пропозиції роботи
Józef Orzeszyna
HR Manager / HR Business Partner
Wrocław,
dolnośląskie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tego użytkownika
Zobacz pełny profil
Umiejętności
Assessment Center
Strategia biznesowa
Zarządzanie wydajnością
Analiza danych
zaangażowanie pracowników
Stosunki pracownicze
konsulting HR
Tworzenie polityk HR
Marketing
Microsoft Office
Negocjacje
Public Relations
Publikacje
Rekrutacja
Screening
Planowanie strategiczne
Nauczanie
Rekrutacje techniczne
Prawo jazdy kat B
Języki
angielski
biegły
Doświadczenie zawodowe
Senior Recruitment Manager
Poprzez skuteczne zarządzanie, rozumienie biznesu i wsparcie kluczowych akcjonariuszy:
* realizacja celów rekrutacyjnych
* budowanie marki pracodawcy
* umożliwienie skutecznego działania największej inwestycji w regionie
* realizacja celów rekrutacyjnych
* budowanie marki pracodawcy
* umożliwienie skutecznego działania największej inwestycji w regionie
Recruitment manager
Budowa i realizacja najważniejszej części strategii dla Technology w UBS. Usprawnianie procesów, zwiększanie efektywności, ustalanie priorytetów. Skuteczna realizacja zatrudniania specjalistów IT (a także finansów i operacji) wspólnie z zarządzanym zespołem.
Kierownik ds. Rekrutacji i HR
Wspieranie, wskazywanie kierunku i utrzymywanie pasji u grupy specjalistów, dzięki którym w firmie rekrutacja i HR działa na najwyższym poziomie. W szczególności:
* rekrutacja,
* adaptacja,
* szkolenia,
* integracja,
* motywacja,
* rozwój,
* ocena,
* wybieranie i wspieranie talentów.
Dzięki tym działaniom wpieram strategię biznesową firmy i przyczyniam się do osiągania oczekiwanych rezultatów finansowych.
I jeszcze mam z tego fun!
* rekrutacja,
* adaptacja,
* szkolenia,
* integracja,
* motywacja,
* rozwój,
* ocena,
* wybieranie i wspieranie talentów.
Dzięki tym działaniom wpieram strategię biznesową firmy i przyczyniam się do osiągania oczekiwanych rezultatów finansowych.
I jeszcze mam z tego fun!
Kierownik ds. Rekrutacji i Budowania Wizerunku Pracodawcy
Wszystko co wspomaga integralność marki oraz jej wizerunek i skutkuje utalentowanymi pracownikami. Wspólnie z biznesem wyszukuję najlepsze możliwości, poprzez targi, szkolenia, rozmowy, wywiady, IT, kodeks pracy, oceny pracownicze, tak by firma osiągnęła i przekroczyła swoje cele.
Starszy specjalista ds. Rekrutacji i Employer Brandingu
Budowanie i egzekwowanie strategii rekrutacyjnej:
✔ Współtworzenie optymalnej Strategii Rekrutacyjnej
✔ Rekrutacja na stanowiska operacyjne
✔ Rekrutacja na stanowiska inżynierskie, specjalistyczne i managerskie
✔ Współpraca w zakresie promocji (tworzenie materiałów promocyjnych) i employer branding (targi i giełdy pracy)
✔ Negocjowanie ofert, tworzenie kontraktów, budowanie relacji i koordynacja Agencji Doradztwa Personalnego
✔ Badania satysfakcji,
✔ Szkolenia z rekrutacji,
✔ Zakładanie teczek osobowych.
✔ Współtworzenie optymalnej Strategii Rekrutacyjnej
✔ Rekrutacja na stanowiska operacyjne
✔ Rekrutacja na stanowiska inżynierskie, specjalistyczne i managerskie
✔ Współpraca w zakresie promocji (tworzenie materiałów promocyjnych) i employer branding (targi i giełdy pracy)
✔ Negocjowanie ofert, tworzenie kontraktów, budowanie relacji i koordynacja Agencji Doradztwa Personalnego
✔ Badania satysfakcji,
✔ Szkolenia z rekrutacji,
✔ Zakładanie teczek osobowych.
Konsultant ds. rekrutacji
Praca jako konsultant w dobie "kryzysu":
✔ zdobywanie nowych klientów (canvass call)
✔ opieka nad obecnymi
✔ prowadzenie pełnego procesu rekrutacyjnego przy użyciu metod direct search, phone interview, in-depth interview
✔ praca w systemie CRM
✔ nieustanne podnoszenie kwalifikacji w celu polepszania wydajności i skuteczności swojej pracy (praca z kandydatem, praca z klientem, sprzedaż)
✔ zdobywanie nowych klientów (canvass call)
✔ opieka nad obecnymi
✔ prowadzenie pełnego procesu rekrutacyjnego przy użyciu metod direct search, phone interview, in-depth interview
✔ praca w systemie CRM
✔ nieustanne podnoszenie kwalifikacji w celu polepszania wydajności i skuteczności swojej pracy (praca z kandydatem, praca z klientem, sprzedaż)
Junior konsultant (ds. rekrutacji)
Konsultant pełną gębą:
✔ zdobywanie nowych klientów (canvass call)
✔ opieka nad obecnymi
✔ prowadzenie pełnego procesu rekrutacyjnego przy użyciu metod direct search, phone interview, in-depth interview
✔ praca w systemie CRM
✔ mycie naczyń raz w tygodniu
✔ zdobywanie nowych klientów (canvass call)
✔ opieka nad obecnymi
✔ prowadzenie pełnego procesu rekrutacyjnego przy użyciu metod direct search, phone interview, in-depth interview
✔ praca w systemie CRM
✔ mycie naczyń raz w tygodniu
Junior Research Consultant
Pierwsze spotkanie z consultingiem w kwestii rekrutacji (praktyki/staż):
✔ współtworzenie profilu kandydata
✔ umieszczanie ogłoszeń w internecie
✔ direct search / executive search
✔ approach
✔ współprowadzenie wywiadów z kandydatami
✔ praca w systemie CRM
✔ mycie naczyń raz w tygodniu
✔ współtworzenie profilu kandydata
✔ umieszczanie ogłoszeń w internecie
✔ direct search / executive search
✔ approach
✔ współprowadzenie wywiadów z kandydatami
✔ praca w systemie CRM
✔ mycie naczyń raz w tygodniu
Personnel Coordinator
ITC Agencja Pracy Tymczasowej
Krótka próba połaczenia pracy z praktykami:
✔ budowanie pozycji firmy na wrocławskim rynku
✔ odnajdywanie różnymi metodami pracowników tymczasowych o określonych cechach
✔ współpraca z marketami
✔ tworzenie arkuszy godzinowych, umów
✔ budowanie pozycji firmy na wrocławskim rynku
✔ odnajdywanie różnymi metodami pracowników tymczasowych o określonych cechach
✔ współpraca z marketami
✔ tworzenie arkuszy godzinowych, umów
Specjalista ds. komunikacji / redaktor / szef działu
Serwis internetowy Poltergeist
Półprofesjonalne uprawianie literatury, poprawiania literatury i zarządzania:
✔ pisanie recenzji i publicystyki (ponad 100 tekstów)
✔ zarządzanie działem Monastyru (zgromadzenie i koordynacja pracy 5 osobowej redakcji)
✔ promocja strony (nawiązanie współpracy z Wydawnictwem Portal; stworzenie największej i najbardziej rozpoznawalnej strony o tej tematyce, od 0 do ponad 3000 unikalnych użytkowników miesięcznie)
✔ ścisła współpraca z redaktorem naczelnym i wydawcą serwisu w kwestiach rozwoju, organizacji i PR.
✔ pisanie recenzji i publicystyki (ponad 100 tekstów)
✔ zarządzanie działem Monastyru (zgromadzenie i koordynacja pracy 5 osobowej redakcji)
✔ promocja strony (nawiązanie współpracy z Wydawnictwem Portal; stworzenie największej i najbardziej rozpoznawalnej strony o tej tematyce, od 0 do ponad 3000 unikalnych użytkowników miesięcznie)
✔ ścisła współpraca z redaktorem naczelnym i wydawcą serwisu w kwestiach rozwoju, organizacji i PR.
Pracownik biurowy
Instore Solutions Services Polska
Pierwsze zetknięcie z pracą tymczasową - głównie od strony biurowej.
Szkolenia i kursy
Akademia Żaka - komunikacja, praca w grupie, assessment centre [2007]
Szkolenie z zakresu direct search i sprzedaży usług HR [2008]
Altkom Akademia SA - Excel dedykowany (poziom średniozaawansowany)[2010]
Humanway - Rekrutacja w Internecie [2010]
Szkolenie z zakresu direct search i sprzedaży usług HR [2008]
Altkom Akademia SA - Excel dedykowany (poziom średniozaawansowany)[2010]
Humanway - Rekrutacja w Internecie [2010]
Edukacja
Zarządzanie Kadrami, studia podyplomowe
Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej w Warszawie
Socjologia, magisterskie
Uniwersytet Wrocławski
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
HR Business Partnering
Human Resources/Zasoby ludzkie
Rekrutacja/Employer Branding
Human Resources/Zasoby ludzkie
Zarządzanie HR
Zainteresowania
Role-Playing Games (founder member of PTBG)
Internet
Martial Arts (green belt in Taekwondo)
Polish Language
Internet
Martial Arts (green belt in Taekwondo)
Polish Language
Organizacje
Członek-założyciel [url=http://ptbg.org.pl]Polskiego Towarzystwa Badania Gier[/url]
Inne
REFERENCJE:
www.linkedin.com/profile?viewProfile=23607295
Barba non facit philosophum
Aut viam inveniam aut faciam
Nucleo predicus dispella conducticus
www.linkedin.com/profile?viewProfile=23607295
Barba non facit philosophum
Aut viam inveniam aut faciam
Nucleo predicus dispella conducticus
Grupy
Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej
Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej powstała w 1996 r. Wysokie miejsca rankingowe i oceny najbardziej prestiżowych instytucji w Polsce.
Asesorzy
Grupa zrzesza osoby zainteresowane tematyka oceny kompetencji przy zastosowaniu procedur Assessment / Development Centre
B2B POLSKA
Business to Business Polska. Kontakty Biznesowe B2B. Liderzy i Eksperci. Wydarzenia branżowe rynku B2B. Marketing i Sprzedaż B2B. Lead B2B.
BADANIA RYNKU.
Co badać? Jak badać? Dlaczego badać? Wszystko co chcesz wiedzieć o badaniach, ale bałeś się zapytać :):)
Business Case Studies
Jak oceniasz strategie firmy "XXX" ...
Co ty zrobił byś w tej sytuacji biznesowej...?
Twór rynek się kurczy, co zrobić...?
Masz przed sobą dwa murowane lata prosperity... jaką strategię przyjmie
coaching
Coaching to wyjątkowa i skuteczna forma pracy na różnych obszarów i osób które oczekują ,,czegoś" od zycia co pozwoli ,,złąpać wiatr w żagle" by móc dotrzeć tam gdzie czują się spełnieni i
Dobra Komunikacja <=> Dobra Rekrutacja
Grupa ma na celu wymianie doświadczeń jak dotrzeć do najlepszych kandydatów.
Doradztwo Personalne
jakie są nalepsze narzedzia selekcji kandydatów (wywiady telefoniczne, wywiady bezpośrednie, testy analityczne, testy werbalne, Assessment Center, analiza referencji, itp)?
jakie są najlepsze źródła
Doradztwo Zawodowe i Personalne
Grupa przeznaczona jest dla osób profesjonalnie zajmujących się doradztwem zawodowym i personalnym na rzecz młodzieży oraz osób dorosłych w ramach szkół, klubów pracy, urzędów pracy itp.
