Katarzyna Kalika

- zarządzanie grupą 20 osób w dziale finansowo-księgowym, sekcji płac, analiz kosztów oraz gospodarce materiałowej,
- prowadzenie ksiąg rachunkowych, dokumentacji i rozliczeń podatkowych,
- zarządzanie prawidłowym obiegiem dokumentów księgowych oraz procesami księgowymi,
- sporządzanie sprawozdań finansowych (miesięcznych i rocznych) zgodnie z obowiązującymi przepisami,
- sporządzanie zestawień, analiz i raportów dla wewnętrznych potrzeb Szpitala oraz urzędów i instytucji zewnętrznych,
- monitorowanie płatności i bieżącej płynności Szpitala,
- wdrażanie i optymalizacja procedur oraz aktywny udział w projektach obejmujących takie zagadnienia jak rachunek kosztów, budżetowanie, controlling,
- kontakty z instytucjami zewnętrznymi (m.in. US, ZUS, RIO, NIK)
- współpraca z biegłym rewidentem.

- prowadzenie administracji kadrowej
- weryfikacja naliczonych wypłat i kontrola zestawień nieobecności pracowników
- przygotowywanie dokumentów do wypłat
- sporządzanie deklaracji PIT dla pracowników zatrudnionych i zwolnionych
- ewidencja i kontrola urlopów
- ustalanie podstawy świadczeń rehabilitacyjnych
- aktualizacja danych w systemie Płatnik oraz sporządzanie raportów
- sporządzanie umów o pracę, świadectw pracy itp.
- kontrola aktualności szkoleń BHP

- dekretacja i księgowanie dokumentów,
- weryfikacja dokumentów pod względem rachunkowym i podatkowym,
- kontrola, analiza i uzgadnianie kont z kontrahentami,
- prowadzenie ksiąg rachunkowych (pełna księgowość),
- prowadzenie Ksiąg Przychodów i Rozchodów,
- prowadzenie ewidencji środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych,
- prowadzenie rejestrów dla podatku od towarów i usług,
- prowadzenie rozliczeń z tytułu podatku od towaru i usług, podatku dochodowego od osób fizycznych i prawnych,
- sporządzanie i składanie deklaracji Vat, PIT, CIT,
- przygotowywanie raportów i sprawozdań finansowych oraz GUS
- kompleksowa obsługa Klienta oraz udzielanie wyjaśnień,
- reprezentowanie przed Urzędem Skarbowym, ZUS oraz innymi organami,
- współpraca z biegłymi rewidentami,
- pomoc podczas kontroli podatkowych.

- realizacja planów sprzedażowych indywidualnych i zespołowych,
- przestrzeganie i kontrolowanie standardów pracy i procedur Play,
- planowanie i organizowanie pracy w POS,
- delegowanie i egzekwowanie realizacji powierzonych zadań,
- coaching i motywowanie pracowników,
- działania podnoszące wyniki sprzedażowe i jakościowe POS,
- nadzór nad powierzonym mieniem