пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
Intensywnie szukamy :)
http://www.pracuj.pl/praca/e-marketing-specialist-wars...- 3.10.2013, 16:48
-
Praca dla doświadczonych handlowców w branży energetycznej! Warto!
http://www.pracuj.pl/praca/qs-energy;kw- 13.09.2013, 15:06
-
Przegląd metod oceny znajdziesz w książce: "Psychologia a wyzwania obecnej pracy" Shultz&Shultz - chyba rozdział 5. W gruncie rzeczy to najważniejsze sprawy do wyjaśnienie są wewnątrz organizacji: po pierwsze, jaki jest cel główny i poboczne? Jak chcemy przekonać pracowników do oceny? Jak wykorzystamy oceny? Jak przygotujemy pracowników i przede wszystkim przełożonych do oceny? Co oceniamy? Czy mamy zdefiniowane kompetencje? Czy skale ocen są dobrze zrobione? Jak porównujemy pracowników pomiędzy działami i czy w ogóle?
Przyjemna robota :) błędy nieuniknione :) -
Serdecznie zapraszam do zapoznania się z ofertą DevelopmentPRO!!!
http://www.developmentpro.pl- 7.06.2013, 11:31
-
Moi drodzy, rozglądam się za oprogramowaniem dotyczącym Zarządzania przez Cele lub Zintegrowanej Karty Wyników. Czy możecie polecić mi ciekawego dostawcę?
- 28.02.2013, 17:37
-
Zdecydowanie tak. Jasno komunikowane zasady i uczciwość są dla nas jedną z kluczowych wartości. Nie każdemu to pasuje więc rotacja na okresie próbnym nie jest mała, ale Dura lex sed lex. Jak już handlowiec przejdzie okres próbny to rotacja jest znikoma.
-
Witam,
System wynagrodzeń jest ważny a nawet bardzo ważny ale... to co sprawia najwięcej trudności przy rekrutacji handlowców to diagnoza czyli zrozumienie czy dany kandydat będzie dla nas super handlowcem i "przyniesie" do firmy pieniądze czy tez będzie pomyłką rekrutacyjną i stratą w budżecie.
Od dawna mam na to prosty sposób. Rekrutację handlowców robią tylko osoby pracujące w sprzedaży. Jeśli dział HR jest włączony w takie rekrutacje to obowiązkowo musi systematycznie spędzać czas w terenie z handlowcami aby nauczyć się wyczucia czym jest sprzedaż, jakie zadania ma w praktyce handlowiec i jakie uczucia mu towarzyszą po kolejnej porażce czy sukcesie u klienta.
Również bardzo dobrze sprawdza się u mnie 2 etap rekrutacji polegający na praktycznym assessmencie w terenie. Przełożony idzie w teren z kandydatem na kilka godzin. Po 3 godzinach wspólnej pracy widać praktycznie wszystko. -
Szukam systemu IT dla HR - workflow kadrowo-płacowy, system ocen. Organizacja 600 osób. Możecie coś polecić?
- 29.05.2012, 09:40
-
Szukam firmy do przygotowania i przeprowadzenia Development Centre dla grupy Top Managerów (10 osób) oraz Dyrektorów Sprzedaży (10 osób).
- 19.03.2012, 15:34
-
Witam,
Szukam obecnie do zespołu doświadczonego trenera sprzedaży.
Zakres prac to szkolenia dla sieci sprzedaży B2B oraz D2D w całej Polsce.
Bezwzględnie wymagamy na tym stanowisku doświadczenia w sprzedaży a nie tylko w jej szkoleniu :)
Energia dla Firm jest liderem na rynku zmiany sprzedawcy w Polsce a także w Czechach, Słowacji i na Węgrzech. Jest bardzo ciekawą i dynamiczną firmą. To niezmiernie proaktywna i rozwojowa kultura organizacyjna! - serdecznie polecam.
Pozdrawiam, -
szukam do zespołu doświadczonego trenera sprzedaży lub handlowca, który chce się przekwalifikować :)
- 23.08.2011, 18:46
-
Witam,
Poszukuję doświadczonej firmy szkoleniowej, która może „wypożyczyć” mi 13 moderatorów grup.
Do zadań każdego moderatora będzie należeć:
1. Gry i zabawy integracyjne dla przydzielonej grupy (około 12-15 osób)
2. Moderowanie pracy grupy podczas 7h warsztatów
3. Każda z grup będzie miała lidera merytorycznego z wewnątrz firmy więc moderowanie będzie polegać na pilnowaniu czasu i kultury dyskusji, pomocy w przygotowaniu prezentacji rozwiązań.
Warsztaty odbędą się pod Kielcami w dniu 9 września lub 7 października (do 17 sierpnia będzie decyzja).
Zainteresowane firmy proszę o przesłanie krótkiej oferty na mail: filip.lewandowski@energia-dla-firm.pl
Biorę pod uwagę dwa kryteria:
Doświadczenie firmy oraz moderatorów
Cena
Pozdrawiam,
Filip Lewandowski -
Tańsza energia elektryczna dla firm :) ktoś chce płacić mniej za prąd? :)
- 31.01.2011, 11:40
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Szczecin
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Skorpiony (zodiak)
-
był Odes 400 - chinczyk ale nie najgorszy a teraz będzie lada dzień Yamaha Grizzly 700 lub 550 :)
-
niezłe te zadania :)
co do WoWa i poszukiwania pracy to coś w tym jest... gdybym zatrudniał ludzi do księgowości czy na taśmę produkcyjną to no-way! zapalony fan Wowa zasnąłby przy tabelkach w xls'ie czy przy taśmie produkcyjnej :) ale jeśli byłaby to praca wymagająca dynamiki, kreatywności, to fajnie... tu WoW jest na plus :)
sam miałem WoWa w Cv i na złe mi to nie wyszło :) -
w Poznaiu jestem od niedawna i tu nie jeździłem ale jest gdzie jeździć :) oczywiście Biedrusko :)
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy sex
-
gratuluję wyboru postaci :) Druid potrafi być (już na 70lv) rewelacyjnym healerem, genialnym tankiem i naprawdę dobrym dps i to zarówno w feral jak i w balance (tu jest dość ciężko, z powodu masakrycznie szybko budowanego aggro) :)
- 1
- 2
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
