Kamil Krzemiński

• prowadzenie restauracji zgodnie ze standardami marki i procedurami,
• zarządzanie zespołem, procesami rekrutacji, szkoleniami i procesem rozwoju młodych talentów,
• wdrażanie, motywowanie i wspieranie podwładnych,
• tworzenie kultury pracy skoncentrowanej na doskonałej obsłudze Klienta i jakości usług,
• wspieranie nawiązywania i utrzymywania dobrych relacji w zespole,
• zarządzanie restauracją zapewniające osiąganie założonych wyników finansowych,
• ustalanie celów, kreowanie i wdrażanie działań w celu utrzymania efektywności,
• zarządzanie całością procesów operacyjnych, procedurami i planami,
• zapewnianie dobrej komunikacji i koordynowanie działań pomiędzy restauracją a biurem,
• kreowanie i wdrażanie lokalnych działań promocyjnych na podstawie uzgodnień z centralą,
• odpowiedzialność za prowadzenie dokumentacji administracyjnej,
• stały kontakt z klientem – badanie i analiza jego potrzeb,

*Dbałość o utrzymywanie pozytywnych relacji z obecnymi Klientami na rynkach zagranicznych,
*Budowanie i rozszerzanie zakresu współpracy z dotychczasowymi Klientami,
*Aktywne wyszukiwanie i pozyskiwanie nowych Klientów,
*Przygotowywanie ofert handlowych oraz prowadzenie negocjacji handlowych.

Zarządzanie pracą kilku Kierowników Zespołu Doradców:
*Dbałość o poziom ich wiedzy i umiejętności
*Rekrutacja i wdrażanie do pracy nowo zatrudnionych
*Kontrola realizacji zadań i obowiązujących procedur
*Cotygodniowe rozliczanie wyników pracy
Realizacja przydzielonych planów operacyjnych
Bezpośredni kontakt z Klientem - praca w terenie

- nadzór nad podległymi pracownikami oraz procesem rekrutacji
- zdobywanie nowych klientów
- współpraca z opieką socjalną
- podpisywanie kontraktów z National Health Service
- redagowanie, kontrola i nadzór nad indywidualnymi planami opieki
- dbanie o wysoką jakość i standard świadczonych usług

- nadzór nad podległymi pracownikami oraz podopiecznymi
- organizacja czasu pracy personelu
- planowanie schematu dnia podopiecznych oraz organizacja czasu
wolnego
- codzienne raportowanie z przebiegu pracy
- nadzór nad prawidłowym administrowaniem leków oraz ich wydawanie
- przeprowadzanie szkoleń instruktażowych dla nowych pracowników
- nadzór nad prawidłowym prowadzeniem planów opieki

- w zakresie zarządzania działalnością i organizacji Oddziału (kierowanie działalnością operacyjną, zarządzanie podległym zespołem pracowników, reprezentowanie Spółki w stosunku do klientów zewnętrznych i wewnętrznych dbałość o wizerunek Spółki, wdrażanie oraz nadzór nad wdrożeniem obowiązujących w Spółce regulaminów, procedur, instrukcji, stała współpraca z kierownikami komórek organizacyjnych w Centrali Spółki odpowiedzialnymi za poszczególne obszary jej funkcjonowania, zapewnienie odpowiedniej eksploatacji i ochrony mienia będącego w dyspozycji Oddziału, współtworzenie z Zarządem Spółki struktury organizacyjnej Oddziału, wydawanie zarządzeń, instrukcji ds. obowiązujących w Oddziale, współpraca z działem personalnym w zakresie przekazywania dokumentacji pracowniczej;
- w zakresie polityki personalnej, kształtowania poziomu zatrudnienia i wynagrodzeń (współdzielenie z kierownikiem HR w zakresie zatrudniania i zwalniania pracowników Oddziału, współpraca z Zarządem Spółki w zakresie kształtowania poziomu zatrudnienia i wynagrodzeń, tworzenia systemu nagród, systemów premiowania, współpraca z kierownikiem HR w zakresie tworzenia planu szkoleń i doskonalenia zawodowego pracowników Oddziału;
- w zakresie polityki handlowej (realizacja i nadzorowanie nad prawidłową realizacją polityki handlowej obowiązującej w Spółce, prowadzenie samodzielnej polityki handlowej w zakresie nie objętym polityka dla całej Spółki, samodzielne ustalanie marż i cen towarów za wyjątkiem określonych w polityce Spółki, organizowanie sieci sprzedaży na obszarze działania Oddziału, utrzymywanie osobistych relacji z kluczowymi klientami Oddziału;
- w zakresie gospodarki magazynowej i logistyki (współpraca z właściwymi jednostkami organizacyjnymi Spółki w sferze zaopatrzenia Oddziału, kontrolowanie i monitorowanie zapasów w podległym magazynie pod kątem zabezpieczenia ciągłości dostaw do klientów Oddziału oraz zapobiegania powstawaniu nadmiernych zapasów, koordynowanie i nadzorowanie funkcjonowania poszczególnych elementów logistyki oraz przepływu informacji między służbami sprzedaży, magazynem i służbami transportowymi;
- w zakresie rozwoju działalności Oddziału i realizacji inwestycji (planowanie i rozwój biznesu na obszarze funkcjonowania Oddziału, opracowywanie projektu planu inwestycyjnego, realizacja inwestycji i modernizacja obiektów zgodnie z zatwierdzonym planem;
- w zakresie gospodarki ekonomiczno-finansowej (planowanie i realizacja budżetu Oddziału zgodnie z systemem ekonomiczno-finansowym obowiązującym w Spółce, inicjowanie działań mających na celu podnoszenie efektywności funkcjonowania Oddziału, przygotowywanie okresowych sprawozdań dotyczących funkcjonowania Oddziału;
- w zakresie kontroli (przeprowadzanie kontroli planowych lub doraźnych mających na celu ujawnienie i eliminowanie stwierdzonych zaniedbań, nieprawidłowości i nadużyć oraz zapobieganie zjawiskom niekorzystnym w działalności Oddziału, przechowywanie akt kontroli zewnętrznych oraz prowadzenie korespondencji dotyczącej kontroli i realizacji zaleceń pokontrolnych.

Do obowiązków opiekuna należy: * Zaspokajanie potrzeb Mieszkańców w zakresie usług bytowych, opiekuńczych, wspomagających.* Realizowanie programu usprawniania psychicznego, fizycznego i społecznego Mieszkańców.* Serdeczny, życzliwy i taktowny stosunek do Mieszkańców Domu,* Wykonywanie czynności pielęgnacyjnych: ubieranie Mieszkańców,* Pomoc Mieszkańcom podczas spożywania posiłków oraz w pokojach mieszkalnych,* Opieka nad Mieszkańcami podczas wyjazdów na medyczne konsultacje specjalistyczne,* Aktywne uczestnictwo w organizowaniu czasu wolnego dla Mieszkańców DPS.

Przyjmowanie, rejestracja i realizacja zamówień; udzielanie na bieżąco informacji o etapie realizacji zamówienia; wystawianie dokumentów związanych z procesem sprzedaży; przyjmowanie i rozstrzyganie w porozumieniu z Kierownikiem reklamacji od klientów; tworzenie i rozwijanie pozytywnych relacji z klientem; współuczestnictwo w realizacji promocji; odpowiedzialność za aktualizację zestawień.

Do obowiązków opiekuna należy: * Zaspokajanie potrzeb Mieszkańców w zakresie usług bytowych, opiekuńczych, wspomagających.* Realizowanie programu usprawniania psychicznego, fizycznego i społecznego Mieszkańców.* Serdeczny, życzliwy i taktowny stosunek do Mieszkańców Domu,* Wykonywanie czynności pielęgnacyjnych: ubieranie Mieszkańców,* Pomoc Mieszkańcom podczas spożywania posiłków oraz w pokojach mieszkalnych,* Opieka nad Mieszkańcami podczas wyjazdów na medyczne konsultacje specjalistyczne,* Aktywne uczestnictwo w organizowaniu czasu wolnego dla Mieszkańców DPS.