пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
:-) Przedłuża długi weekend o 8 dni i szwęda się po wiatrakolandii czule wspominając wsółpracowników, którzy dzielnie NIE dzwonią :-)
i takich weekendów wszystkim życzę,
pozdrawiam, -
Nie wiesz czasem dlaczego ten pracodawca napisał, że chce osobę z wyższym wykształceniem a nie np. zdolnego pasjonata?
I dlaczego oczekuje biegłej znajomości programów graficznych zamiast wysłać młodego pracownika na szkolenia?
No, jeszcze wymaga "znajomości zagadnień poligraficznych i DTP" - myślisz, że na ASP tego uczą?
Hmm.. myślę, ze ten pracodawca czeka na zgłoszenia od wykształconych praktyków a nie młodych studentów-pasjonatów.
Tak samo jest z kadrą zarządzającą - nie zawsze w zespole jest człowiek, który zastąpi kierownika w momencie jego odejścia.
Nie każdy nadaje się na takie stanowisko
Witam,
A dla mnie taka rekrutacja jest zrozumiala i logiczna.
Jeśli jestem szefem przdsiębiorstwa, na którym mi zależy, to na wolny wakat (zwłaszcza kierowniczy, ale nie tylko) będę starać się znaleźć najlepszego dostępnego pracownika na rynku. Najpierw wewnątrz firmy, potem na zewnątrz.
Analogicznie jak z wyborem lekarza , rozumiem, że młody zdolny dentysta też się musi na kimś uczyć, ale może niekoniecznie na mnie ;-).
Jeśli mam czas na przeszkolenie osoby niedoświadczonej, bo na przykład będzie pracować w zespole pracowników doświadczonych i korzystać z pomocy - wybiorę absolwenta.
Aplikowanie na stanowisko z wysoko ustawioną poprzeczką kwalifikacji świadczy, moim zdaniem, bardzo pozytywnie o potencjalnym kandydacie. Zwłaszcza jak aplikacji spływa niewiele bo towarzystwo gawędziarzy wolało debatować nad niesprawiedliwością tego świata zamiast przyjść, pokazać się i dowiedzieć jakie są możliwości.
Odwagi! :-)
Pozdrawiam,
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
Zaloguj się za pomocą
