjalistyczne oraz średniego / wysokiego szczebla, a także rekrutacja w projektach masowych, w tym w roli lidera projektów.


Rekrutacja z obszaru IT, stanowiska informatyczne i z pogranicza biznesu. W szczególności doświadczenie w rekrutacji na stanowiska: testerów, programistów (Java, .NET, C#, C/C++, PL/SQL, Embedded Software Developer), administratorów (m. in. iSeries - AS/400 a także Unix / Linux oraz baz danych Oracle), konsultant SAP (moduły SD, MM, FI/CO, HR), help desk 2nd, 3rd level, specjalista IT, grafików komputerowych, webmaster)

- Analiza i selekcja CV, wstępne telefoniczne wywiady z kandydatami
- Prowadzanie rozmów kwalifikacyjnych (również w języku angielskim)
- Networking i poszukiwania bezpośrednie (direct search)
- Przeprowadzanie testów psychologicznych i kompetencyjnych
- Tworzenie profili kandydatów
- Monitoring rynku na potrzeby projektów rekrutacyjnych, bieżąca analiza rynku pracy
- Tworzenie ogłoszeń prasowych i internetowych
- Współpraca z uczelniami wyższymi i biurami karier, wyjazdy na targi pracy, przeprowadzanie prezentacji
- Dbanie o pozytywne relacje z kandydatami i klientami
- Realizacja comiesięcznych budżetów
- Bezpośrednia współpraca z klientami firmy w roli bezpośredniego doradcy w projektach rekrutacyjnych
- Sprzedaż usług HR

Rekrutacja dla klientów z Wielkiej Brytanii, Irlandii, Danii, Holandii

- Analiza CV, selekcja i rekrutacja,
- Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych (również w języku angielskim),
- Współpraca z mediami i serwisami internetowymi w zakresie rekrutacji, nadawanie ogłoszeń na portalach
- Koordynowanie projektów rekrutacyjnych dla klientów brytyjskich - kontakt z klientem w j. angielskim, dbanie o pozytywne relacje,
- Koordynowanie procesów relokacji pracowników do Wielkiej Brytanii, Irlandii, Danii, Holandii
- Prowadzenie bieżących zadań biura

(praca dodatkowa w niepełnym wymiarze godzin w trakcie studiów)

- Promocja i sprzedaż produktów takich firm jak Unilever, Reckitt – Benckiser, Kompania Piwowarska, Baiersdorf Lechia - Nivea, PZU
- Aktywne uczestnictwo w szkoleniach reklamowych i promocyjnych prowadzonych przez klientów oraz w szkoleniach wewnętrznych
- Uczestnictwo w rekrutacjach i szkoleniach nowych pracowników
- Koordynacja działań promocyjnych w wybranych punktach