Joanna Korpowska

-współpraca z firmami branż m.in.: BPO, SSC, e-commerce, IT, FMCG, logistyka, produkcja, developerska, usługowa,
-prowadzenie procesu onboardingu,
-tworzenie regulaminów i standardów pracy działu,
-wspieranie procesów EB w organizacji,
- tworzenie ofert sprzedażowych i umów,
-prowadzenie szkoleń indywidualnych i zbiorowych z zakresu rynku pracy i doskonalenia kompetencji miękkich,
- utrzymywanie długofalowych relacji z klientem i kandydatem,

-prowadzenie rekrutacji na stanowiska średniego i wyższego szczebla w ramach działu Experts,
-współpraca i rekrutacja do sektorów BPO i SSC,
-poszukiwanie bezpośrednie kandydatów,
- utrzymywanie długofalowych relacji z klientem,
-przeprowadzanie konsultacji z kandydatami, w celu podwyższania ich kwalifikacji,
- tworzenie ofert sprzedażowych i umów,
-badanie potrzeb klienta,
-prowadzenie szkoleń indywidualnych i zbiorowych z zakresu rynku pracy i doskonalenia kompetencji miękkich,
-uczestniczenie w szczecińskich targach pracy. Zobacz mniej

- prowadzenie procesów rekrutacyjnych na wielobranżowe stanowiska do krajów skandynawskich;
- sporządzanie profili zawodowych kandydatów;
- redagowanie i publikacja ogłoszeń;
- ścisła współpraca z duńskim oddziałem firmy;
- sporządzanie umów i organizacja wyjazdów pracowników;
- poszukiwanie alternatywnych źródeł pozyskiwania kandydatów;
- utrzymywanie długoterminowej współpracy z klientami.

-samodzielne zarządzanie powierzonymi projektami rekrutacyjnymi (od momentu przyjęcia zlecenia, przez publikowanie ogłoszeń, weryfikację cv, spotkania z kandydatami po rekomendacje wybranych kandydatów klientowi i koordynowanie procesu zatrudnienia kandydata u klienta);
-aktywne i samodzielne prowadzenie poszukiwań kandydatów;
-współpraca z klientami w zakresie realizacji procesów rekrutacji i selekcji;
-kompleksowa obsługa administracyjna prowadzonych procesów rekrutacyjnych, przygotowywanie raportów rekrutacyjnych na potrzeby działu;
-zapewnienie właściwej komunikacji w zakresie spraw dotyczących prowadzonych rekrutacji;
-współpraca z urzędami pracy i innymi instytucjami wspierającymi rynek pracy;
-praca w programie Erecruiter;
-kompleksowa realizacja procesów rekrutacyjnych na stanowiska w kategorii Zagranica, zgodnie z wewnętrznymi procedurami i przepisami;
-aktywne poszukiwanie alternatywnych źródeł pozyskiwania kandydatów;
-prowadzenie akt osobowych i dokumentacji;
-przygotowywanie, redagowanie i publikowanie materiałów;
-dbanie o pozytywny wizerunek firmy w kontaktach z kandydatami i klientami oraz wśród pracowników firmy;
-aktywne budowanie i zarządzanie bazą kandydatów;
-budowanie długofalowych relacji z klientami i kandydatami;
-sporządzanie umów dla pracowników;
-praca na programie kadrowo - płacowym Enova;
-współpraca z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych i Narodowym Funduszem Zdrowia;
-ścisła współpraca z innymi działami firmy.

- budowanie i umacnianie relacji z klientem poprzez optymalny serwis;
- doradztwo klientom w zakresie produktów;
- obsługa stanowiska kasowego;
- kształtowanie lojalności oraz satysfakcji klienta;
- zapewnienie obsługi klienta na najwyższym poziomie;
- dbanie o pozytywny wizerunek firmy;
- współpraca z zespołem i kierownictwem;
- dbanie o wygląd i wystrój stanowiska pracy.

- koordynacja działań dotyczących organizowanych wydarzeń kulturowych, nadzór nad przebiegiem organizowanych wydarzeń, prowadzenie bazy danych firm zaakceptowanych do współpracy i opiniowanie;
- pełna odpowiedzialność za pisanie, redagowanie i publikację tekstów;
- współpraca w zakresie pisania projektów unijnych,
- prowadzenie biura.