Temat: koszty uzyskania ze stosunku pracy

Czy w przypadku gdy pracownik zatrudniony jest u więcej niz jednego pracodawcy, zezwala się na stosowanie proporcjonalnych kosztów uzyskania tj.
np. I pracodawca
12 m-cy * 111,25 = 1335 zł
II pracodawca
zatr. od 1 maja
667,05 / 8 m-cy = 83,38 zł

Chciałabym podstawe prawną potwierdzającą bądź wykluczającą tą teorie.
W sumie w efekcie wychodzi na to samo, czy na koniec roku podatnik dokona wpłaty zaliczki, czy każdego miesiąca potrąci się mu o te kilka złotych więcej, zeby na koniec roku wyszedł na zero.

Temat: koszty uzyskania ze stosunku pracy

Pracodawca (obojętnie czy I czy II) stosuje koszty określone w ustawie (111,25 lub podwyższone gdy pracownik poinformuje go, że dojeżdża).
Pracownik w swoim zeznaniu rocznym koszty wykazane przez pracodawców w informacjach PIT-11 ogranicza do kwot wskazanych w ustawie.
Nie ma podstawy do zastosowania miesięcznego kosztu w kwocie 83,38 zł przez pracodawcę.

Temat: koszty uzyskania ze stosunku pracy

W przypadku osób pracujących na kilku etatach każdy z płatników potrąca odpowiedną kwotę KUP (w zależności od tego czy osoba pracuje w tej samej miejscowości co zamieszkuje czy też dojeżdża do pracy do innej miejscowości).

Roczne kwoty KUP dla tych osób to kwoty limitów, których nie można przekroczyć w zeznaniu rocznym. Dlatego też osoba, która pracowała w danym roku na dwóch etatach (zakładamy, że w tej samej miejscowości co adres zamieszkania), przy czym w jednym zakładzie cały rok a w drugim od maja, w zeznaniu rocznym odliczy tylko kwotę 2.002,05 zł, mimo że płatnicy potrącili jej w sumie KUP w wysokości:112,25 x 12 m-cy + 112,25 x 8 m-cy = 2.245,00 zł

Temat: koszty uzyskania ze stosunku pracy

Dziękuje za odpowiedzi.
Mam jeszcze jedno pytanie, czy w przypadku gdy pracownik chcąc "być na zero" z US złoży na piśmie oświadczenie do pracodawcy z praśbą o ograniczenie kosztów do określonego ustawą limitu (proporcjonalnie), błędem będzie zastosowanie się do jego prośby?
Mam taki przypadek, wiem że niektórzy praktukują ten sposób, by jednak co miesiąc naliczać wyższa zaliczkę na podatek, by w konsekwencji nie mieć zobowiązania powstałego z rozliczenia zeznania w przypadku stosowania KUP w pełnej wysokości. Nie jestem przekonana czy US tego sposobu nie zakwestionuje.

Temat: koszty uzyskania ze stosunku pracy

Na zakładach pracy spoczywają obowiązki płatnika, które polegają na obliczeniu, pobraniu i odprowadzeniu w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy od osób, które uzyskują od tych zakładów przychody ze stosunku pracy.

Art. 32 ust. 2 updof za dochód uważa uzyskane w ciągu miesiąca przychody w rozumieniu art. 12 oraz zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez płatnika, po odliczeniu KUP w wysokości określonej w art. 22 ust. 2 pkt 1 lub 3 oraz po odliczeniu potrąconych przez płatnika w danym miesiącu składek na ubezpieczenia społeczne, o których mowa w art. 26 ust. 1 pkt 2 lit b). Dlatego też ustalając wysokość dochodu stanowiącego podstawę do obliczenia zaliczki na podatek dochodowy, płatnik powinien odliczyć KUP w wysokości określonej w w/w przepisie.

Miesięczna kwota KUP w danym zakładzie pracy jest stała. Nie można zrezygnować ze stosowania KUP, czy też stosować je w niższej kwocie. KUP nie są stosowane na podstawie wniosku pracownika lecz w oparciu o przepisy updof. Płatnik dokonujący wypłaty wynagrodzenia ze stosunku pracy zobowiązany jest zastosować KUP w wysokości 111,25 zł lub po złożeniu przez pracownika stosownego oświadczenia w kwocie 139,06 zł.

Reasumując: jeżeli pracownik pracuje w kilku zakładach pracy miesięczne KUP dotyczą każdej z umów osobno. Pracodawca w każdym z zakładówpotrącając zaliczkę na podatek dochodowy ma obowiązek zastosować KUP w pełnej wysokości. NAtomiast pracownik w zeznaniu rocznym uwzględni KUP w prawidłowej wysokości.

Źródło: Pismo Naczelnika US w Piszu z dnia 14 czerwca 2007r. (sygn. akt PDKS/415-9/2007.

Temat: koszty uzyskania ze stosunku pracy

Dziękuje za informacje. Pozdrawiam.